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World File Search System性观念
牙买加性别与气候变化战略和行动计划（GCCSAP）
文化信仰和观念影响着不同性别的人所扮演的角色以及他们可以获得的机会和资源。这些信仰和观念塑造了社会规范，为人们设置了障碍，在某些情况下，还导致那些不符合传统性别和性观念的人被排斥。气候行动必须基于对社会规范如何影响人们所面临的制约因素和机遇的理解，并且必须旨在积极应对导致歧视和排斥的规范。此外，政府间气候变化专门委员会 (IPCC) 警告称，气候变化可能会强化歧视性的社会文化规范 (Birkmann 等人，2022 年)，需要采取基于公平和社会正义的行动 (IPCC，2022 年)。
cajal，神经元理论和大脑可塑性的思想
本文回顾了Cajal神经元理论（神经元学说）的重要性以及从该理论中出现的大脑可塑性观念的起源和重要性。我们首先评论了Cajal的主要发现，并确认了他的神经学说：染色技术的改进，他的形态学定律方法，动态极化，神经发生和神经营养理论的概念，他对神经细胞的首次发现，作为一种独立细胞作为独立细胞，他对退化和对抗的研究和反击和反击的研究。第二，我们回顾了Cajal关于大脑可塑性及其出版年份的观念，最终将重点放在有关可塑性及其概念含义的起源以及Cajal提议的原始性的辩论上，与当时的其他作者相比。
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摘要提倡小型咖啡农的特征和看法强烈影响气候变异性/变化响应机制的使用和选择。因此，我们调查了在1992 - 2022年在埃塞俄比亚Mattu Woreda期间，在1992 - 2022年期间选择小农适应策略的气候变化/变异性观念和确定因素。这项研究使用横截面研究设计，因为数据是从不同组（适配器和非适应器）收集的。随机选择了325个咖啡农的样本，以进行自我管理的问卷调查，并补充了面对面的访谈和焦点小组讨论。使用多项式逻辑回归模型进行统计分析。这项研究的结果表明，有79％的咖啡农人意识到气候变化以及对咖啡增长，生产，生产力和质量的相关后果。咖啡养殖者在阴影下种植咖啡，紧密的间距，覆盖和灌溉，开发适应能力的咖啡品种，发展疾病和耐热品种，改变位置和种植日期，并修剪作为减少气候变化对咖啡生产的影响的策略。但是，大多数咖啡农都喜欢在阴影和修剪下种咖啡。咖啡农中气候变化/变异性适应策略的选择受到年龄，家庭规模，咖啡农场经验，土地持有规模，HHS收入，咖啡农场土地的距离，访问气候信息以及培训和TLU的影响（p <0.05）。因此，建议向农民提供气候信息，推广服务和种子品种，并建议改善社会和身体基础设施，以更好地适应和减轻气候变化/可变性的影响。
是否识别值我们知道，首先
家庭行动 家庭可以塑造未来 - 2024-2029 年组织战略 关于家庭行动 我们的使命 家庭行动帮助人们度过变革、挑战或危机。这是我们 150 多年来一直在做的事情。我们保护儿童、支持年轻人和成年人，并为家庭和社区提供直接、切实的帮助。我们亲眼目睹了家庭塑造生活的力量，无论好坏，因此我们在国家和地方政策制定中强调家庭的重要性，扩大家庭的声音，代表当今英国家庭不断变化的需求。我们的愿景和精神 在家庭行动，我们的愿景是建立一个理解家庭作为个人未来和互联、有韧性的社区的基础的重要性和力量的社会。因为家庭是个人和社会拥有积极未来的关键：无论是认识到家庭网络和当前支持的价值，还是了解过去创伤的影响，了解家庭在每个年龄段塑造未来的力量都至关重要。我们亲身了解到，我们早期的家庭经历无论好坏都会伴随着我们。这就是为什么我们在整个生命周期中与各个年龄段的人一起工作，以便我们保护今天的孩子，保障明天的未来，并支持现在正在经历困难时期的人们。我们相信，我们面前的道路与我们的过去息息相关，所以改变永远不会太早，也永远不会太晚。尽早干预是保护儿童和促进其发展的关键。爱情和经历，无论好坏，都会在幼儿时期极大地塑造我们的大脑，但这个过程不会在五岁后停止。我们一生中都有能力改变，家庭的力量贯穿我们的一生。我们相信组成一个家庭的方式有很多种——关系才是最重要的。家庭应该是安全和支持的，充满爱和保护的——除此之外，没有关于家庭“应该”是什么样子的蓝图。过去，太多人因为关于组成一个家庭的“正确”方式的破坏性观念而受到严重伤害。每个人都应该享有尊严、尊重和平等的生存机会。在家庭行动中，我们相信任何人都不应该感到被遗忘或被抛弃。这就是为什么我们要与人们一起经历各种变化、挑战和危机，并与我们社会中最脆弱的群体合作：那些处于或经历过国家“护理”系统的人、那些家庭经历创伤和痛苦的人，以及生活在贫困或接近贫困的家庭。我们的价值观 我们在人们生命中最脆弱的时刻为他们提供支持，并投资于一种价值观驱动的文化，力求确保我们以敏感和尊重的态度做到这一点，并切实关注减少不平等、解决贫困和提高复原力。我们的价值观是我们的核心。我们是一个积极进取的组织，我们追求卓越，我们保持明确的以人为本，我们相互尊重为我们工作的每个人。我们根据这些价值观招聘员工，根据这些价值观评估我们的员工，确保我们的实践不断受到这些价值观的影响，并根据这些价值观衡量我们的影响。