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World File Search System性骚扰
平等就业机会、反骚扰和无恐惧训练
学习目标 了解《无恐惧法案》，该法案保护员工免受就业歧视和报复。 了解法律和陆军政策涵盖的歧视类型。 了解为陆军文职人员提供的防止报复和报复的保护。 了解提出投诉的步骤和时间表。 定义合理住宿 (RA) 和个人协助服务 (PAS)、提供 RA 和 PAS 的基础、保密要求以及 RA 和 PAS 流程的原则。 了解骚扰的例子和影响。 了解平民性骚扰和非性骚扰投诉的报告流程。 了解禁止的人事行为、联邦监督和报告流程。 了解举报人保护、联邦监督和报告流程。 了解功绩制度保护委员会的目的和权限以及提出投诉或上诉的要求。
研究来源 - 日本海军地区司令
以下是美国文职雇员必须接受的平等就业机会培训清单：I.预防性骚扰（所有雇员）SECNAV 指令 5300.26D；主题：海军部性骚扰政策；第 5b 段：规定“所有海军部人员，无论是军人还是文职人员，在入伍后（尽可能在 90 天内）均应接受教育和培训，此后每年接受教育和培训。。。”II.2002 年联邦雇员反歧视和报复法培训（所有雇员）SECNAV 文职人力资源手册第 (CHRM)1613 章；第 6b 段：“所有雇员，包括军事主管和文职雇员经理。。.必须在任命后的 90 个日历日内接受培训。..此后，每个指挥部将确保所有员工接受培训，培训周期不超过每两年一次。”
医师助理健康科学理学硕士
目录 页码 序言 6 关于机构 7 附属机构 8 项目教职员工 13 紧急情况、安全和安全政策 14 举报犯罪、紧急情况和可疑行为 14 其他紧急联系人 14 紧急警报政策 16 校园安全报告 17 消防安全政策和实践 18 项目政策和实践 22 行为标准和学术诚信政策 24 学生责任/荣誉准则 24 专业精神 26 专业精神和处理失误的协议 28 培训和学习环境政策 31 师生委员会 31 虐待政策 31 学生监察员 33 行为标准/政策：使用计算机、网络系统和电子通信 33 版权侵权政策 34 社交媒体政策 35性骚扰、偏见和药物滥用政策 36 什么是性骚扰 36 处理性骚扰初步行动 37 投诉程序/政策 37 第九条规定 38 偏见和仇恨相关犯罪政策和指导 38 报告偏见和仇恨相关事件和咨询/支持 39 关于非法药物和物质的声明/政策 40 药物筛查政策 42 学术：相关政策和实践 45 医师助理毕业生的能力 45 MSHS PA 课程中的必修课程 49
NSTC 5761/110 (09-22) 所有先前版本均为...
合规 不合规 1.问责制 2.欺诈、浪费和滥用 3.行为标准 4.预防性骚扰 5.欺凌意识 6.自杀意识 7.事故前/ORM 计划
修改后的保留判决及理由
2.1.1.1 错误且不恰当地将 Reilly 先生的犯罪行为的责任归咎于原告，否认原告鼓励他的行为；2.1.1.2 断定 Reilly 先生的精神健康和原告信息令人困惑的性质是其行为的减轻或借口，同时未能认识到原告相对脆弱。Reilly 先生是一名男性，年龄几乎是原告的两倍，是摩洛哥的高层有影响力的人物。她对他负有责任，并因他的行为而感到害怕和孤立；2.1.1.3 未能支持性骚扰投诉，断定两次不受欢迎的身体接触并不构成性骚扰；2.1.1.4 根据 2010 年《平等法》第 39(2)(c) 条，原告被建设性解雇。” 2.2 如果有： 2.2.1 所指称的较差待遇行为发生于何时？ 2.2.2 所指称的歧视者是谁？ 2.2.3 所依赖的比较对象是谁？
24-25 Elem父母学生手册
议程规划师16新闻 - 在校园中获得25个动物的新闻10父母参与要求13到达校园19父母探视25出席5、6＆9家长/学生签名Page 27行为指南5个人设备一致性（PDA）10 Buffalo Adventures Adventures Progenhtures Progrivations 23电话使用23电话使用23 Buffalo H.E.R.R.R.D.24承诺4欺凌/骚扰6经过证明的做法3 Cafeteria-farbest和午餐21学生进步19作弊/诉讼主义6报告卡19诊所23诊所23安全25行为纪律政策6性骚扰政策6性骚扰政策6性骚扰政策13核心识别计划16核心策略2核心政策2型训练2 22锻炼态度22供应2 22供应态度22供应态度22供应态度22供应态度22供应态度22供应态度22供应态度2 22 10改变交通交通的计划22紧急接触板25统一政策14特殊学生教育（ESE）24 vcs前后的学校政策19对布法罗学生的期望4武器4武器旅行16实地考察16年级16年级17指导服务24家庭作业13互联网用途13离开学校早期22丢失22
平等机会 (Meo) 投诉流程
1. MEO 处理军人、军属和退休人员提出的投诉。2. 投诉基于性骚扰：刑事（第 134 条）或非刑事（DoDI 1020.03）。3. 在提供详细信息之前，告知军人他们有资格通过 SAPR 办公室获得 SH 受害者维权服务，以保护他们向 SAPR 提出限制/非限制投诉的权利。4. 投诉人不必在提出正式投诉之前提出非正式投诉。5. 希望撤回正式投诉的投诉人必须获得 MEO 主任的批准。6. 非正式性骚扰投诉不再默认为先前要求的指挥官指导调查 (CDI)。如果指挥官/SJA 认为有必要进行 ROI，他们将联系安全部队进行调查。7. 非刑事 SH 投诉将由 SF 调查，刑事 SH 投诉将由特别调查办公室 (OSI) 调查。
2023 年金融硕士就业报告
人力资源副总裁被指定为学院的平等机会官。有关学院政策、遵守适用法律、法规和规章的咨询以及投诉，可直接联系人力资源副总裁 Ramona Allen，地址：NE49-5000 大楼，电话：617-324-5675。此外，有关 Title IX（禁止基于性别的歧视）的咨询，可直接联系学院 Title IX 协调员 Sarah Rankin，地址：W31-223 室，电话：617-324-7526，电子邮件：idhr@mit.edu。有关歧视和歧视性骚扰的申诉程序和流程的信息，包括如何报告或提出性别歧视投诉、如何报告或提出性骚扰的正式投诉以及 MIT 将如何回应，请访问 idhr.mit.edu。有关法律和合规情况的问询也可直接联系美国教育部民权办公室第一区，地址：5 Post Office Square，8 楼，马萨诸塞州波士顿，电话：02109-3921，电子邮箱：617-289-0111，电子邮件：OCR.Boston@ed.gov。
陆军秘书处陆军总部 IDL 24 布伦海姆大厦马尔伯勒线安多弗汉普郡，SP11 8HJ 英国参考：FOI2022/05386
亲爱的 XXXXXXXXX，感谢您于 2022 年 5 月 3 日发送的电子邮件，您在其中请求以下信息：“我写信是为了根据《2000 年信息自由法》请求以下信息：在 2018 年 1 月 1 日至现在（2022 年 5 月 2 日）期间，英国陆军与工作人员、武装部队人员或承包商签署了多少份保密协议 (NDA)/带有“保密条款”的协议，涉及以下投诉和/或和解：• 性骚扰 • 攻击 • 歧视 • 举报/公共利益披露 • 任何其他未包括在上面的内容请按年份和所述类别（例如性骚扰）细分数据。”我将您的信件视为根据《2000 年信息自由法》的信息请求。对所请求信息的搜索现已完成，我可以确认您请求的信息由国防部保存。由于涉及的数字较少，根据第 40 条（个人信息），对这些数字的任何进一步细分均不受限制。请参阅下面要求的信息。
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人力资源副总裁被指定为学院的平等机会官。有关学院政策、遵守适用法律、法规和规章的问询以及投诉，可直接联系人力资源副总裁 Ramona Allen，地址：NE49-5000 大楼，电话：617-324-5675。此外，有关 Title IX（禁止基于性别的歧视）的问询，可直接联系学院 Title IX 协调员 Sarah Rankin，地址：W31-223 室，电话：617-324-7526，电子邮件：idhr@mit.edu。有关歧视和歧视性骚扰的申诉程序和流程的信息，包括如何报告或提出性别歧视投诉、如何报告或提出性骚扰的正式投诉以及麻省理工学院将如何回应，请访问 idhr.mit.edu。有关法律和合规情况的问询也可直接联系美国教育部民权办公室第一区，地址：5 Post Office Square，8 楼，马萨诸塞州波士顿，电话：02109-3921，电子邮箱：617-289-0111，电子邮件：OCR.Boston@ed.gov。