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World File Search System总干事
A/14/6/ 总干事关于人力资源管理和趋势的报告
现行任期政策和计划中的高级职员离职情况。继任计划有助于制定积极主动的战略，以填补管理和专业职位中的关键职位。迄今为止，该机构已成功完成了 IRENA 创新和技术中心 (IITC) 主任和行政和管理服务 (AMS) 主任职位的招聘。此外，知识、政策和财务中心 (KPFC) 主任和规划和项目支持 (PPS) 主任职位的招聘流程也在顺利进行中。KPFC 主任职位的面试流程已经完成。KPFC 主任和 AMS 主任的任命将于 2024 年初实施。鉴于目前人力资源团队的时间表紧迫且人员严重短缺，该机构聘请了一家信誉良好的高管搜索公司，协助招聘和选拔这些职位的合格候选人。目前的继任计划设想，D1 和 P5 级别的职位将在现任者离职前 9 至 12 个月公布。此外，各部门主管将继续负责培训和培养员工的能力，以接替离职的高级同事或充当后备。这种方法旨在确保今后高级和中层管理职位的平稳过渡和连续性。
1 总干事讲话 – 欧洲广播联盟 – 人工智能峰会...
过去几年，WIPO 通过知识产权与前沿技术对话，举办了与人工智能和知识产权相关的全球论坛。通过这些非正式会议，我们接触到了来自 170 个国家的近 12,000 名参与者。我们力求采用大帐篷方式，吸收来自行业、民间社会和学术界的声音。这些讨论现在正在产生实际成果，包括为创新者和创造者提供工具包和指南，帮助他们在商业和增长中利用人工智能。我们也欢迎 EBU 及其成员加入这些对话。
尊敬的总干事恩戈齐·奥孔乔-伊韦阿拉、总干事邓鸿森 亲爱的同事、合作伙伴和朋友们
• 此外，世卫组织还与联合国开发计划署、国际药品采购机制、联合国艾滋病规划署和其他联合国机构合作，就改进相关知识产权或竞争法律和政策提出建议。这将进一步加强会员国采取必要措施保护公共卫生、促进公共利益和防止滥用垄断地位的能力。 还有很多工作要做。卫生技术创新对于应对非传染性疾病至关重要。我们需要营造一种鼓励研究和开发的环境，同时确保所有人都能获得和负担得起新疗法。此外，我们必须共同加强地方和区域制造能力，确保可靠供应非传染性疾病基本卫生产品。要实现这些目标，需要共享专业知识和许可。 世卫组织建立了卫生技术获取规划和 mRNA 规划，以发挥旨在促进自愿技术转让、开发和生产的多边机制的作用。这需要各国政府、国际组织、私营部门和民间社会协调行动。这次三边研讨会是将所有相关参与者聚集在一起讨论实现全民健康覆盖和可持续发展目标的创新解决方案的另一个机会。合作是关键。我们，三边组织和所有合作伙伴必须继续共同努力，加强对话，并利用我们在卫生、知识产权和贸易方面的互补职责，促进政策一致性，以应对非传染性疾病方面的紧迫挑战。谢谢大家。
财政和计划部 2006 年年度报告
国家计划部 B Abeygunawardena - 总干事 CMM Chandrasekara - 外部资源部附加总干事 S. Cooray 女士 - 总干事 JHJ Jayamaha - 附加总干事 A Abeygunasekara - 附加总干事 GDC Ekanayaka 女士 - 附加总干事 M Gamage 女士 - 附加总干事 国家预算部 WS Karunaratna 女士 - 总干事 CS Kumarasiinghe 女士 - 附加总干事 Madanayake 女士 - 公共企业部附加总干事 N Dayarathne - 管理服务部总干事 PA Abeysekara - 财政政策部总干事 SR Attygalle - 贸易、关税和投资部总干事 RHS Samaratunge - 发展融资部总干事 D de Zoysa 女士 - 总干事 HM Gunasekara - 公共财政部附加总干事 MB Ekanayake 女士 - 总干事 HGHB Attanayake 女士 - 附加总干事 财政运营部LR de Silva - 总干事 DPR Senadipathi 女士 - 国家会计部附加总干事 D. Widanagamachchi - 总干事
MichèleMullen担任国防部（DND）的军事通信和太空系统总干事，米歇尔负责
MichèleMullen。作为国防部（MDN）的通信和太空系统总干事，Mullen夫人负责提供与无线电频率（RF），卫星通信（SATCOM）和太空和识别空间系统（RSR）的服务的新能力和支持，该服务支持该国和国家和阿巴德的加拿大军队。它实现了加密解决方案，充当部长通信安全经理（SECOM），在安全技术安全领域提供建议，并根据太空技术和RF的实施，其价值超过200亿美元。
S/33/5 - 总干事关于各国给予本组织的特权和豁免情况改善情况的第十次年度报告
各国授予本组织的特权与豁免 导言 1. 本年度报告是在理事会通过 2013 年 11 月 26 日关于改善各国授予本组织的特权与豁免的第 1266 号决议近十年后发布的。本报告的发布为盘点在这一领域取得的进展和仍然存在的挑战提供了重要机会。 背景 2. 在通过理事会第 1266 号决议之前，成员国在第十二届计划和财务常设委员会会议上（2013 年 5 月 13-14 日）讨论了授予国际移民组织的特权与豁免问题。在提交常设委员会的题为《特权和豁免》（SCPF/96）的文件中，行政当局指出，由于国际移民组织既未享受 1946 年《联合国特权和豁免公约》也未享受 1947 年《专门机构特权和豁免公约》，因此该组织就授予它的特权和豁免缔结了双边协定。这导致“各国授予的特权和豁免差别很大，与授予其他政府间组织的标准特权和豁免相比也存在很大差距”。1 3. 当时，许多会员国承认国际移民组织需要“免受不当干涉并享有法律程序和征税豁免”。他们还指出，特权和豁免不足“大大增加了核心结构的负担，使该组织难以履行雇用当地工作人员、开设银行账户和租用办公空间等基本任务。它对国际移民组织的效力及其对捐助者和受益者的性价比产生了影响”。2 4. 随后，预算改革工作组会议（2013 年 5 月 15 日、6 月 28 日、7 月 26 日和 9 月 23 日）讨论了国际移民组织的特权与豁免问题。工作组指出，改善国际移民组织的特权与豁免是一项措施，“可帮助国际移民组织解决其核心职能不堪重负的问题”。3 它进一步指出，“缺乏适当的东道国协议对以具有成本效益的方式开展工作构成了障碍，并造成了成员国之间的不平等”，而“改善东道国协议可通过提供免税来提高效率，从而减少国际移民组织在特定国家的成本”。 4 5. 在这些讨论之后，理事会通过了第 1266 号决议。在序言中，理事会强调“各国之间需要公平和公正，为本组织创造有利环境”，并指出“不应将任何国家置于过度有利的地位”。理事会还表示关切，如果本组织不一贯适用特权和豁免，则很难行使其职能并实现其宗旨，
高级研究所的名称（NIM）官员/位置的名称...
总统，总统秘书处（公共）伊斯兰堡的秘书。伊斯兰堡总理办公室（公共）总理秘书。所有有关联邦秘书，部委/部门，伊斯兰堡/拉瓦尔品第。伊斯兰堡巴基斯坦审计长。伊斯兰堡联邦税务局（FBR）主席。拉合尔国家管理学院总干事。卡拉奇国家管理局总干事总干事总干事。所有联合秘书，伊斯兰堡机构司。伊斯兰堡机构部董事（PD）。D.S（计算机），伊斯兰堡机构部门。sps授予伊斯兰堡机构部秘书。ps向伊斯兰堡机构司的其他秘书O＆M。
A/RES/78/316代汇集 将提取行业转化为可持续发展
对Zaporizhzhia核电站的稳定核安全和安全状况表示严重关注，并且所有“七个必不可少的支柱，确保在武装冲突中确保核安全和保障的核心安全和保障”的总干事总干事的总干事，而国际原子能局总干事则“全部或部分地遭到了对Ukain的范围的限制”，包括对Ukain的范围，包括拒绝行动，否定了UKIan的范围。连锁，水的脆弱状况以及由于对关键能源基础设施的攻击，设施内部和外部围栏之间的缓冲区中的抗人矿山的攻击以及俄罗斯军事和其他未经授权人员的其他行动，