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World File Search System性骚扰
请记住……性骚扰是一种不受欢迎的行为……
我还应该知道什么？ 性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。 如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节“指挥官调查”寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业机会的规定中的平等就业机会投诉流程。文职人员必须在所指称事件发生后 45 天内联系平等就业机会办公室获取信息和帮助。非管理人员的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请告知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所要表现得专业。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。
主题：解决和预防军队性侵犯和性骚扰的行动
在我担任国防部长的第一个整天，我指示我们作为一个部门必须采取更多行动来打击军队中的性侵犯和性骚扰祸害。此后不久，我成立了军队性侵犯独立审查委员会 (IRC)，以公正地审查需要做出的改变，以改善我们在问责制、预防、氛围和文化以及受害者护理方面的努力。2021 年 9 月，我指示该部门迅速而慎重地采取行动，实施 IRC 工作所得出的必要和重大变化，包括尽可能实施 IRC 的建议。我还指示立即采取行动，提高领导人对新出现的、有问题的氛围的认识，并启动了预防行动，以确保我们的领导人配备促进更安全氛围的工具和资源。
TACRON TWELVE - “Talons” - 关于平等机会和性骚扰的指挥政策
2小时前 — “所有 Talon 都应以尊严和尊重相待，不论其等级、肤色、宗教、年龄、种族、国籍、性别……
2021 年性骚扰调查：三军概览 - GOV...
性骚扰仍然是太多在武装部队服役人员所经历的不可接受的现实。我们认识到这种行为可能对我们的人民造成的不利影响。性骚扰在更广泛的社会中持续存在，它不是国防部面临的独特挑战，但我们在保护我们的人民方面发挥着作用，它会对团队凝聚力产生腐蚀作用，从而破坏作战效率。国防部仍然致力于防止和解决包括性骚扰在内的所有形式的不可接受行为。作为我们持续努力深入了解问题的一部分，每个单一服务都委托进行性骚扰调查。这支持干预措施的设计，并强调我们可能需要调整方法的地方。我们决心对解决这一问题的进展保持开放和透明。我们将继续采用领先做法，并从下议院国防委员会关于武装部队中妇女问题的出色报告以及政府针对妇女和女孩的暴力行为的战略中学习，以解决这一问题。我们为在国防中营造包容性工作环境所做的努力是持久的。招募和留住最优秀的人才以应对当今和未来的挑战对我们来说至关重要。一支不容忍性骚扰的武装部队绝对有助于我们的使命。
2021 年皇家海军和皇家海军陆战队性骚扰调查
1.2 英国武装部队性骚扰研究始于 2006 年，当时国防部 (MoD) 代表国防部对所有女性人员进行了一项三军调查，这是国防部与平等机会委员会 (EOC)（现为平等与人权委员会）商定的行动计划的一部分。随后，各军种进行了独立研究，2009 年和 2015 年，RN 使用 2006 年国防部方法的变体进行了重复调查，但扩大了调查范围，将男性人员样本纳入其中。在此期间，陆军和皇家空军 (RAF) 使用了相同的调查设计，但总体方法略有不同。RN 于 2021 年初承诺进行进一步调查，使用其自己的 2015 年方法作为调查设计的基础。调查数据是在 2021 年 7 月至 9 月之间的 10 周内收集的。
工作健康与安全（性骚扰）修正案2024 Communication Kit
在工作健康与安全（性骚扰）2024年的修正案中，PCBUS MST现在采用一种更全面的方法，重点是防止骚扰发生之前。雇主将需要考虑特定的工人，工作场所和工作环境特征，例如缺乏多样性或孤立的工作，这可能会增加其工作场所发生的性骚扰和性骚扰或基于性别的骚扰的风险。
政策和战略指导：职场性骚扰、基于性别的骚扰和歧视
除了确保将上述内容纳入职场性骚扰、基于性别的骚扰和歧视政策之外，雇主还可以通过根据 Respect@Work 委员会的《预防和应对职场性骚扰的良好实践指标框架》衡量其绩效并确定需要改进的领域，从而在工作场所产生积极变化。该框架以人为本，注重创伤，实用且注重成果，适用于各种规模和所有行业的组织。
英国战略：保护援助部门内的性剥削，虐待和性骚扰
援助提供者与接受者之间的关系，以及不同性别，年龄，国籍和身份的员工之间的关系通常植根于不平等的权力动态，尤其是性别不平等。如果滥用权力，这可能会导致增加对性剥削，虐待和性骚扰的脆弱性。证据表明，某些背景为肇事者提供了更大的机会，例如在人道主义环境或健康和教育部门内进行性剥削，虐待和性骚扰。持续的不平等和权力失衡意味着在某些情况下，某些人群可能更容易受到性剥削，虐待和性骚扰的影响。其中包括（但不限于）儿童，妇女和女孩，残疾人，因贫困而脆弱的人以及性和性别少数群体。
认知神经科学的介绍 - 心理学
性骚扰性骚扰在此班级，心理学系或佛罗里达大学不容忍。性骚扰包括：在性行为无关紧要的情况下，不适当引入性活动或评论。性骚扰是性别歧视的一种形式，违反了州和联邦法律以及大学的政策和法规。所有UF员工和学生都必须遵守UF的性骚扰政策。，请审查此政策，并与大学官员联系，如果您对此有任何疑问。作为强制性记者，大学雇员（例如管理员，管理人员，主管，教职员工，助教，员工）必须向UF的IX标题IX协调员报告性骚扰知识。您也可以填写性骚扰投诉表。