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扩展人力资源生态系统中的人工智能采用
人工智能 (AI) 以前所未有的方式颠覆了现代工作场所，并带来了数字化工作方式。这些技术进步引起了人力资源领导者对在人力资源管理 (HRM) 中采用 AI 的浓厚兴趣。研究人员和从业人员热衷于研究 AI 在人力资源管理中的应用以及由此产生的人机协作。本研究调查了在扩展的人力资源生态系统中促成和阻碍 AI 采用的人力资源管理特定因素，并采用了定性案例研究设计和溯因方法。它研究了三家知名的印度公司在人力资源职能中采用 AI 的不同阶段。本研究调查了乐观和协作的员工、强大的数字领导力、可靠的人力资源数据、专业的人力资源合作伙伴以及全面的 AI 道德等关键推动因素。该研究还探讨了采用人工智能的障碍：无法及时了解员工的情绪、人力资源员工与数字专家以及外部人力资源合作伙伴的合作不力，以及不接受人工智能伦理。这项研究通过提供人工智能采用模型为该理论做出了贡献，并提出了在人力资源生态系统中采用人工智能的背景下对技术接受和使用的统一理论的补充。该研究还为行业最佳人力资源实践和数字政策制定做出了贡献，以重新构想工作场所，促进人与人工智能的和谐协作，并在大规模数字化颠覆之后使工作场所为未来做好准备。
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白皮书提供的信息由 DQ 研究所汇编和/或收集（本文中的所有事实、概念、观察和假设均称为“信息”）。本报告中的信息如有更改，恕不另行通知。其他方可能对本报告中包含的部分信息拥有所有权。DQ 研究所绝不代表或保证其拥有或控制所有信息的所有权利，并且 DQ 研究所对因第三方使用任何信息而对用户提出的任何索赔概不负责。DQ 研究所、其代理人、官员和员工不认可或以任何方式保证本报告中提及或包含的任何信息、材料或内容所含的任何第三方产品或服务。用户不得侵犯信息的完整性，特别是不得故意更改信息以影响其性质或准确性。如果信息由用户实质性地转化，则必须明确说明，并附上所需的来源引用。对于由 DQ 研究所以外的其他方汇编的信息，用户必须参考这些方的使用条款，特别是有关信息的归属、分发和复制的条款。当涉及以 DQ 研究所为来源的信息且此类信息被分发或复制时，它必须准确出现并归属于 DQ 研究所。此来源归属要求适用于任何信息使用，无论是直接从 DQ 研究所获得还是从用户处获得。通过任何类型的分发或下载环境向其他用户提供 DQ 研究所材料的用户同意做出合理努力，以沟通并促进其最终用户遵守这些条款。打算出售 DQ 研究所信息的用户必须首先获得 DQ 研究所的许可。
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经济学
Rusudan Kutateladze、Nino Elisabedashvili - 格鲁吉亚初级卫生保健的问题和需求 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-188 ------------------------------------ 188 Wilhelm Hauser - 服务点物流 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-202 ------------------------------------ 202 Ana Katukia、Ekaterine Sanikidze - 格鲁吉亚引进电子健康外国成就的视角 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-214 ------------------------------------ 214 Vasadze Manana、Bortsvadze Nino - 流行文化对旅游目的地的跨国影响 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-221 ------------------------------------ 221 Manana Moistrapishvili、Tamar Arjevanidze - 铁路拖车运输与生态效应 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-226 ------------------------------------ 226 Tamta Mamulaidze、Otar Bagaturia - 数字农业旅游作为多方面经济发展的中心 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-233 ------------------------------------ 233 Iason Amanatashvili、Murman Bliadze、Nana Elashvili、Lasha Shervashidze - 格鲁吉亚海港装卸服务的投资前景 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-243 ------------------------------------ 243 Mariam Tsiklauri、Sophio Beridze - 以“牙科-医疗”诊所为例的医疗保健领域小型企业可持续发展趋势 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-250 ------------------------------------ 250 Maia Benia - 葡萄栽培-酿酒经济中的 IT 技术和云服务 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-257 ------------------------------------ 257 Marina Metreveli、Tinatin Dolidze - 数字世界中的酒店业 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-266 ------------------------------------ 266 Nani Mamporia、Mariam Gavashelishvili、Mari Meladze、Nana Oragvelidze - 我们在被占领土上的圣地萨马查布洛 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-273 ------------------------------------ 273
经济学
Rusudan Kutateladze、Nino Elisabedashvili - 格鲁吉亚初级卫生保健的问题和需求 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-188 ------------------------------------ 188 Wilhelm Hauser - 服务点物流 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-202 ------------------------------------ 202 Ana Katukia、Ekaterine Sanikidze - 格鲁吉亚引进电子健康外国成就的视角 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-214 ------------------------------------ 214 Vasadze Manana、Bortsvadze Nino - 流行文化对旅游目的地的跨国影响 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-221 ------------------------------------ 221 Manana Moistrapishvili、Tamar Arjevanidze - 铁路拖车运输与生态效应 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-226 ------------------------------------ 226 Tamta Mamulaidze、Otar Bagaturia - 数字农业旅游作为多方面经济发展的中心 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-233 ------------------------------------ 233 Iason Amanatashvili、Murman Bliadze、Nana Elashvili、Lasha Shervashidze - 格鲁吉亚海港装卸服务的投资前景 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-243 ------------------------------------ 243 Mariam Tsiklauri、Sophio Beridze - 以“牙科-医疗”诊所为例的医疗保健领域小型企业可持续发展趋势 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-250 ------------------------------------ 250 Maia Benia - 葡萄栽培-酿酒经济中的 IT 技术和云服务 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-257 ------------------------------------ 257 Marina Metreveli、Tinatin Dolidze - 数字世界中的酒店业 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-266 ------------------------------------ 266 Nani Mamporia、Mariam Gavashelishvili、Mari Meladze、Nana Oragvelidze - 我们在被占领土上的圣地萨马查布洛 DOI - 10.36962/ecs105/3/2022-273 ------------------------------------ 273
俄勒冈州林业部风暴影响和山体滑坡...
土地所有者的参与使得该项目得以实现，这些土地所有者包括 Campbell Group、Giustina Resources、Weyerhaeuser Company、Willamette Industries、Longview Fiber Company、Port Blakely Tree Farms、Gary Deardorf、Roseburg Forest Products、Lone Rock Timber Company、Boise Cascade、Harris Logging Company、Stimson Lumber Company、Douglas County、美国内政部土地管理局和美国农业部森林服务局。Siuslaw 国家森林工作人员（特别是 George Bush）和俄勒冈州立大学的 Steve Tesch 博士与 ODF 工作人员密切合作，以最大限度地利用协调机会。由 Bob Bestcha 博士、Marv Pyles 博士和 Bill Dietrich 博士组成的专家团队审查了该项目的设计、分析和报告。Walt Megahan 博士、Fred Swanson 博士、Jonathan Fannin 博士、George Ice 博士、Roy Sidle 博士和 Dave Montgomery 博士也审查了该报告。 Emmor Nile、Ron Smith、Jodi Satalino、Jenny Walsh 和 Jerry Clinton 在数据收集、绘图、管理和分析的各个阶段发挥了重要作用。Mary Gorton 设计了封面。Kris Cody、Sharon Martin、Nada Austin、Cassandra Webber、Lorna Lee 和 Peg Foster 提供了文字处理支持和编辑评论。俄勒冈州环境质量部、美国环境保护署、俄勒冈州林业部州立森林计划和俄勒冈州森林资源研究所为森林实践风暴研究预算提供了补充预算支持。
H&M 集团 2023 年薪酬报告
董事会费用和咨询费 本报告未涵盖董事会费用。此类费用每年由年度股东大会决定。请参阅 2023 年年度和可持续发展报告第 112-113 页注释 8。 2023 年，Patriksson Group AB（董事会成员 Lena Patriksson Keller 是其大股东）为 H&M 集团提供了共计 690 万瑞典克朗（1060 万瑞典克朗）的咨询工作。Patriksson Group 是斯堪的纳维亚半岛首屈一指的时尚传播机构之一，其提供服务旨在加强 H&M 集团旗下部分品牌的品牌传播，即 H&M、COS、& Other Stories 和 ARKET。咨询费不受年度股东大会通过的薪酬准则的影响，因为这项工作不是由 Lena Patriksson Keller 完成的，而且 Patriksson Group 也不完全由 Lena Patriksson Keller 所有。尽管如此，董事会希望在薪酬报告中特别披露已支付费用。采购相关服务（按市场水平付款）被认为是适当的，对 H&M 有利，并且是在没有 Lena Patriksson Keller 参与的情况下进行的。Mannheimer Swartling Advokatbyrå AB 律师事务所为 H&M 集团提供咨询服务，总金额为 40 万瑞典克朗（390 万瑞典克朗），截至 2023 年 5 月 4 日。Erica Wiking Häger 是这家律师事务所约 85 名合伙人之一。在 2023 年 5 月 4 日的年度股东大会之前，她一直是 H&M 集团的董事会成员。在担任董事会成员期间，她没有参与该公司为 H&M 开展的工作。
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