除了历史信息外,此演示文稿还包含“前瞻性”陈述,反映了管理层对未来的期望。“预期”,“相信”,“期望”,“希望”,“有”,“可能”,“可能”,“计划”,“应该”,类似的表达方式通常表示对期望的评论。最终结果可能与由于多种因素的预期有实质性的不同,包括但不限于政治,经济,商业,竞争,市场和监管因素的全球和地方变化,相关部门的周期性趋势;除了在年度报告中“风险因素”以及Orbia提交给墨西哥国家银行和证券委员会(CNBV)的其他信息和文件中强调的其他因素。本文中包含的前瞻性陈述代表了本次演讲之日起的Orbia的观点。Orbia除非法律要求,否则没有义务出于任何原因对任何前瞻性陈述进行公开修改或更新。
日期:2025年1月9日,波士顿大学气候行动计划在2017年获得董事会批准。该计划为大学设定了目标,以便在2040年之前实现其运营净零直接排放。该计划还建议大学减少体现的碳,与建筑物建设相关的排放。我们已经取得了重大进展,并且比2006年的基准年减少了65%的运营排放。在建立计算和数据科学中心时,大学在减少体现碳方面取得了重大进展。还通过对BU风,地热,能源效率,太阳能和其他类似举措的战略投资进行了进一步的进步。这些成就令人难以置信,现在是时候让我们更新计划了,以便我们可以最有效地前进。气候行动计划是指我们维持这些承诺的策略自然会随着时间而发展。技术已经改善,市场已经成熟,我们在脱碳和具体碳的经验也在增长。解决我们的排放的要求也发生了变化。波士顿市通过减少建筑物排放和披露条例(BERDO)为现有建筑物的碳排放量。对于新结构,新的专业拉伸能源代码和零净碳分区计划添加了更严格的要求,旨在脱碳化建筑物的操作和建筑。随着这些法规的制定,技术,激励措施以及我们日益增长的专业知识使脱碳化更具实现。气候行动计划1.2工作组将负责推荐该计划的新策略。
在加利福尼亚大学农业与自然资源部(UC ANR)的所有58个加利福尼亚县的执行摘要代表UC的面部和协作精神。UC ANR是本地问题与UC研究的力量之间的关键联系,将实用的,基于证据的解决方案扩展到加利福尼亚社区面临的一系列挑战。凭借其从俄勒冈州到墨西哥边界的国家的研究人员和扩展人员网络,UC ANR已与加利福尼亚人合作和学习已有100多年的历史,以促进蓬勃发展的社区,可持续的农业,有弹性的生态系统和经济繁荣。副总裁Glenda Humiston将概述今天的UC ANR - 其研究,计划,资源和影响。
摘要总裁兼首席执行官阿克伦社区基金会阿克伦基金会,俄亥俄州_____________________________________________________________________________________________________________________________是从当地工业家埃德温·肖(Edwin Shaw Shaw)的遗产中,阿克伦社区基金会(Akron Community Foundation)的遗产100万美元遗赠,今天是305毫米慈善慈善机构,与越来越多的慈善机构具有越来越多的家族,拥有了近900美元的慈善享受。该基金会的使命是通过建立永久性捐赠和提供慈善领导才能提高更大阿克伦的生活质量,使捐助者能够对社区进行持久的投资。基金会已成为社区的冠军和持久慈善事业的冠军和创造者,并自豪地建立了一种热情的文化,该文化吸引了捐助者,家庭,专业顾问和非营利组织领导者,以加强当今和未来的社区。基金会将在2025年庆祝成立70周年。2024年12月,萨米特县建立了Summit Health and Safety Innovation Fund,这是一个单独的,免税的基金会慈善组织,被称为支持组织。该基金将使Summit County居民的长期健康和安全受益,并计划在2025年初从Summit County的阿片类阿片类诉讼结算基金获得45mm的初始捐款。该基金应由基金会的保护下的一个单独的志愿委员会管辖。John T. Petures,Jr。曾担任该基金会的总裁兼首席执行官已有16多年的历史,并宣布打算在2025年中期退休该组织。 结果,董事会已开始进行全国搜索以寻求其继任者。John T. Petures,Jr。曾担任该基金会的总裁兼首席执行官已有16多年的历史,并宣布打算在2025年中期退休该组织。结果,董事会已开始进行全国搜索以寻求其继任者。总裁兼首席执行官向董事会报告并直接监督:副总裁社区投资,副总裁营销与通讯,副总裁兼首席发展官,副总裁兼首席财务官,执行助理;总人员22。其他重要关系包括捐助者及其代表,投资顾问,公共和私营部门社区领导者,媒体成员和外部顾问。总裁兼首席执行官在与基金会目标实现有关的所有事项中为董事会提供专业领导和援助;实施董事会政策;指导并监督基金会的总体战略方向,赠款,发展,沟通和行政活动;并管理3.7毫米的运营预算。资格和经验候选人可能来自各种专业背景:可比社区基金会的高管;一个复杂的非营利组织的高管,负责为社区提供服务;一个“#2”或类似组织的其他高级领导者,他们准备晋升为首席执行官职位;经验丰富的营利性领导者,具有非营利组织的服务背景,并对这种职业道路有兴趣。成功的候选人将拥有实现组织成长的历史,这是他们领导的直接结果。需要学士学位;高级学位是首选。作为认证筹款高管的身份是可取的。
Block by Block 是美国领先的公共场所安全、清洁和接待服务提供商。总部位于肯塔基州路易斯维尔的 Block by Block 已明确了其运营模式的各个方面,以提供高度灵活的服务来改善市中心改造区、交通系统、公园、大学校园和类似环境的清洁度、安全性和友好度。我们秉承“聘用个性,培训技能”的理念,挑选和培训所有一线员工,使他们成为所负责公共场所的形象大使。在招聘和选拔员工后,我们采用“以我们希望被对待的方式对待员工”的模式,以实现高水平的员工保留率,这在服务业是前所未有的。有关更多信息,请访问 www.blockbyblock.com。
作为OMSI房地产和设施副总裁,您将有无与伦比的影响力,每年都会激发120万参与者的好奇心,同时引领我们在科学,技术和设计交叉点上对教育转型的愿景。您将成为OMSI现任屡获殊荣的博物馆和学习设施的首席战略家,领导者和顾问,以及未来所有的房地产开发和战略扩张计划,包括目前正在进行的独一无二的OMSI区。
该职位的目标招聘范围在$ 250,000- $ 300,000之间,加上15%的基于绩效的薪酬,HOOPP和出色的福利套餐。作为机会均等的雇主,Humber River Health致力于包容和多样性。我们相信,雇用具有各种不同观点和背景的人们驱动我们的创新文化,并助长我们的创造性思维。在Humber River Health,我们培养了一种参与和包容性文化,该文化有助于我们共同努力,生产旨在应对现在和将来的医疗挑战的新解决方案。Humber River Health为成为可访问的工作场所而感到自豪。通过消除我们的就业政策,程序和实践中的障碍,我们的工作环境可以满足员工和残疾的求职者的需求。我们为申请人和我们的员工提供住宿 - 从雇用到退休。让我们知道在亨伯河健康(Humber River Health)招募和就业经验中,我们可以做些什么来帮助您取得成功。
•专注于改进和机构发展的适应性领导风格。这种领导方式的关键组成部分是与团队合作设计策略并评估和分享成果。教务长必须确保同情,尊严和尊重。优先事项包括创建提供学术领导,监督和管理的环境。教务长负责大学所有学术领域的成功运作。该领导者将成为所有具有内部和外部利益相关者的学术领域的倡导者。•公平,诚实和对不同观点的接受能力有效的沟通技巧。理想的候选人将具有透明的沟通技巧,以促进教职员工和学生人数的积极合作。教务长将反映出听众,演讲者和合作者的高能量,热情,主动性和组织。它将需要与总统和其他执行领导人的特殊关系,以取得卓越的沟通结果。•支持学生的成功和参与。教务长将促进对所有学生的接受和支持的氛围,创造一个吸引本科生和研究生的校园环境。与入学团队,学生生活领袖和运动领导者一起工作将很重要,以最大程度地提高招聘和保留。
股东议程和参考问题的股东参考文件提案1:股票合并1。Reasons for Share Consolidation As announced in the Company's press release dated October 11, 2024, “Announcement of Support for Song Bidco G.K.'s Tender Offer for the Company's Stock and Recommendation to Tender the Company's Stock,” (including amendment by the press release dated November 8, 2024 “(Amendment) Announcement Concerning Partial Amendments to “Announcement of Support for Song Bidco G.K.'s Tender Offer for the Company's Stock并建议招标公司的股票,“新闻稿”)歌曲Bidco G.K. (the “Offeror”) has determined to implement a tender offer (the “Tender Offer”) as part of a series of transactions to take the Company's Stock (as defined below) private (the “Transaction”) through acquiring all of the Company's common shares (the “Company's Stock”) listed on the Prime Market of the Tokyo Stock Exchange, Inc. (the “TSE”) (excluding the treasury shares held by the Company and the Non- Tendered Shares (Note 1))。(注1)“非货币股东”是指Daiwa Securities Group Inc.持有的公司股票总数(“ Daiwa Securities Group”)(持有的股票数:17,828,612股;股东股权;股东比率:34.75%)和Daiwa Pi Partners Co. ltd. ltd.(sarar dai ins co. ltd.(“ diai)(”股票比率:2.44%)(Daiwa Securities Group和Daiwa Pi统称为“非倾向股东”)。总共这些股票总计19,078,612股,股权比率为37.18%。但是,下面重申了一个摘要。(注2)“股权比率”是指该比率(四舍五入到两个小数;以下额在股权比率计算中相同适用于同一股票数量(51,309,011股)(51,309,011股),该公司通过扣除股份持有的股票数量和股份持有的股票数量以及2024年8月31日的股票数量(5024年)(5024年)(50.2024)(50.2024股票)(5024股票)(5024股)(5024股)(5024股)(5011.011股)(5011.011股)(501.011股股票) (51,309,061股),均为“截至2024年12月31日的财政年度的第三季度的合并财务业绩摘要(基于日本GAAP)”,该公司于2024年10月11日发布(“公司的摘要报告报告”)。在2024年11月27日的公司新闻稿中宣布,“有关公司股票证明的要约的结果,等等。song bidco G.K.以及母公司以及最大和主要股东的变化。因此,截至2024年12月3日,招标要约的开始日期,要约人拥有25,674,113股公司股票(股权比率:50.04%)。在新闻稿中披露了有关交易目的和背景的详细信息,包括招标要约和股份合并(如下所示)。有关以下内容所包含的有关要约的说明是基于要约人提供的解释。要约人是一家有限责任公司(Goudou Gaisha),于2024年9月13日成立,其主要目的是持有该公司在TSE的主要市场上列出的所有股票(不包括公司和非企业股份的财政部股票),并通过投标报价和管理和管理公司的商业活动。截至10月11日,供应商中的所有股权均由Song Holdings G.K持有。 (“要约人的母公司”),由RS HCO Investment HK Holdings,Limited(“ HK Holdco”)持有的所有股权,所有已发行的和未销售的股票均由基金,由基金管理,由Hillhouse Investment Investment Management,Ltd.(包括其关联公司和其他封闭的Intialied Interities and oft Conlied Intipitied Interities)管理,建议或经营。公司集团(意味着由公司组成的公司集团,32个合并子公司和2个权益方法分支机构(截至10月11日起),同样适用于本文中的企业领域:(i)“实际资产开发业务”从事计划,开发