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World File Search System扣除额
01-01-2025 AETNA HEALTHFUND™AETNACOHIECTE®POSII-ASC
AetnaHealthFund®功能健康基金滚动您的Healthfund剩余的任何东西都将滚入您的2025 HealthFund。HealthFund共同保险100％这是HealthFund支付您获得的服务的百分比。HealthFund涵盖了合格的医疗费用，最高为全额。Healthfund管理局Healthfund将为您的免赔额和共同保险付费。遇到可扣除额后，您的健康计划就会提供覆盖范围。如果您的Healthfud有余额，它将支付您的费用（即您的共同保险），直到达到自付限额为止。它继续这样做，直到剩下的保健费。HealthFund不会支付以下费用：•超过合理且习惯的限制的费用•任何计划限制的成本•任何未覆盖的费用•服务以100％覆盖，无扣除。这些是由计划支付的。处方药费用您的药房费用不是由您的Healthfud支付的。计划功能在网络内网络外福利限制 - 某些服务或耗材每年有限制。每年可能有最大数量的访问或天数或美元限额。在这种情况下，收益年将于1月1日开始（除非另有说明）。请参阅您的计划文件以了解更多信息。可扣除额（每个日历年）每个人$ 9,150 $ 9,150，每个家庭$ 6,300 $ 6,300 $ 18,300每个家庭承保的费用加起来，同时可扣除您的网络内和网络外部。处方药成本不计入免赔额。除非另有说明，否则您必须在计划开始支付福利之前首先满足免赔额。您支付的某些医疗服务所支付的金额（成本分配）不计入您的免赔额。有关详细信息，请参阅您的计划文件。您的家人将有一种自付额。，当几个家庭成员的费用加起来可扣除时，您将遇到它。没有人必须支付的费用超过个人扣除额。成员共同保险覆盖100％您支付的40％适用于所有费用，但如前所述。自付限额（每个日历年）
在爱达荷州税务委员会之前
63-3022c。住宅替代能源设备的折射。（1）一个安装替代能源设备的个人纳税人，以服务于爱达荷州的个人纳税人的居住地，可以从应税收入中扣除以下金额，以下纳税人实际支付或计算的金额：40％（40％）（40％）在构建，重新构造，重新构造，重新构造工具的替代设备中，该数量是40％（40％）完成或获得，并由纳税人服务；随后的三（3）年，每年每年20％（20％）；但是，前提是，在任何一（1）年内，所述扣除额不得超过五千美元（5,000美元）。（2）在爱达荷州购买住所的个别纳税人是由替代能源设备服务的替代能源设备所服务的，该纳税人没有比本节所允许的全部扣除额或更少，可以在本节中指定的扣除额或扣除扣除的未使用余额。（3）在本节中使用的“替代能源设备”是指使用第42-4002节中定义的任何系统或机制或一系列机制，即爱达荷州代码中定义的任何系统或机制，主要用于提供供暖，提供冷却，以提供冷却，以产生电力或任何组合。替代能源设备包括在太阳辐射或地热资源加热的流体储层上运行的空气泵的流体。替代能源设备还应包括天然气加热单元，丙烷加热单元，或符合最新环境保护局认证的木燃烧炉灶，或符合当前行业和州标准的颗粒炉，以及符合最新的丙烷供暖单元，或符合当前的环境保护机构或PELLET STOVE，或者符合当前的环境保护机构，或者符合当前的木材燃烧机构，或者使用PELLET STOVE，或者在同一纳税年度更换木燃烧炉子，为住宅供暖而设计，并且不符合环境保护局的认证要求，只要投降燃木炉子
大盘成长管理账户
*纯费用账户总收益是时间加权收益率，不反映任何交易成本、费用、佣金或开支的扣除额。费用账户净收益是总收益减去测量期间的有效管理费。大型成长型管理账户综合收益以总收益为基础计算，并假设股息、资本收益和其他收益再投资。账户的有效费用是通过应用基于综合当前标准费用表的最高适用费用得出的。费用金额除以资产，得出年度有效费用。每月有效费用基于年度有效费用的 1/12。总综合费用净额结果的计算方法是取发起人按年收取的管理账户最高适用费用，并从每月总收益中扣除该年度费用的十二分之一。按年计算，综合费用表为 3.00%，其中包括交易成本、投资组合管理、托管、咨询和其他行政费用。对于 2020 年 11 月 1 日之后的期间，100% 的账户都是管理/捆绑费用账户，不反映任何交易成本、费用、佣金或开支的扣除额。2020 年 11 月 1 日之前，0.00% 的账户是管理/捆绑费用账户，反映了交易成本的扣除额，因为业绩来自大型股成长型机构综合指数。**综合指数成立日期为 2006 年 7 月 1 日。大型股成长型管理账户综合指数的投资组合经理于 2010 年 5 月 19 日加入 Loomis Sayles，该日期之前的业绩是在他之前的公司取得的。基准：罗素 1000® 成长指数。无法保证投资目标会实现，也无法保证该策略会产生正收益或超额收益。实际账户既有可能亏损，也有可能盈利。
MESSA网络内计划比较 - 有效1/1/2024
〜Messa RX和Balance+ RX计划的必需品有几种药物和药物类别，这些药物和药物类别被排除在覆盖范围之外，包括但不限于具有仿制药，勃起功能障碍药物，品牌体重减轻和产前减肥的勃起功能障碍药物，以及治疗咳嗽和冷的药物，包括大多数抗抗抗菌素。〜梅萨必需品的自付额最大值（OOPM），根据《平价医疗法案》允许的最大限制，每年1月1日更改。〜对于Saver RX和ABC RX，降低的仿制药降低了2美元，品牌药物为20美元，包括哮喘，糖尿病，冠状动脉疾病，高血压和高胆固醇的药物。〜根据IRS规则，每年1月1日，Messa ABC计划1和Balance+扣除额，以保持兼容HSA兼容；自付费用最大可能会根据可扣除额而改变。如果您有任何疑问，请致电800-292-4910与您的Messa Field代表Mark Middlewood联系。此比较仅出于信息目的而提供，梅萨对内容中的任何错误或遗漏都不承担任何责任。有关其他信息，请参阅Messa.org和Plan Booklet。
2025医疗计划比较：过境ATU 587名员工
1。福利访问费：增加配偶/州注册的国内合作伙伴的费用，他们可以通过雇主获得医疗保险。2。可扣除额：您每年支付的金额在计划开始支付之前。3。自付限额：您每年可以支付的最多支付的承保服务费用（包括可扣除，共付额和共同保险）。4。所有服务都必须在医学上是必要的。有关详细信息，限制，限制和预授权要求，请参见计划指南。
TRS护理标准计划指南2024
TRS护理标准免赔额将在2024年增加，以与IRS调整后的指南保持一致。此更改是为了让您继续为健康储蓄帐户贡献和使用。请阅读2024 TRS-Care Plan Plan的亮点，以查看新的自付额。自2018年以来，TRS-CARE标准的扣除额就没有改变，届时立法变更发生了重大变更。当前的自付额将太低，以至于计划与2024年的健康储蓄帐户兼容。
瑞士的人正在忽略流感疫苗建议
该研究显示，在所有检查的人中，疫苗接种率约为19％，在某些风险群体中，尤其是居住在疗养院的人中，疫苗接种率最高40％。频繁的医疗咨询和慢性肺部疾病的存在是与疫苗接种可能性最大有关的因素。另一方面，可扣除额较高的人的概率要低得多。研究表明，在有关期间，高危患者的疫苗接种率低于世界卫生组织（WHO）设定的75％的目标。
2024 Cigna Healthcare计划
*，除非上面指示，否则所有计划都将在市场上和市场下可用。此摘要部分仅包含重点。这些计划未涵盖网络外服务。合格的网络外紧急服务在计划文件中定义的网络内收益级别涵盖。全部福利信息，包括计划福利排除和限制，可在此处提供：https：//www.cigna.com/individuals-families/policy。美洲原住民和阿拉斯加土著人可能有资格获得税收抵免，如果满足特定要求，则有资格减少成本分享。如果合格的美洲原住民/阿拉斯加本地人将为所有合格计划支付$ 0/0％的扣除额。1。年度扣除额（当每个成员达到年度个人扣除额或由家庭成员的任何组合都达到年度家庭免赔额时，可以满足个人/家庭扣除额，包括医疗和药房）。2。共同保险（您支付的保障医疗服务费用）。3。年度自付费用最大（个人/家庭共偿还，自付额，共同保险和药房费用适用于最大自付费用）。4。计划可能会有所不同。包括合格的网络预防保健服务。可能无法涵盖一些预防性护理服务，包括大多数旅行的免疫接种。参考计划文件，用于涵盖和未覆盖的预防保健服务列表。5。Cigna通过国家远程医疗提供商Mycigna上的MDLIVE提供了专用虚拟护理的访问，这是您的健康计划的一部分。提供者对提供给患者的任何治疗方案全权负责。视频聊天在所有领域或所有提供商中都不可用。此服务与您的健康计划的网络分开，并且可能在所有领域都不可用。$ 0的较小急性医疗服务的虚拟护理益处并非所有计划。HSA计划和非急性急性医疗服务可以应用共同的共同保险或可扣除。虚拟护理不能保证会写出处方。请参阅计划文件，以完整描述虚拟护理服务和费用，包括其他远程医疗/远程医疗福利。对于IL客户，专业虚拟访问可能需要初级保健提供者推荐。All IFP plans subscribers have access to the following Virtual Care benefits: • Virtual Care routine visit – Physician's office (PCP) = matches in office PCP cost share • Virtual Care Wellness – Physician's office (PCP) = $0 / 0% • Virtual Care – Physician's office (SPC) = matches in office SPC cost share • Virtual Care – Dermatology = matches in office SPC cost share • Virtual Care – Behavioral Health =办公室的比赛BH成本份额•MDLIVE初级保健医师=办公室PCP成本份额中的比赛•MDLIVE专业护理医生=办公室SPC成本份额中的匹配项（这是皮肤病学好处）•MDLIVE紧急护理= $ 0 /0％< / 0％< / div>