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World File Search System性骚扰
57 小时）模块 3（4 节课
– 基础领导课程概述 – 群体动力学 – 有效倾听 – 书面沟通 – 批判性思维和解决问题 – 文化能力 – 体能准备训练简介 – 操练和仪式 – 公开演讲 – 性骚扰攻击应对计划 – 平等机会 – 陆军领导力要求模型
一页纸上的战略 | 卡迪夫伙伴关系
涉及的问题：家庭暴力、强奸和性暴力、性剥削（包括通过性行业）、现代奴隶制、强迫婚姻、女性生殖器切割、儿童性剥削、跟踪和性骚扰。虽然任何人（妇女、男子、儿童和年轻人）都可能经历和受到影响，但受影响最大的是妇女和女孩。
空军介绍部
简介女主席吉利布兰德（Gillibrand）是该委员会的杰出成员Tillis成员Tillis，感谢您的持续支持，并有机会出现在您今天之前。美国的空中和太空专业人员仍然坚定地提供全球警惕，覆盖范围和保护和捍卫我们国家的权力。国家国防战略中概述的国家的安全挑战正在迅速发展，很明显，我们的空军必须加速成功应对这些挑战或面临失败所需的变化。赢得21个世纪的战斗将需要适应能力，具有弹性，创新的飞行员舒适的领导和繁荣，因为团队的成员能够在动态的操作环境中轻松实现结果。作为空军，我们完全专注于这种当务之急，并认识到我们的飞行员及其家人构成了我们改变和应对未来挑战的能力的重要基础。当前的世界事件提醒我们，唯一的常数是变化，这是我们的空气和太空力量及其家人始终准备好并始终准备好有弹性。大流行恢复继续迫使我们通过供应链，通货膨胀率上升以及“大辞职”现象应对新的挑战，从而在心理健康和儿童保育等行业中造成关键人员配备短缺。随着我们继续缓解这些问题，我们正在努力确保每个飞行员都有一切机会发挥其全部潜力。通过所有挑战，空军继续完成我们的任务，我们的飞行员继续发光。我们购买东西，我们投资于人。我们正在开发空军捍卫国家和管理我们必须帮助释放世界上最大空军的全部力量的人才。应该指出，美国空军（USAF）继续为整个部门提供大部分成员和家庭支持工作。在讨论我们所有的支持和家庭相关计划时，我们都为飞行员和监护人提供支持。这种方法允许太空力量保持精益，以操作为中心的服务。帮助飞行员发挥我们的飞行员，监护人和家庭的全部潜力是我们最大的竞争优势。在过去的一年中，空军部（DAF）继续专注于为我们的飞行员及其家人提供绝对的最佳护理，同时采取一切必要的步骤来创建一个包容性环境，每个飞行员都有机会发挥其全部潜力。打击性侵犯和性骚扰性侵犯和性骚扰是犯罪，其影响破坏了我们的力量致命，准备和任务成功。这是危害连续性的一部分，通常始于性骚扰，如果我们要维护捍卫我们的国家所需的准备就绪，多样化和致命的力量，这也必须是优先事项。DAF认识到，尽管多年来付出了巨大的努力，但在防止或降低性侵犯或性骚扰的患病率方面，我们并没有取得重大进展。我们还有更多的工作要做。，我们在使用有效的，研究知识的预防策略并确保对性侵犯和性骚扰受害者的全面支持和应对措施来抗击这一行列中的这种危害的连续性努力。
什么是 IG 适用？
• 军官/士官评估报告 • 军事法庭行动 • 因果救济 • 财产损失的财务责任调查 • 索赔 • 严重犯罪行为 • 性骚扰/性侵犯 • EO 相关问题 • 私人债务 • SJA、牧师或医生的专业不当行为 • 危险的工作条件 • 平民就业问题 • 高级领导指控*
在工作策略摘要和行动计划中的尊重
基于性别的有害工作场所行为是由于性别，性别或性行为而导致或影响工作中的某人的行为，或者因为他们不遵守社会规定的性别角色（即，关于男人和女人的传统社会观念，应该如何“应该”或他们在工作或家庭中的角色或他们的角色或家乡。工作场所性骚扰是一种基于性别的有害工作场所行为。
EUI种族和种族平等计划2023-2026
•2012年实施了研究人员和学生的残疾和特殊教育需求政策。由秘书长办公室于2013 - 2014年成立了一个残疾人工作组，以最大程度地提高服务，资源和活动的可访问性。从那时起，已经实施了不同的措施，包括可访问的网站和建筑物的当前结构修改。•性别平等计划2021-24阐明了三个目标：对EUI的所有职位的平等访问权利，这种环境同样欢迎所有性别和性别的人，以及对性骚扰的零容忍。正在通过性别平等委员会实施，该委员会就与性别有关的机构优先事项提供了建议，讨论了EUI的性别不平等问题，并提出了实现性别平等的新行动。•在2023年1月，采用了有关骚扰，性骚扰和欺凌的修订政策，目的是确保在解决EUI工作和研究环境中解决歧视或骚扰的事件时提高透明度和问责制。
社会问题（摘要）_new
1.1。性别工资差距。。。。。。。。。。。。。。。5 1.2。月经叶。。。。。。。。。。。。。。。6 1.3。茎中的女性。。。。。。。。。。。。。。。。7 1.4。印度的女企业家。。。。。。8 1.5。国防军的妇女。。。。。。。。。8 1.6。护理经济。。。。。。。。。。。。。。。。9 1.7在工作场所对妇女的性骚扰（预防，禁止和补救）（POSH）法案，2013年。。。。。。。10 1.8。代孕（法规）修正规则，2024年。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11
人工智能对女性工作生活的影响
○ 对需要灵活性的人来说有利 ○ 成本：可以复制现有的性别刻板印象和模式 🡪 与女性相关的家庭角色 ○ 女性往往更关心与在家远程办公相关的隐私问题 ○ 如果未来在家工作受到惩罚，远程办公可以部分地“隐形”女性工作者 ● 监测性骚扰或种族主义的新工具