CATEGORY LOGAN SQUARE CHICAGO Population 71,252 2,721,914 White 51.2% 32.7% Hispanic or Latino 34.7% 29.0% Black 5.6% 28.4% Asian 4.5% 6.9% Other 3.9% 3.0% Population Change (2010-2022) -2.1% 1.0% Average Household Size 2.2 2.4 Median Age 32.9 35.3 Bachelor's Degree or Higher 60.8% 42.4%外国出生15.6%20.2%家庭收入中位数$ 97,759 $ 71,673
代表董事、总裁兼首席执行官(证券代码:4569,TSE Prime。)联系人:企业规划总监谷藤吉则电话:03-6374-9702 KYORIN 与拜耳签署新型阻塞性睡眠呼吸暂停 (OSA) 治疗许可协议
•培养真实和道德领导的高标准。•创建一个协作环境,在该环境中支持,启用和授权员工以提供卓越。•发展员工,建立绩效措施和审查,并使内部领导能够在需要时介入。•领导董事会政策内的组织变革,并专注于愿景,使命,价值观和战略重点。•有效地将组织的使命,愿景和战略方向传达给员工和利益相关者。•通过促进与员工的开放沟通和积极的工作关系来鼓励团队建设。•建立组织的绩效目标,并确保遵守政策和标准。•培养一个欢迎所有人的尊重和包容的工作场所。
- 新闻稿 - KAREN PINACHYAN 加入 LFB 担任科学、医疗和监管事务执行副总裁 Les Ulis(法国)– 2024 年 11 月 18 日 – LFB 很高兴地宣布任命 Karen Pinachyan 为其执行委员会成员,担任科学、医疗和监管事务执行副总裁兼首席医疗官。Karen Pinachyan 接替 Patrick Delavault,后者在致力于推动医疗创新的职业生涯后重返职场,现在将全身心投入学术活动。在这一新职位上,Karen Pinachyan 将直接向 LFB 首席执行官 Jacques Brom 汇报。在加入 LFB 之前,Karen Pinachyan 曾担任 CSL Behring 血液学治疗领域全球医疗事务主管。在此之前,Karen 曾担任 CSL Behring 欧洲地区医疗事务主管,负责监督免疫学、心脏病学和移植等关键治疗领域的医疗策略。Karen Pinachyan 在法国马赛大学医院完成了耳鼻咽喉科和头颈外科专业学习,并在那里积累了毒理学和药物警戒方面的专业知识。他拥有医疗管理专业硕士学位和公共卫生文凭。随后,他转行到生物技术领域,成功领导了一家马赛初创公司向 EMA 和 FDA 申请孤儿药,用于尖端分子。在 2019 年加入 CSL Behring 之前,他还曾在勃林格殷格翰、Octapharma 和罗氏公司担任医疗事务和临床开发职务,在欧洲多个项目中拥有丰富多样的经验。Karen Pinachyan 将利用他的远见和专业知识为患有严重和罕见疾病的患者提供支持,这是 LFB 的首要任务。通过加入该集团,他将为增强 LFB 药物的影响力和支持其全球愿景做出贡献。 LFB 首席执行官 Jacques Brom 表示:“我们非常高兴地欢迎 Karen Pinachyan 加入我们的团队。他的专业知识,尤其是在血浆衍生药物开发方面的专业知识,将成为支持我们创新战略和满足患者需求的宝贵资产。我们衷心感谢 Patrick Delavault 在过去六年中对 LFB 的贡献。”关于 LFB LFB 是一家生物制药集团,开发、生产和销售血浆衍生药物和重组蛋白,用于治疗患有严重且罕见疾病的患者。LFB 成立于 1994 年,总部位于法国,如今是一家领先的欧洲公司,为医疗保健专业人士提供血浆衍生药物。其使命是为患者提供新的治疗选择,以满足三大治疗领域尚未满足的需求:免疫学、止血和重症监护。LFB 目前的市场组合包括 15 种生物医药产品,销往约 30 个国家。有关 LFB 的更多信息,请访问 www.groupe-lfb.com。LFB 联系人:Didier Véron – 企业事务执行副总裁 电话:+33 (0)1.69.82.72.97 或 +33 (0)6.08.56.76.54 – 电子邮件:verondidier@lĩ.fr
我对即将上任的总统的建议是忠于eTics的安全性和诚信的核心价值,同时还保持敏捷和响应行业不断发展的需求。继续与成员组织,标准化机构和其他利益相关者建立牢固的关系,以确保eTics的相关性和影响力至关重要。
农业与环境科学学院院长兼助理副院长(麦克唐纳校区)向教务长和执行副校长(学术)汇报,是学院的首席学术和行政官,负责规划、制定、协调和实施学院的教育和研究议程。院长和助理副院长将与学院全体成员合作,确定学术重点,并领导制定实现这些重点的计划。院长和助理副院长将通过社区建设、同事间合作和教师、员工和行政人员之间的协作来建立共识。院长和助理副院长将鼓励、支持和推动学术项目的持续创新和更新,以确保学院和大学学术项目的质量和相关性,尤其注重跨学科和多学科合作以及跨校区合作。
研究所和中心完整列表:https://research.virginia.edu/institutes-centers
•诚信:我们建立跨文化的信任关系并尊重我们的承诺。•创新:我们挑战现状,学习和改进。•协作:我们共同努力并连接其他人以获得预期的结果。•质量:我们努力提供高质量的计划和服务。I.目标是财务和运营副总裁,向总统报告,并与CHL领导团队合作,负责领导和管理有效和简化的行政/金融系统,包括财务,会计,法律,信息技术(IT),人力资源(HR),人力资源(HR)和物理基础设施。作为CHL领导团队的成员,该职位将参与战略规划以及有效的系统和流程的开发,以满足当前的需求并计划全球CHL扩展。财务和运营副总裁将与董事会的财务和审计委员会紧密合作。II。 监督直接向财务和运营副总裁报告包括业务运营专家和人力资源承包商等行政承包商。 该职位还管理供应商关系,例如外包IT服务,财务/会计服务和审计师。 iii。 责任金融策略II。监督直接向财务和运营副总裁报告包括业务运营专家和人力资源承包商等行政承包商。该职位还管理供应商关系,例如外包IT服务,财务/会计服务和审计师。iii。责任金融策略
数据分析与战略副总裁 德克萨斯理工大学 (TTU) 正在为新设立的数据分析与战略副总裁职位寻找一位具有前瞻性思维、协作精神和创新精神的领导者。 关于德克萨斯理工大学 德克萨斯理工大学成立于 1923 年,最初的使命是服务西德克萨斯州的需求,但其影响力始终远远超出了当地。如今,位于拉伯克(人口 300,000 多人)的德克萨斯理工大学拥有 40,000 多名学生的多元化社区,是该国仅有的 22 所被列为卡内基“非常高研究活动”和西班牙裔服务机构的大学之一。德克萨斯理工大学占地 1,800 英亩的校园展示了西班牙文艺复兴时期的建筑,并且拥有该国最大的公共艺术收藏之一。它有 13 所学院,包括著名的法学院和杰出的兽医学院。这些课程为学生提供在各自领域取得成功所需的技能和知识。该大学秉承西德克萨斯州的价值观——勤奋、坚韧和真诚——培养出积极服务社区、在世界上取得成功的学生。德克萨斯理工大学致力于取得与美国大学协会 (AAU) 成员机构相当的研究和学术成就。100 多年来,德克萨斯理工大学一直是那些寻求世界一流教育和独特个性化体验的 Red Raider 大家庭成员的首选目的地。职位摘要数据分析与战略副总裁 (AVP) 将担任行政和财务执行团队的成员,直接向行政和财务高级副总裁兼首席财务官汇报。该职位将对组织的数据和分析资产承担主要企业责任,以推动机构成功。这包括创建和管理数据和分析策略,以及执行推动可衡量成果的相关计划和实践。该角色涉及建立、领导和运营数据和分析功能;在整个机构内发展关系以支持战略计划;建立信任和管理数据;以及发展技术能力。 AVP 作为德克萨斯理工大学同事的思想伙伴,帮助他们制定和执行计划,并与学术和非学术单位广泛合作,收集、共享和分析数据,为德克萨斯理工大学的领导和利益相关者提供战略决策支持。
PBS作家创造了屡获殊荣,教育和引人入胜的内容,这对于PBS的使命是通知美国公众的任务。不幸的是,这些作者在维持公共电视高标准方面所扮演的至关重要的作用并没有反映在管理层进行正在进行的谈判的方法中。