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2023 年全球保险报告：关闭个人 P&C...
保障缺口有多种直接和间接原因。在发达经济体中，客户的个人财产和意外伤害保险需求正在发生重大而迅速的变化——尤其是在汽车保险方面，因为联网汽车和共享经济正在改变定价模式和风险状况。极端天气事件正在造成严重破坏，洪水、热带风暴、野火和干旱的增多对财产保险的传统风险评估和承保模式构成挑战。网络安全风险正在上升，许多保险公司正在努力正确量化风险敞口、调整条款和条件，从而赢得再保险能力的认可。电子商务正变得不可或缺，1 带来了更大的网络欺诈和盗窃风险。
考虑一下这里有一些很好的替代方案。
每种寿险和意外伤害及残疾产品的总金额是分开列出的。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自签发合同之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须在工作中（如保单中所定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中所规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工 100% 支付的保险为 25%。所有保险在员工退休时终止。包括加速死亡抚恤金、保费豁免、可携性和转换。 65 岁时福利将减少为原金额的 65%，70 岁时减少为原金额的 50%。超过保证金额和晚入职者需要新雇员提供可保性证据。意外死亡和伤残 (AD&D) 限制：疾病、身心残疾、自杀或故意自残、袭击或重罪、战争、吸毒、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女可享受保障至 26 岁。包括以前受保员工的保障连续性/不损失不收益。当有多个类别时，各个类别之间的福利金额差异不能超过 2.5 倍。团体必须已经营业至少两年，并且团体中直系亲属的比例不能超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、除外责任和其他保险条款的更多详情。计划和保险范围选项因雇主团体和州而异。
战争中的机器人伦理 - 陆军大学出版社
避免在开发和部署战斗或非战斗人工智能系统时出现可能无意中对人员造成伤害的意外偏见。3.可追溯：国防部的人工智能工程学科应足够先进，以便技术专家对其系统技术、开发过程和操作方法有适当的了解，包括透明和可审计的方法、数据源以及设计程序和文档。4.可靠：国防部人工智能系统应具有明确的、定义良好的使用领域，并且应在整个生命周期内测试和确保此类系统的安全性、可靠性和稳健性。5.可治理：国防部人工智能系统的设计和制造应能够实现其预期功能，能够检测和避免意外伤害或破坏，并能够
提交 GE 2004 年度财务报告。
GE INSURANCE 将继续其战略重新定位。处置、损失准备金增加和灾难导致 2004 年保险收益减少了 70% 以上。我们在首次公开募股中出售了 Genworth Financial（我们的主要人寿和抵押保险业务）约 30% 的股份。Genworth 表现良好，其投资者也感到满意。我们预计在未来两年内出售我们在 Genworth 的剩余股份。与此同时，我们的再保险业务 GE Insurance Solutions 继续其重点战略，退出无利可图的产品线并改善定价和承保。Insurance Solutions 的净财产和意外伤害准备金目前总计 174 亿美元，比 2001 年增长了近 40%。保险仅占我们 2004 年收益的 3% 左右，我们将继续减少在该行业的投资。
英国风湿病学会生物制品注册 – RA
当我们开始使用一种新药时，我们经常会问自己，这种药物是否适合我，是否会对我造成伤害或副作用。当大多数药物首次获准使用时，我们对其安全性的信息实际上非常有限。会进行动物研究来观察这一点，但这些研究有其局限性，因为人类的结果可能不同。大多数药物也会接受临床试验，评估其益处和安全性，但有时这些研究规模太小，无法发现罕见的安全问题，而且并非所有患者都可以参加。因此，即使在医生可以开出药物后，我们仍要继续监测接受该药物的患者群体，以防出现任何意外伤害，这一点很重要。BSRBR-RA 就是为此目的而专门设立的，我们现在已经跟踪了 30,000 多名接受各种生物制剂和其他药物治疗的患者。总体而言，结果非常令人放心，但随着新药的面世，我们必须继续努力
汇丰人寿环球保健计划
请注意：等待期间产生的任何治疗费用均不予赔付。对于疾病的治疗（符合条件的意外伤害、登革热、动物咬伤和食物和饮料中毒除外，这些疾病可立即获得赔付），等待期为 30 天；对于任何特定医疗状况 **，等待期为保单生效日或受保人受保之日起 180 天。除非另有规定，否则福利价值、免赔额和共同保险均按每个受保人在每个保险期间计算，每次受保人索赔时，这些价值仅减少我们实际支付的净额（减去任何免赔额、超额或共同保险）。这是一份福利计划摘要，提供了福利的部分描述。请参阅具体保单条款和详细福利计划，以确定确切的条款、条件和承保范围。
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每种寿险和意外伤害及残疾保险产品的总金额均单独列出。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自合同签发之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须积极工作（如保单中定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工全额支付的保险为 25%。所有保险在退休时终止。包括加速死亡福利、保费豁免、可携性和转换。福利将在 65 岁时减少到原始金额的 65%，在 70 岁时减少到原始金额的 50%。对于超过保证金额和迟到者，需要新员工提供可保性证明。AD&D 的限制：疾病、身体或精神疾病、自杀或故意自残、实施攻击或重罪、战争、使用任何药物、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女在 26 岁之前都受保，包括以前受保员工的连续承保/无损失无收益。当有多个类别时，类别之间的福利金额差异不得超过 2.5 倍。团体必须经营至少两年，并且团体中直系亲属的比例不得超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、排除和其他承保条款的更多详细信息。计划和承保范围选项因雇主团体和州而异。
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每种寿险和意外伤害及残疾产品的总金额是分开列出的。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自签发合同之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须在工作中（如保单中所定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中所规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工 100% 支付的保险为 25%。所有保险在员工退休时终止。包括加速死亡抚恤金、保费豁免、可携性和转换。 65 岁时福利将减少为原金额的 65%，70 岁时减少为原金额的 50%。超过保证金额和晚入职者需要新雇员提供可保性证据。意外死亡和伤残 (AD&D) 限制：疾病、身心残疾、自杀或故意自残、袭击或重罪、战争、吸毒、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女可享受保障至 26 岁。包括以前受保员工的保障连续性/不损失不收益。当有多个类别时，各个类别之间的福利金额差异不能超过 2.5 倍。团体必须已经营业至少两年，并且团体中直系亲属的比例不能超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、除外责任和其他保险条款的更多详情。计划和保险范围选项因雇主团体和州而异。
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