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World File Search System恐吓
平等就业机会是每个人的事
骚扰在以下情况下属于非法行为：忍受冒犯行为成为继续就业的条件，或者行为严重或普遍，足以营造出一个让理性人认为具有恐吓性、敌意或虐待性的工作环境。与 COVID-19 相关的敌意行为可能包括：故意和反复侵犯她的个人空间，违反 CDC 协议；戏弄、嘲笑、盯着看、恐吓；因要求 COVID-19 相关的合理便利而受到主管嘲笑；在提交平等就业机会投诉后受到多次纪律处分。
供应链合作伙伴的行为准则
i。确保公平的就业惯例；和II。避免任何形式的不道德或非法行为，例如但不限于骚扰，歧视，恐吓，屈辱，性或身体攻击，虐待行为，任何形式的奴隶制，奴役，奴役，强迫，束缚，束缚或强制性或强制性劳动或贩运者；和iii。确保不使用任何形式的童工；和IV。反对抑制儿童发展的做法； v。确保员工可以在没有骚扰或其他不道德或非法行为的环境中进行工作。
2025年1月 - 新标题更新 - 法律
‘长期以来，内幕交易法作为受试者的贸易法都以同等的方式着迷和恐吓读者。这个杰出的收藏是由历史上最有影响力的公司律师之一编辑的，并以全球领先的公司和证券法律学者的贡献为特色，无非是一项巨大的成就。它实现了美国诉国际见解和编织的理想平衡，并将有关该主题的理论，理论，历史和经济观点集合在一起。本手册将成为未来许多年内部贸易法的学生，学者和从业者的宝贵资源。”
年度加拿大供应连锁店的强迫劳动...
ABBVIE的商业行为守则适用于所有Abbvie员工，并规定了我们致力于以最高道德标准进行业务的承诺，并遵守所有适用的法律和法规。它指出，阿布维致力于维持不受恐吓，暴力或暴力威胁的工作环境。它进一步证实了我们对人权的尊重，以及阿比维不容忍侵犯人权的事实及其承诺遵守禁止强迫劳动和童工的法律和实践。我们的全球员工每年都需要完成有关商业行为守则的交互式在线培训，并证明其遵守情况。
凤凰集团供应商行为准则
供应商应提供良好的工作环境，使员工不会遭受骚扰、口头、视觉或身体虐待，或任何造成恐吓、冒犯或敌对行为。我们的供应商有责任确保他们只雇用在该地区拥有合法工作权利的人，并确保他们的员工免受基于年龄、残疾、变性、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别或性取向的歧视。如果在英国雇用员工，供应商必须确认他们遵守《2010 年平等法案》。
Copperwood Resources, Inc 的拟议项目摘要...
EGLE 提倡在法律、法规和政策的制定、实施和执行方面公平对待和有意义地参与密歇根州居民。公平对待意味着没有任何群体承担政府、工业或商业运营和政策造成的不良后果。有意义地参与意味着所有人都有机会参与影响其环境和/或健康的决策。EGLE 在其任何计划或活动的管理中不会因种族、性别、宗教、年龄、国籍、肤色、婚姻状况、残疾、政治信仰、身高、体重、基因信息或性取向而歧视任何人，并根据适用法律和法规的要求禁止恐吓和报复。
与平等就业机会有关的命令政策
• 表达直接或隐晦的伤害威胁。 • 参与恐吓、好战、骚扰、欺凌或其他攻击性行为。 • 与主管和其他员工发生多次冲突。 • 在工作场所携带武器或挥舞武器。 • 不恰当地提及枪支或迷恋武器。 • 对工作场所暴力事件表现出明显的关注。 • 表示赞同使用暴力解决问题。 • 认同工作场所杀人案的肇事者。 • 对职业或个人问题表现出绝望。 • 表达对自杀可能性的想法。 • 表现出态度和/或行为的极端变化。 • 表现出药物和/或酒精滥用，尤其是以前不存在滥用的情况。