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CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。
打击供应链中的强迫劳动和童工
EQUATE 集团全球行为准则（“准则”）（可在 EQUATE 网站 https://www.equate.com/about-equate/code-of-conduct 上查阅）强调了 EQUATE 集团致力于废除一切形式的强迫劳动和童工、不歧视原则、承认结社自由、社会伙伴关系以及根据当地市场条件提供公平的薪酬和福利。该准则概述了我们对供应商和承包商秉持类似价值观和标准的期望。此外，该准则要求我们的供应商和承包商遵守与劳动、就业、环境、健康和安全有关的所有适用法律，同时公平和尊重地对待其工人和其他人。
打击供应链中的强迫劳动和童工法案
Brookfield Property Split Corp.（“BOP Split”）成立的目的是发行优先股，并持有 Brookfield Office Properties Inc. 部分普通股。该公司不开展任何活跃业务。Brookfield Property Preferred LP（“New LP”）是一家百慕大豁免有限合伙企业，根据百慕大法律成立，其目的包括发行在多伦多证券交易所交易的优先股，股票代码为 (BPYP.PR.A)。New LP 自成立以来没有开展任何活跃业务。
根据《打击供应链中的强迫劳动和童工法》提交的报告
ESG 问卷调查包括对现代奴隶制的风险评估和评估，评估标准包括运营所在国家、服务类别（基于外部指数，如腐败感知指数 (CPI) 和全球奴隶制指数）和/或超过预定阈值的预期年度支出等。根据具体供应商的情况，对潜在供应商进行进一步审查和评估。这包括风险较高和支出较高的供应商，要求他们填写一份关于其在人权、现代奴隶制、强迫劳动、童工和人口贩运方面制定的政策和程序的问卷。
打击仇恨和种族主义——2024 年学生学习策略更新报告
城市原住民教育中心 (UIEC) 的工作人员继续参与打击仇恨和反种族主义战略的各个组成部分。UIEC 促进多个系统专业学习系列和项目，重点关注《联合国原住民权利宣言》并解决《加拿大真相与和解委员会：行动呼吁》中确定的真相。UIEC 通过学生分享圈、多伦多原住民青年委员会和原住民毕业教练支持的原住民学生团体，创造了肯定学生声音和领导力的机会。UIEC 还继续增加以原住民知识、观点和文化为中心的教育合作伙伴的数量，并支持整个系统原住民教育中学生、工作人员和照顾者的学习。此外，UIEC 通过在拥有最多原住民、梅蒂人和因纽特人学生和家庭的学校中的照顾者圈子以及 Powwows 和 Drum Socials 等社区社交活动，为照顾者参与创造了多种机会。
打击供应链中的强迫劳动和童工法案报告
Higg 指数由 SAC 开发，是服装行业领先的影响评估工具套件。它促进行业最佳实践和标准化、透明的报告。我们的供应商使用工厂环境模块（“FEM”）和工厂社会与劳工模块（“FSLM”）评估其环境和社会影响。我们还致力于改善 Higg 品牌与零售模块（“BRM”）的结果，该模块评估我们自身运营的环境和社会绩效。自 2022 年以来，我们一直在使用这些工具评估我们的价值链。
空军全球打击司令部 - AF.mil
DoDM5200.01V3_DAFMAN16-1404V3_AFGSCSUP_AFGSCGM2024-02 2024 年 5 月 13 日 致 AFGSC 所有 AFGSC 人员的备忘录 来自：AFGSC/CD 245 Davis Ave East Barksdale, AFB LA 71110 主题：空军全球打击司令部指导备忘录 (GM) 致国防部手册 5200.01V3、空军部手册 16-1404V3、空军全球打击司令部补充、信息安全计划：保护机密信息 奉全球空中打击司令部 (AFGSC) 指挥官命令，本指导备忘录立即实施对 DoDM5200.01V3_DAFMAN16- 1404V3_AFGSCSUP、信息安全计划：保护机密信息的变更信息。必须遵守本备忘录。如果其指示与其他 AFGSC 出版物不一致，则根据 (IAW) 空军部手册 (DAFMAN) 90-161《出版流程和程序》，以此处的信息为准。
在人身合规计划中打击贩运
A.在合同履行期间，对人的严重贩运形式（在UW-Madison的完整政策中定义）； B.在合同履行期间采取商业性行为； C.在履行合同中使用强迫劳动； D.销毁，隐瞒，没收或以其他方式否认访问个人的身份或移民文件（即护照或驾驶执照），无论发行授权如何； E.使用有关员工招聘或提供程序的误导或欺诈实践，例如未能以雇员或潜在员工，订婚的关键条款和条件访问的格式和语言披露，工资和附加福利，工作地点，生活地点，生活条件，住房条件，住房成本以及其他重要的员工或潜在的员工成本以及任何危险性的工作，以及任何危险的工作， F.使用不符合招聘国家的当地劳动法的招聘人员； G.向招聘的个人收取招聘费； H.在某些情况下，如果工人不是该工作发生的国家，并被带到该国签订联邦合同，则在工作结束时未能提供回报运输或退货运输付款； I.提供或安排未能符合东道国住房和安全标准的住房；和J.UW-Madison的全面战斗贩运在这里可以找到。合规计划申请本计划应用于美国政府合同的任何部分：如果法律或合同要求，未能提供雇用合同，招聘协议或其他必要的工作文件，以书面形式，以员工的母语为书面，至少在雇员离开其原产国以在另一个国家从事合同工作之前的五天。