XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System情商
使用 NLP 和机器学习，基于综合候选人资料增强算法职位匹配
摘要 — 我们建议通过自动分析候选人的社交媒体形象，并将其与简历和其他信息结合使用，以提供就业能力得分和情商指标，从而辅助招聘流程。算法招聘通常支持招聘公司，并不考虑候选人的社交媒体形象。我们在本文中提出的工作也可以供求职者使用，并利用候选人的综合资料来评估他们的成功机会。我们的方法使用 API 和网络爬虫进行社交媒体分析，评估软技能，根据关键词、技能组合和教育要求筛选候选人，并使用机器学习和自然语言处理技术提供匹配建议。最终的应用程序为公司和求职者提供了更快、更准确、更高效且相对无偏见的招聘流程。索引词 — 机器学习、分类、招聘、社交媒体、自然语言处理
人工智能转型时代的领导力挑战与策略
摘要 - 在一个技术飞速进步的时代，人工智能 (AI) 融入组织格局已成为一股变革力量。本研究论文探讨了领导力与人工智能驱动的变革之间的复杂关系，揭示了领导者在利用人工智能潜力的同时确保可持续增长所必须应对的挑战和策略。本文确定了人工智能集成环境中领导力的转变角色，强调了能够有效应对动态技术变革的适应性领导力的重要性。实施人工智能驱动变革的领导者面临着多项挑战，包括解决与工作流失相关的问题、促进人工智能系统中的道德决策以及管理人与人工智能协作之间的平衡。为了帮助领导者应对这些挑战，本文提出了几种策略，例如培养持续学习的文化、制定道德人工智能指南、在人工智能决策过程中建立透明度和信任，以及提高情商以管理人与人工智能的互动。
人工智能在生产过程自动化中的作用
随着越来越多的职能职责通过人工智能和复杂算法实现自动化，劳动力市场上的工作被不同地分类。普华永道的一份报告解释称，全球三分之一的人口担心自动化带来的工作保障。在现代条件下，自动化程度不断提高，导致生产流程和工作环境发生巨大变化。一些职能部门、岗位甚至整个行业正在被取消，其中许多正在被新的、更进步的部门、岗位甚至整个行业所取代。自动化不仅改变了职位的类型，而且改变了职位的数量和功能意义。通过取代执行常规操作的工人，机器补充了从事冲突管理、管理以及需要情商、同理心和创造力的职位的管理人员的潜力。能够解决机器无法解决的问题的工人尤其有价值，因此创造力、非传统和富有想象力的思维、创新和创造能力在现代劳动力市场中尤为重要 [1]。
机器
本期特刊《机器人智能前沿探索：人工智能在机器人感知、学习和决策中的应用》重点关注人工智能 (AI) 在增强机器人能力方面的变革性作用。我们旨在探索脑机接口 (BCI)、强化学习、通过计算机视觉实现的机器人感知、具有情商的人形机器人、协作机器人 (cobots)、工业 4.0 中的智能制造、智能医疗机器人、增强现实交互、自适应系统和多机器人系统等关键领域。我们诚邀您投稿，探讨人工智能如何重塑这些领域，使机器人能够在动态环境中学习、感知、协作和适应。感兴趣的主题包括用于人机交互的高级 BCI、强化学习应用、情感人形机器人的开发以及智能制造和医疗机器人领域的人工智能进步。我们期待您在这些激动人心的领域开展创新研究。谢谢！
护理教育中的人工智能
在中国，护理教育面临着资源分配不均、临床培训机会有限以及可扩展性问题等挑战，而人工智能 (AI) 已成为一股变革力量。本研究探讨了人工智能技术（特别是虚拟模拟和个性化学习系统）在中国护理教育中的整合。研究探索了这些进步如何解决教育不平等问题、提高教学效率和增强学生成绩。通过案例研究和绩效评估，凸显了人工智能工具在创造沉浸式和量身定制的学习体验方面的优势。然而，该研究也承认存在一些挑战，例如围绕敏感学生数据的伦理问题以及可能限制人工智能在资源匮乏地区的有效性的基础设施差距。最后，研究评估了中国人工智能在护理教育中的应用的全球影响，并为未来的研究提出了建议，包括情商算法和自适应学习系统，以进一步加强医疗保健实践和决策。
博士喷气式库马尔
3。情报构建计划：通过独特的方法发展学习技能。•学习速度•增强的认知功能以提高整体大脑功能•实现更好的问题和决策能力。•记忆保留•增强学习有助于更快，更有效的知识获取。•摄影记忆和集中度•更大的情商智力：专注于发展同理心，情感调节和人际交往能力，从而提高了更好的团队合作和领导才能。4。正念：浸入身体到大脑，大脑到思想和心灵的旅程。7脉轮经历减轻压力和脊髓的能量。增强的重点：提高集中精力并保持对任务的关注的能力。情感弹性：建立能够更轻松地处理情绪起伏的能力。改善的关系：促进同情心和同情心，导致更牢固的关系。更好的身体健康：与降低血压，慢性疼痛减轻和改善睡眠有关。消除负面想法，并思考Thorugh aura清洁和加强过程。
mba 2024 - 就业报告
MBA 学生可获得的职业服务多种多样、发人深省且激励人心。我们提供以个人品牌、职业管理以及整体成长和发展为中心的活动和课程。在课程的第一年，您将通过 BUS 501 和 504 经历一段自我发现的反思之旅；审视价值观、优势、成长领域以及情商。接下来，将采取战术方法来寻找适合学生个人品牌和方向的实习机会（如果您正在寻找实习机会）。通过练习社交、简历和求职信、面试技巧等，帮助学生获得最大成功。伴随这两门课程的是一个全面开发的辅导计划，让学生与专门的职业教练一起工作，帮助学生采取行动实现生活和职业目标。职业教练是责任伙伴，定期与他们会面将帮助您面对 MBA 课程期间可能出现的挑战。我们的认证教练拥有多年的指导和行业相关工作经验，这对 MBA 课程及其他方面的成功大有裨益。
学生名称标题日期时间表在线会议URL
Advancing the Customer Journey: Sustainable and Technological Innovations in Fashion - Visual Similarity Discovery with Gpt-4, A Comparative Study in Fashion Product Recommendations 08/01/2024 16:00 Link Marton Beck Title 08/01/2024 16:00 Link Miguel Sargento Costa Transformers in Healthcare: Improving Decision Support Systems with Text Analysis 08/01/2024 16:15 Link Leon Kischbaum The New领导力边界：评估数据驱动策略和可持续实践的作用08/01/2024 16:45链接链接Stefano Colasanti Equity Equity研究：ENI-将主要能源行业的挑战与财务可持续性08/01/2024 17:00 17:00 Link francesco Campanella Equity研究： Deffur情商和道德领导：范围评论08/01/2024 17:00 Link Eva Luisa Castro Fisahn年轻一代如何看待Hugo Boss，以及他们如何改善与他们的关系？08/01/2024 17:15链接
mba 2024 - 就业报告
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工商管理博士（DBAP）
DBAP 613. 领导变革。3 个单元。变革是一个谜，但持续、可取的变革 (SDC) 推动着适应、成长和生命本身。在本课程中，我们将不断尝试回答两个问题：持续、可取变革的过程是什么？领导者的作用是什么？将使用复杂性理论中的概念，包括理解 SDC 在个人、二元组、团队、组织、社区、国家和全球层面的多层次性质。有意变革理论 (ICT) 将用作所研究变革的组织概念。将通过研究多个主题并将其应用于三个主要案例研究来研究领导力及其发展：(1) 你自己；(2) 以同情心进行指导实践；(3) 一个重大变革项目。本课程将探讨以下问题：谁是有效的领导者？他们如何思考和行动？是什么让我们想追随他们？领导者是如何培养出来的？情商和社交智力的作用是什么？领导者的思想、身体、心灵和精神如何影响他们的表现？先决条件：必须参加工商管理博士课程。