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营销中的人工智能和情商
人工智能 (AI) 和情商 (EI) 在营销领域的融合标志着一个变革时代的到来，超越了传统方法，增强了客户参与度。当代营销人员强调的这种协同作用将数据驱动的洞察力与同理心理解相协调，打造出高度个性化的客户体验。Russell 等人、Brynjolfsson 和 McAfee、Li 和 Karahanna 以及 Li 和 Karahanna 等作者通过认识到情商在解读客户情绪方面的作用，丰富了探索，增加了人工智能的分析能力。Davenport 和 Ronanki 以及 Mayer 等人等学者探索的人工智能和情商之间的协作范式超越了交易，与客户建立了同理心联系。随着技术的发展，这些见解为制定在理性和情感层面产生共鸣的整体营销策略提供了路线图，有望在未来企业在动态技术环境中建立持久的联系。
3D印刷领导力动态：情商，组织情感气氛，南非的工作绩效联系Sampson Afrifa J
摘要：有关南非3D印刷行业的研究主要集中在工程和技术方面，在与管理和组织动态有关的研究中留下了差距。为了解决这一差距，我们的研究旨在研究南非3D印刷公司之间领导者情商，组织情感气氛和员工工作绩效之间的直接和调解关系。我们采用了一种演绎研究方法，一种定量研究方法和横截面解释性相关研究设计。我们使用简单的随机抽样选择了南非3D打印公司的148名员工。问卷作为数据收集工具，在线数据收集是使用Google表格进行的。社会科学统计软件包（SPSS）版本26软件用于数据编码，数据输入和描述性统计。SMART PLS 4用于进行部分最小二乘（PLS）结构方程建模。该研究的发现表明，领导者情商与员工工作绩效之间存在着显着的积极关系。领导者情绪智力和组织情感氛围之间也存在着重要的积极关系。在组织情感环境与员工工作绩效之间发现了显着的积极关系。这一发现还表明，组织情感氛围调解了领导者的情商与员工工作绩效之间的关系。根据Hossain等人的说法。根据Hossain等人的说法。的发现强调，在南非3D印刷公司中促进情绪智力可以增强员工的工作绩效和组织情感的氛围。我们的发现强调，通过优先考虑情绪智力的领导者培训和发展，3D印刷公司可以营造积极的情感氛围，这有助于改善员工的工作绩效。关键词：领导者情商；组织情感气氛；员工工作绩效； 3D打印公司。引言3D打印是世界上最现代和蓬勃发展的行业之一，南非处于最前沿，尤其是在非洲（Dzogbewu等人，2022年；Signé，2023年）。（2020），成功实施3D打印技术需要具有高级技能和经验的员工来运营和管理3D打印机，以实现最佳的公司绩效。很难获得高技能的工人，因此，当3D印刷公司雇用人员时，经理必须拥有并采用适当的管理实践来管理和创建
情商和专业满意度
医疗设施的管理是复杂而具有挑战性的。需要在管理和领导，结果和护理之间进行协调。领导力的效率越来越多地与情感技能相关，能够积极影响团队的组织文化，气候和表现。专业满意度（PS）成为可能影响组织成果的组织环境的关键指标。这项研究探讨了情绪智力（EI）与PS之间的关系，以及EI和PS在Madeira（ARM）自治区的诊断和治疗技术人员（DTT）中的社会人口统计学和专业特征（DTT）中是否有所不同。使用问卷，我们试图确定EI和PS之间是否存在相关性。证实了文献中建立的其他数据，无法在这两个变量之间建立统计上的正相关。这项研究有助于更好地了解手臂DTT中的EI和PS，强调了该地区研究和卫生专业人员研究的重要性。
情商，社交技能和
简介：情绪智力使我们能够管理，调节和认识我们的情绪和他人的情绪，还使我们能够通过选择适当的回应对受试者所经历的情况来面对和解决问题。社交技能是个人通过感受，权利和观点在人际关系中发出的行为，试图立即解决冲突情况，从而最大程度地减少了未来体验它们的可能性。焦虑就会出现在个人中，阻碍了他提供适当反应，过度，无法控制或持久的能力，并且被归类为精神障碍。目的：这项研究的目的是描述情绪智力，社交技能和焦虑之间的关系。方法：已经采用了一种定量方法，基于对使用Scopus，Scielo，Redalyc和Google Scholar存储库对先前研究的系统综述。发现：获得了1722篇文章的初始样本，该样品通过包含和排除标准，产生了73篇文章。新颖性：这项研究的贡献在于理解低焦虑水平会导致情绪智力和社交技能的表现更好。这种情况使人们能够解决个人日常生活中产生的冲突。
人工智能在领导情商中的作用：文献计量分析
摘要 — 要将领导力纳入员工治理，必须彻底了解 EI 在 HEI 中的各种优势。随着人工智能的发展，情感人工智能应运而生，意识到增加人工智能中的情感存在将增加人与机器相似的可能性。它还将能够理解人类，并更有可能识别问题的根本原因和后果。我们卧室和厨房里的许多小工具都是人工智能，可以帮助我们进行日常活动，但它们缺乏适应我们需求的情商。满足一个人需求的人工智能需要能够适应他们的心理状态。在麻省理工学院的实验室里，正在创造几种技术。在科学数据库 Scopus 和 Emotional Intelligence Important in Leadership 中共发现 309 篇关于情商与领导力相关性的出版物，其中 105 篇被选中进行进一步研究。使用文献计量工具处理数据；它包括年度生产、期刊分析、作者分析、文档分析、关键词分析等详细信息。一般组织和高等教育机构的管理者和决策者可以从研究结果中获得一些有价值的意见，这将有助于在各自的组织中推广具有情商的人工智能，确保组织的成长、稳定和繁荣。
情商2.0 Daniel Goleman PDF
随着工作场所的发展，以适应远程和灵活的工作安排，电子邮件通信和社交媒体平台，人们的互动方式发生了很大变化。随着零工经济正常化的临时工作关系和全球连通性的正常化，组织必须适应蓬勃发展。至关重要的问题是：尽管有这些变化，您如何推动卓越？有些人可能完全依靠技术，但是仅尖端的技术就无法复制真正区别高性能团队的原因 - 引人入胜的领导力，共同的愿景一致性和熟练的劳动力。技术有其局限性；它无法充分评估工作场所的情感气质或解决团队成员分散在各个地方时出现的冲突。要克服这些挑战，员工必须发展自己的情绪智力（EI），包括自我意识，情感管理，同理心和有效的关系。此技能集在分散的，多样化的工作场所，具有不同的年龄，经验和动机。Goleman强调，杰出的表演者和领导者拥有高EI，这不能仅归因于先天的才能。情绪智力可以通过关注四个相互联系的领域来发展：自我意识，自我管理，社会意识和关系管理。丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）强调，情绪智力是一组能力，而不是一个特征，每个人在整个范围内都有优势和局限性。要改善情绪智力，必须首先确定改进的领域。例如，主动聆听与情绪智力有关；不良的听力可以在技术介导的互动中表现出来，例如文本或电子邮件交流，需要自我意识，社交意识和同情技能。为了增强整个劳动力的情绪智力，戈尔曼建议领导者在推动变革中起着至关重要的作用。研究表明，情绪具有传染性，领导者的国家影响着员工做好良好工作的能力。领导者可以作为其10部分Big Think+专家班的一部分促进EI培训和开发。在当今的技术驱动的工作场所中，领导者必须适应建立情感聪明团队的方法。这需要了解技术如何支持领导者与员工之间的互动，例如将来自各种文化和全球工作环境的团队成员纳入远程入职流程。除了向团队成员分配任务外，我们还必须考虑这种方法是否有帮助或阻碍可见的声音。探索福利和缺点，例如情绪智力，可以帮助确定改进的机会。随时可用的资源，例如信息和见解的“库”，可以帮助领导者开发其EI。但是，真正的进步来自实践和反复暴露于具有挑战性的情况。正如Goleman所指出的，神经可塑性使大脑能够随着经验而变化，从而导致习惯形成。最初不舒服，但通过重复而变得更加自动，新的行为依赖于无意识的能力。由于不断发展的技术景观，构建情商缺乏标准的剧本。领导者应专注于EI期望的前期沟通，并通过强调可靠的好处（例如提高工作满意度和保留）来应对最初的怀疑。利用团队会议来解决联合问题，表面紧张和加强自我意识可以对EI行为进行建模。提供非正式和正式的反馈是关键，同时鼓励团队成员远离技术驱动的心态。帮助他们互动自己的思想和感觉可以有助于加强工作场所的EI。戈尔曼强调，情绪智力仍然是人类的能力，并且永远是这样。组织内的人确定其成功或失败。个人管理与技术改变生活一样重要。练习同理心会导致深厚，持久的关系，而情绪智力是一种独特的人类特征，无法被机器复制。寻求卓越的组织应认识到情绪智力的潜在影响。越南家庭的难民经历对他们的生活产生了深远的影响，如Lac Su的回忆录“我爱你是白人”。作者分享了他的一些背景，并努力表达爱情而不会感到尴尬。第二代美国出生的人（如Ta-Nehisi Coates）可以与移民儿童经历的集体PTSD有关。这本书证明了人类的韧性，美丽和爱。它还批评结构上的不平等，对亚裔美国人的刻板印象以及在饱受战争war的背景下的阶级，性别和种族的交集。Lac Su的回忆录是一个杰出的希望故事，并以精湛的写作讲述。lac su在面对逆境中分享了一个凄美而有力的韧性故事，使人们坦率地了解了贫困的亚洲难民的经历。他的回忆录“我爱你是为了白人，”他讲述了他童年和青春期的形成性事件，在那里他努力应对种族认同和社会经济地位。Lac Su的这本回忆录讲述了一个移民找到苛刻现实的故事，而不是东洛杉矶的美国梦但是，他们加倍努力并最终取得成功。这本书提供了内部人士对历史的看法，不仅追踪了作家的个人演变，还可以使读者洞悉他的家人从越南逃脱，并随后在洛杉矶的一个黑帮袋中重新安置。错位使Su的父亲对儿子遭受了痛苦，后者最终求助于一个帮派进行陪伴。作者分享了各种各样的轶事，例如闪亮的747，它将他的家人带到他们的新生活，或者他的越南叔叔对无法带回流浪加利福尼亚狗共进晚餐的怀疑。这些细节为原本繁重的主题增添了幽默和轻便。他们还强调了他的敏感性，无所畏惧和分享一个个人和历史故事的能力。这本书独特的幽默和严肃性融合了它在越南美国男人的自传中脱颖而出。评论来自《虚荣》，《明尼阿波利斯星报》，《纽德》，《愤怒的亚洲男人》，《愤怒的亚洲男人》，《少数族裔激进分子》，《 8asians.com的jee》，slanteyeeforthereye.com，slanteyeeferthereye.com，slanteyemagazine，Hyphen Magazine，Asia Pacific Arts Magazine verviving and Suivid and Suefived Recortection of Su su的早期杂志，回忆录被认为是今年夏天阅读的最佳书籍之一，许多评论者都建议它，并将其评为对东南亚美国体验感兴趣的任何人的必读书籍。与帮派有关的暴力行为，虽然看到人们抵制疲倦的刻板印象是一维的，但仅考虑这份回忆录的重新审议似乎是一维的。相反，也许我们应该探索有助于这些暴力周期的地缘政治和社会经济因素。鉴于当今的全球气候，随着美国外交事务的不断变化，这个话题比以往任何时候都更相关。-灯笼评论：亚裔美国人诗歌杂志（注意：我根据指定的概率添加了拼写错误（SE）。）
探索情商 (ei) 在... 中的作用
情商正在蓬勃发展，与人工智能不相上下。动态的商业环境不断迅速改变着技术、社会、环境和经济等各种商业因素的维度。根据这些变化，组织正在使用人工智能以相当创新的方式重新定义人力资源实践。个人在组织环境中感知、定义和控制情绪以达到预期结果的能力被称为情商，而人工智能是由机器处理并模拟人类智能来完成任务的专家系统。人工智能在人力资源实践中的作用广泛渗透到人力资源的职能领域，包括招聘、学习与发展、绩效管理和薪酬管理。然而，一项研究发现，人工智能在连接工作场所个人的情感方面存在局限性，无法预测将增强组织生产力的明确情绪。本研究的目的是探索情商在人工智能中的作用，并利用机器学习预防可能的情绪。概念研究开发了研究模型，以实验情商与人工智能的联系，以加强商业环境中可持续创新的人力资源实践。
具身认知和情商。简短讨论 David Tomasi，DSc HC，PhD，EdD-PhD，MA，MCS，AAT 1
摘要 这篇简短的文章考察了在更广泛的具身认知背景下，神经科学和哲学理解情绪和认知过程的基本参数。更详细地说，讨论遵循一系列研究领域，通过回答基本问题来构建，即：A）身心二元论对日常生活的影响，B）情商视角下的可能首选视角（PPP），C）模拟理论与理论理论 D）神经心理学配对缺陷与生理研究 E）社交距离对识别和理解情绪能力的影响 F）结论 关键词：神经科学、哲学、心理学、精神病学、心理治疗、情绪、认知、感知 通讯作者 David Tomasi，佛蒙特州立学院/佛蒙特社区学院（CCV），美国佛蒙特州威努斯基。电子邮件：david.tomasi@ccv.edu