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高性能锂硫电池
如图 1a 所示，采用熔盐蚀刻和功能基团置换法，用 ZnCl₂ 和 Li₂S 从 Ti₃AlC₂ MAX 相合成 Ti₃C₂S₂ MXene。首先，将 Ti₃AlC₂ MAX 与 ZnCl₂ 混合，并在 500°C 下退火，生成 Ti₃C₂Cl₂ MXene。随后，在 800°C 下用 Li₂S 将 –Cl 基团替换为 –S 基团，从而获得 Ti₃C₂S₂ MXene。首先使用 X 射线衍射 (XRD) 分析验证样品的身份和晶体结构。结果表明，Ti₃C₂Cl₂ 和 Ti₃C₂S₂ MXene 中 Ti₃AlCl₂（JCPDS：#52–0875）的 (002) 峰强度均向较低角度移动（图 S1），表明晶体结构发生了显著变化，MAX 相成功剥离。Ti₃C₂Cl₂ 和 Ti₃C₂S₂ MXene 的 (002) 峰位于 8.96° 和 7.93°，分别对应层间距 9.82 Å 和 11.14 Å。使用扫描电子显微镜 (SEM) 检查 Ti₃C₂S₂ MXene 的形态，如图 1b-d 所示。SEM 图像证实 MXene 剥离成 2D 层状手风琴状结构。元素映射分析 (EDS) 进一步证实了 Ti、C、Cl 和 O 元素的均匀分布（图 1e）。这些结果最终证明了 Ti₃C₂S₂ MXene 的成功合成。
物质使用障碍案例管理
必须满足通过远程医疗提供的服务和 MA 公告 99-85-04 中的要求。绩效标准使用免责声明：这些绩效标准不应被视为法规，而应添加到当前许可指南和法规提供的基础中。宾夕法尼亚州麦哲伦行为健康公司 (Magellan) 希望提供商在制定内部质量和合规性监控活动时应用这些绩效标准。麦哲伦将在进行质量和合规性审查时使用此文档作为指南。作为 PA HealthChoices 计划的一部分提供服务的实体必须首先作为适当的提供商类型和专业加入宾夕法尼亚州医疗援助计划。提供商必须遵守所有适用的宾夕法尼亚州法律，包括标题 55、一般规定 1101，以及所有相关的医疗援助 (MA) 公告、药物和酒精计划部 (DDAP) 病例管理和临床服务手册、其他 DDAP 许可要求、美国成瘾医学协会 (ASAM) 要求和与麦哲伦达成的任何合同协议，才有资格获得服务付款。提供商还必须提供其获批服务说明中概述的所有服务和计划。请定期访问以下链接并查找“合规警报”手风琴以随时了解合规警报：https://www.magellanofpa.com/for-providers/ 护理级别描述 个案管理的定义因环境而异，但一般而言，它是一种协调的个性化方法，将会员与适当的服务联系起来，以满足他们的特定需求并帮助他们实现既定目标。对于患有物质使用障碍 (SUD) 的会员，个案管理被发现是有效的，因为它可以帮助他们坚持治疗和康复。此外，通过同时解决其他需求，例如医疗困难、住房问题援助、社区资源联系、提供各种主题的教育，它使会员能够专注于 SUD 治疗。基于社区的 SUD 个案管理服务是宾夕法尼亚州 HealthChoices 连续体中的替代服务。此外，其他环境和项目可能包括嵌入式 SUD 病例管理，包括专科治疗项目、联邦合格健康中心、农村健康中心、社区心理健康中心、药物和酒精诊所、退伍军人健康项目和综合初级保健实践。
农村战略参与计划
农场工人继续在工作场所遭受违反健康，安全和付款法律的行为，同时努力获得州服务以弥补这些违规行为。加利福尼亚州是农业的全球领导者，在任何一年的过程中，大约有83万工人。许多工人继续面临可悲的生活和工作条件。气候变化也加剧了农场工人在安全健康的工作场所所面临的挑战。一份关于索诺玛县2020年野火季节的报告表明，如何危险地危险地工作，造成不健康和不安全的工作条件。1在2023年，冬季风暴和热带风暴希拉里（Hilary）证明了在没有工作和工资的情况下很容易留下农场工人，从而使不道德的雇主剥削成熟。2由加利福尼亚州公共卫生部资助的农场工作者健康研究调查发现，超过三分之一的农场工人不愿意针对其雇主提交报告，以违反工作场所法律。3在该调查中，将近一半的农业工人报告说，从未了解到法律规定的预防热病计划。 除其他违规行为外，近20％的工人报告说未支付其全部工资或接受合法要求的休息期。 随着气候变化的恶化，国家必须确保竭尽所能，不仅可以掌握和教育农民工，而且还促进了农民工人在其工作场所举报违规行为的机会。3在该调查中，将近一半的农业工人报告说，从未了解到法律规定的预防热病计划。除其他违规行为外，近20％的工人报告说未支付其全部工资或接受合法要求的休息期。随着气候变化的恶化，国家必须确保竭尽所能，不仅可以掌握和教育农民工，而且还促进了农民工人在其工作场所举报违规行为的机会。2020年，劳资关系和农业劳资关系委员会与加利福尼亚大学伯克利分校的劳动职业健康计划（LOHP）签订了签约，以完成需求评估，以评估未来的外展活动，以评估工人的范围，以确定工人熟悉的工人对工人的资源，以解决工人的问题和劳动力问题，并违反工人的问题，并违反了工人的问题。4 LOHP发现，工人对劳动力和劳动力发展局（劳动力机构）领导下的部门的认识或经验非常有限，并且绝大多数工人不知道是否有疑问或想要解决工作场所问题的帮助。此外，工人不信任DIR和ALRB员工，并认为他们对雇主更有利。例如，工人经常认为DIR的职业安全与健康部（DOSH或CAL/OSHA）工作人员在检查前向雇主提供了预先通知。LOHP还发现，对报复的恐惧对于工人采取措施解决工作场所问题的能力有限。劳工机构，DIR和ALRB现有的努力以吸引农场工人Dir和Alrb采取了多个步骤，以改善资源不足社区的工人的外展工作。响应于19日大流行时，劳动机构启动了更安全的工作活动，其中包括赚取和有偿的媒体传播活动工作，COVID-19-19S工作场所推广项目（CWOP）以及全州农业和农业和农业工人教育（SAFE）计划。5这些运动超出了目标，CWOP达到了500,000人，在前两次迭代中，竞选目标的目标是三倍。安全计划采用了一种独特的方法，将基于社区的组织和雇主团体汇总为向农场工人提供信息和资源。该计划最终在加利福尼亚的农业地区达到了68万人，同时开发了以前不适合农场工人的资源，包括信息袖珍卡，明信片和手风琴，AS