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医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
2022 年第二季度 10-Q 表 - 高盛
优先股 期初余额 $ 10,703 $ 9,203 $ 10,703 $ 11,203 已发行 – 675 – 675 已赎回 – (675) – (2,675) 期末余额 10,703 9,203 10,703 9,203 普通股 期初余额 9 9 9 9 已发行 – – – – 期末余额 9 9 9 9 股权奖励 期初余额 4,965 3,608 4,211 3,468 股权奖励的发行和摊销 390 219 3,500 1,978 股权奖励所对应的普通股的交付 (78) (7) (2,419) (1,604) 股权奖励的没收 (32) (61) (47) (83) 期末余额 5,245 3,759 5,245 3,759 其他实收资本 期初余额 58,938 56,340 56,396 55,679 交付股权奖励所依据的普通股 92 63 2,433 1,653 为满足预扣税要求而取消的股权奖励 (37) (32) (1,564) (969) 赎回优先股的发行成本 – 19 – 26 与收购相关的普通股发行 – – 1,730 – 其他 – – (2) 1 期末余额 58,993 56,390 58,993 56,390 保留盈余 期初余额 134,931 119,210 131,811 112,947 净盈余2,927 5,486 6,866 12,322 可赎回非控制性权益的增加 - (65) - (65) 普通股和股份奖励宣告的股息和股息等价物 (719) (441) (1,430) (889) 优先股宣告的股息 (141) (119) (249) (223) 优先股赎回溢价 - (20) - (41) 期末余额 136,998 124,051 136,998 124,051 累计其他综合收益/（损失） 期初余额 (2,684) (2,074) (2,068) (1,434) 其他综合收益/（损失） 730 185 114 (455) 期末余额 (1,954) (1,889) (1,954) (1,889) 库存股，按成本计算 期初余额 (91,623) (88,632) (91,136) (85,940) 回购 (500) (1,000) (1,000) (3,700) 重新发行 1 – 19 10 其他 (1) (1) (6) (3) 期末余额 (92,123) (89,633) (92,123) (89,633) 股东权益总额 $117,871 $101,890 $117,871 $101,890
定价（净）战略多元化子基金
过去的表现并不是未来结果的保证。投资涉及风险，包括损失资本的风险。少于一年的绩效收益不到年化。收益是基于单价和无法保留的预扣税的净额。指数退货是不受管理的，并且不会反映任何费用或费用的扣除。指数回报反映了收入，收益和损失的所有项目，以及股息和其他收入的再投资。绩效包括股息和其他公司收益的再投资，并在英镑中进行了计算。请注意，FTSE重述了许多基准的历史索引返回。此事实说明中包含的历史基准索引回报是重述的历史基准指数回报。基金的收益不受此重述的影响。增值回报的计算方法可能显示舍入差异。当基金根据其官方净资产价值（NAV）日历关闭时，但是可以确定基本安全价格的很大一部分，则计算出技术NAV。因此，本文指定的过去的绩效是在需要时使用技术导航以及基金的官方NAV在相关期间与互助的官方NAV进行了计算的。根据交易时的市场条件，披露的任何价差仅指示，并由投资经理的酌处权。在2016年10月31日之前，该基金称为多元化的Beta子基金。*2016年10月31日之前，基准由60％的ftse全球开发/40％镀金所有股票定制指数。**请注意，全球股权由FTSE全球75％的对冲英国税款代表，并包括以比较绩效。***请注意，现金由SONIA复合指数代表，并已包括以比较自基金成立以来的绩效收益。在2021年11月1日之前，该基金的基准是1个月的LIBOR。
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
请愿书编号 267/MP/2022 及其他条款中的命令。
第 12 条：法律变更 12.1 定义 在本条中，下列术语应具有下列含义： 在本第 12 条中，“法律变更”一词仅指在投标截止日期之后发生与本项目有关的任何下列事件，包括 (i) 颁布任何新法律；或 (ii) 修订、修改或废止现有法律；或 (iii) 要求获得新的同意、许可或执照；或 (iv) 对获得同意、许可或执照的现行条件的任何修改，而非由于太阳能发电机的任何违约，或 (v) 任何税率的任何变化（包括任何关税和附加税）或引入任何适用于建立太阳能项目和由 SPD 从太阳能项目供电的新税，这些变化对项目有直接影响。但是，法律变更不包括 (i) 企业所得税的任何变更或 (ii) 分配给 SPD 股东的收入或股息的任何预扣税的任何变更，或 (iii) 由于相关委员会的监管措施而产生的任何变更。如果法律变更导致太阳能发电机发生任何不利的财务损失/收益，则为确保太阳能发电机的财务状况与未发生法律变更时的财务状况相同，太阳能发电机/采购方有权根据情况向另一方获得赔偿，但赔偿金额和支付机制须由相关委员会确定并自相关委员会决定之日起生效。如果由于上述任何事件导致 SPD 的经常性/非经常性支出或收入减少，SPD 应在事件发生后不迟于六十 (60) 日向相关委员会提出申请，寻求法律变更的批准。如果 SPD 未能遵守上述要求，且 SPD 获得任何收益，SECI 应立即扣留每月关税付款，直至 SPD 遵守上述要求。12.2 法律变更的救济：12.2.1 受害方应被要求联系相关委员会
6-K - 2025 年 1 月 27 日
第一条 定义和解释 2 第 1.1 节 定义的术语 2 第 1.2 节 引用和解释规则 3 第二条 合并 3 第 2.1 节 合并 3 第 2.2 节 交割 3 第 2.3 节 生效时间 4 第 2.4 节 合并的效力 4 第 2.5 节 签署日期证明书 4 第 2.6 节 交割估计 5 第 2.7 节 交割后调整 5 第 2.8 节 付款机制 8 第 2.9 节 公平调整 10 第 2.10 节 预扣税 11 第 2.11 节 股权奖励的处理 11 第 2.12 节 存续公司的官员 13 第 2.13 节 存续公司的组织文件 13资金流 13 第 2.15 节 交割交付物 14 第三条 公司的陈述和保证 16 第 3.1 节 存在和资格 16 第 3.2 节 组织权力 16 第 3.3 节 授权和可执行性 16 第 3.4 节 资本化；子公司；签署日期证明 17 第 3.5 节 无冲突 19 第 3.6 节 同意、批准或豁免；优先权 20 第 3.7 节 诉讼 20 第 3.8 节 财务报表；无负债 20 第 3.9 节 遵守法律 21 第 3.10 节 许可证 22 第 3.11 节 监管事项 22 第 3.12 节 不存在某些变更 22 第 3.13 节 公司重大合同 23 第 3.14 节 关联交易 25 第 3.15 节 生产付款 26 第 3.16 节 付款状态 26 第 3.17 节 中游资产 26 第 3.18 节 公司油井 26 第 3.19 节 公司石油和天然气事项 27 第 3.20 节 特许权使用费 28 第 3.21 节 未兑现的承诺 28 第 3.22 节 暂缓资金 28 第 3.23 节 不平衡 29
转基因气候变化信托
风险：投资信托可能涉及的风险包括：(1) 集中投资风险：基金将其资产投资于有限数量的发行人的证券，基金持有的某证券的市场价格下跌可能比基金投资于更多发行人的证券时对基金业绩的影响更大。(2) 市场风险 - 股票：股票市场价格可能因影响发行人、其行业或经济和股票市场的因素而下跌。股票市场价格下跌通常可能会降低基金股份的净资产价值。(3) 管理和运营风险：GMO 的投资技术无法产生预期结果的风险，包括年化回报和年化波动性。有关这些风险和其他风险的更完整讨论，请参阅信托产品披露声明。业绩回报：超过一年的期间的回报按年计算。要获取最近一个月末的业绩信息，请访问 www.gmo.com。引用的业绩数据代表过去业绩，并不代表未来业绩。投资回报和投资本金价值会波动，因此投资者赎回股票时，其价值可能高于或低于其原始成本。当前业绩数据可能低于或高于此处提供的业绩数据。净回报是在扣除管理费和激励费（如适用）后得出的。这些回报包括交易成本、佣金和外国收入和资本收益的预扣税，并包括股息和其他收入的再投资（如适用）。GMO 气候变化信托基金 ARSN 696 030 896（“信托基金”）由 GMO 澳大利亚有限公司 ABN 30 071 502 639、AFS 许可证号 236 656 发行。投资组合不是根据基准进行管理的。对指数的引用仅供参考。买入/卖出价差：进入/退出交易成本津贴。分配频率：按季度评估分配。管理费：包含商品及服务税 (GST) 并扣除任何适用的进项税抵免和/或减少的进项税抵免。
brandes-japan-equity-strategy-notes- ...
布兰德斯日本股票策略净费用下跌 3.93%，总费用下跌 3.93%，表现不及基准 MSCI 日本指数，该指数本季度下跌 3.60%。截至 2024 年 12 月 31 日的年化总回报率 1 年 5 年 10 年 布兰德斯日本股票综合指数（净值） 9.32% 4.07% 7.13% 布兰德斯日本股票综合指数（总值） 9.51% 4.33% 7.70% MSCI 日本指数 8.31% 4.81% 6.24% 过去的表现并不能保证未来的结果。不能直接投资指数。回报包括所有股息的再投资，并减少任何适用的外国预扣税，不包括所得税（如有）。积极贡献者积极贡献者包括持有通信服务股份，尤其是娱乐公司 DeNA 和媒体公司朝日电视台。 DeNA 的股价因其新游戏 Pokémon 的成功而大幅上涨。其他贡献者包括 Kissei Pharmaceutical 和 Kaken Pharmaceutical 以及 Hachijuni Bank 和 Hyakugo Bank。日产汽车也因其与本田汽车可能结成战略联盟的消息而受到青睐。表现不佳的股票主要表现不佳的股票包括食品公司 Yakult Honsha 和 Meiji Holdings，以及机械公司 Kubota。医疗保健控股公司 Astellas Pharma、HU Group 和 Medipal Holdings，以及化学品公司 Artience 也对回报造成了压力。本季度精选活动与过去几个季度相比，交易活动已经正常化。投资委员会削减了 DeNA、Calbee 和三菱 UFJ 等表现良好的股票的头寸，并剥离了大日本印刷的头寸。该委员会将资本重新部署到具有健康安全边际的头寸，例如最近购买的京瓷和普利司通，以及我们重新评估并重新确认其内在价值估计的其他持股，包括三井住友信托、三菱食品和 Medipal Holdings。此外，该委员会还持有手机游戏开发商 Akatsuki 的头寸。全面出售
2024 年 12 月英国税收策略
Elopak UK Limited – 英国税收策略 2024 年 12 月 为遵守《2016 年财政法》附表 19 第 161 条第 19 段，以下是截至 2024 年 12 月 31 日的英国税收策略。 我们的业务遵守 Elopak 行为准则，该准则确保我们始终诚信行事、遵守可接受的道德标准、始终对自己的行为负责并遵守国际和地方法律法规。 Elopak 集团将 OECD 跨国企业转让定价指南作为所有内部交易的基础。 风险管理和治理安排方法 • 我们遵守 Elopak 行为准则，遵守当地法律法规。 • 当地税务义务由英国财务部门管理，并由位于挪威的 Elopak 集团税务团队提供支持。 • 英国董事会了解税务合规的重要性，并定期与英国财务部门就企业管理税务风险的方式进行对话。对税务规划的态度 • 我们不进行激进的税务规划，其唯一目的是获得税收优势。 • 当出现税务风险时，我们会寻求专业税务顾问的建议，以确保我们遵守英国法律法规。 我们准备接受的与英国税收相关的风险水平 • 我们认为遵守 Elopak 行为准则是管理税务风险的关键。 • 遵守 Elopak 行为准则可确保参与业务决策的各方诚信行事并遵守国际和当地法律法规。 • 在实践中，我们确保所有业务决策都涉及财务部门的成员，他们将考虑税务影响并确保遵守英国法律法规。 与 HMRC 打交道的方式 • 我们在与 HMRC 的所有通信中都保持开放和透明。 • 我们确保遵守 HMRC 的申报和付款期限。 • 对于某些纳税申报，我们会聘请专业税务顾问作为我们的代理人，并代表我们与 HMRC 联络。该战略将每年审查一次，涵盖我们对所有税收的处理方式，包括但不限于所得税、公司税、塑料税、预扣税、国民保险费、增值税和保险费税。