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性骚扰/性侵犯的反应和预防（...
2023 年 7 月 4 日 — 或某人对此类行为的服从或拒绝被用作职业或职业的依据。 2. 第 3 页。 AFZF-CG。 主题：性骚扰/性侵犯反应...
入学表格/性骚扰预防培训
此表格用于投诉雇主未遵守《政府法典》第 12950.1 节中关于性骚扰预防培训和教育的要求。CRD 可寻求命令要求雇主遵守这些要求。如果您想投诉您的雇主受到性骚扰或任何其他形式的歧视、骚扰或报复，您需要使用就业受理表。如果您希望民权部门 (CRD) 考虑您的投诉并进行调查，请填写此受理表并通过电子邮件发送至：contact.center@calcivilrights.ca.gov 或邮寄至：651 Bannon Street, Suite 200, Sacramento, CA 95811。您也可以使用我们的在线系统 ccrs.calcivilrights.ca.gov 提交受理表。填写并提交此受理表后，我们将与 CRD 代表进行受理面谈。CRD 代表将决定是否可以接受正式投诉进行调查。您提交此文件即表示您已阅读并同意 CRD 的隐私政策。
陆军实施改革以打击性骚扰/性侵犯 作者：Antwaun Parrish，陆军复原力局 弗吉尼亚州阿灵顿 — 陆军正在进行其他改革，旨在进一步改善陆军性骚扰/性侵犯应对和预防计划。下文概述了这些变化，这些变化已编入 2022-13 陆军部长指令《陆军反性骚扰/性侵犯改革》，该指令于 9 月 21 日发布。
1.性骚扰投诉调查 调查人员 如果有足够的信息来保证对性骚扰投诉进行调查，指挥官将根据 AR 600-20 第 7 章，从被投诉人指定的旅级单位之外任命调查人员。调查将遵守法律和国防部及陆军政策规定的处理时间表。军事保护令 被投诉人指挥链中的第一位 O-6 军官将实施机制来保护性骚扰投诉人和性侵犯受害者。2.向性侵犯受害者披露处置和状态 旅指挥官（或旅级指挥官）将在收到任何司法、非司法或行政程序的决定后两个工作日内通知士兵投诉人。根据陆军司令部政策 (AR 600-20)，除了在每次性侵犯审查委员会召开后 72 小时内向受害者提供最新情况的义务外，还提出了这项新要求。3.非自愿离职政策 指挥官将对任何被证实存在性骚扰投诉的士兵启动非自愿行政离职程序，除非该士兵因军事法庭判决而被处罚性解雇或开除。4.公布 UCMJ 行动的结果 指挥官将通过单位信件、公告板和其他方式公布所有司法、非司法、谴责信和不利行政行动的性质和结果，以通知其部队。5.实施“联系护理”指挥官将确保向任何陆军机构寻求帮助以获得 SHARP 服务的士兵、陆军文职人员和家庭成员能够与性侵犯应对协调员或受害者倡导者取得联系。
什么是性骚扰？恶劣的工作环境...
如果您认为自己在工作中因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、残疾、基因信息、年龄（40 岁或以上）而受到不公平对待或骚扰，或者之前曾投诉过工作歧视，您有权提出平等就业机会投诉。要提出投诉，请在歧视事件或性骚扰发生之日起 45 个日历日内联系平等就业机会办公室