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美国科技工作者等。 v。ZebraTechnologies，Co。
19 Ocaho No。 1561美国司法部移民审查办公室首席行政听证官美国科技工人等人，））8 U.S.C. §1324B程序v。）OCAHO案号 2024b00077）Zebra Technologies，Co。）受访者。 ） ）出现：John M. Miano，JD，为申诉人K. Edward Raleigh（Esq。）和Esq的Patrick Shen。 对于授予延期的被告命令，此案根据《移民和国籍法》（INA）的反歧视规定（修订）8 U.S.C. §1324b。 投诉人，美国科技工人，于2024年3月19日向首席行政听证官办公室（Ocaho）提出投诉，指控被告Zebra Technologies Company 1根据违反8 U.S.C. §1324b（a）（1）。 2024年4月3日，由美国认证的首席行政听证官邮寄了一份投诉副本，并发出了案件转让通知，以指控不公平的移民相关雇佣惯例（NOCA），向申诉人确定的地址。 2024年4月22日，被告提出了被告的动议，以提交答案。 在其延期动议中，受访者表示，该投诉于2024年4月5日接受投诉，并要求对其答案截止日期进行30天的延长，申诉人已经同意。 MOT扩展1。 受访者进一步表示，最近保留了律师，并且涉及“新颖的问题”。 id。 在2。19 Ocaho No。1561美国司法部移民审查办公室首席行政听证官美国科技工人等人，））8 U.S.C.§1324B程序v。）OCAHO案号2024b00077）Zebra Technologies，Co。）受访者。 ））出现：John M. Miano，JD，为申诉人K. Edward Raleigh（Esq。）和Esq的Patrick Shen。对于授予延期的被告命令，此案根据《移民和国籍法》（INA）的反歧视规定（修订）8 U.S.C.§1324b。投诉人，美国科技工人，于2024年3月19日向首席行政听证官办公室（Ocaho）提出投诉，指控被告Zebra Technologies Company 1根据违反8 U.S.C.§1324b（a）（1）。 2024年4月3日，由美国认证的首席行政听证官邮寄了一份投诉副本，并发出了案件转让通知，以指控不公平的移民相关雇佣惯例（NOCA），向申诉人确定的地址。 2024年4月22日，被告提出了被告的动议，以提交答案。 在其延期动议中，受访者表示，该投诉于2024年4月5日接受投诉，并要求对其答案截止日期进行30天的延长，申诉人已经同意。 MOT扩展1。 受访者进一步表示，最近保留了律师，并且涉及“新颖的问题”。 id。 在2。§1324b（a）（1）。2024年4月3日，由美国认证的首席行政听证官邮寄了一份投诉副本，并发出了案件转让通知，以指控不公平的移民相关雇佣惯例（NOCA），向申诉人确定的地址。2024年4月22日，被告提出了被告的动议，以提交答案。在其延期动议中，受访者表示，该投诉于2024年4月5日接受投诉，并要求对其答案截止日期进行30天的延长，申诉人已经同意。MOT扩展1。受访者进一步表示，最近保留了律师，并且涉及“新颖的问题”。id。在2。“ Ocaho的行政听证会实践规则和程序不能提供授予扩展的特定标准，但是常规应用的标准是很好的理由。”
拥抱科技工艺
当今战场上不断变化的挑战要求士兵掌握一套不同的技能，并结合一套新的任务变量来保持陆地优势。在机动作战实验室主办的年度陆军远征战士实验中，一等兵马什的领导发现了他的特别之处，那就是他的技术娴熟。他被重新分配到机器人排。在领导眼中，马什体现了在现代战场上取得成功所必需的素质组合，因为他的基本野战技能与他的技术技能天赋天衣无缝地结合在一起。技术技能熟练度 EXFOR 指挥官 CPT Timothy Young 描述了他如何识别具有技术技能熟练度的士兵。“领导者不应该以为自己是房间里最聪明的人。当你改变态度，允许一定风险，并放手去解决问题，直到最低层，你会发现那些拥有操纵技术出现的智慧的人。真的，你只需要为他们提供这样做的机会，”Young 说。
摘要书 - 深度科技工作室
全石英光纤被证实是适用于近红外、可见光和紫外光谱区域功率应用的光导。提高光纤对紫外线和伽马射线的抵抗力是发展现代能量学和激光技术的重要任务。这项研究检查了芯材料成分 [1、2、3]、预制棒生产技术 [4] 和氢后处理对全石英光纤对紫外线辐射的光学稳定性的影响。精心设计的光纤涂层由碳和聚酰亚胺层组成，允许在 250°C 时达到氢饱和，但在室温下表现出优异的气密性。对未饱和氢的光导的比较研究表明，羟基含量高和低的二氧化硅可能具有足够的初始紫外线透明度并能抵抗紫外线照射。更为重要的是，二氧化硅结构中存在缺陷，导致 200 - 400 nm 区域的吸收，以及 Si-H 和 Si-Cl 基团的存在，这些基团是吸收峰在 214nm 和 330 nm 处的缺陷的前体。反射层的沉积方法对光纤芯中缺陷和 Si-H 基团的发生率有显著影响。对诱导损耗最显著的影响是由光纤的氢处理引起的。本研究的结果为波长区域 200 nm 的紫外线稳定和低损耗全石英光纤生产提供了策略 -
Murphy lin林颖毅-PIDA光电科技工业协进会
Joint CQSE and CASTS Seminar 2020 December 25, Friday TIME Dec. 25, 2020, 2:30~3:30pm TITLE Beyond the Photonics, Quantum Information Technology & Industry Emerge and Start Revolution & Evolution SPEAKER Murphy Lin Director, Photonics Industry & Technology Development Association PLACE Rm104, Chin-Pao Yang Lecture Hall, CCMS & New Physics Building, NTU Outline: Introduction of Photonics Industry & Technology Development Association, PIDA光的历史视图，从光子，光波，电磁波，量子，波颗粒二元性到波功能，以及经典的量子和现代量子。为什么量子技术是下一个时代？量子技术概述和应用 - 量子传感，量子通信，量子计算。什么是量子外围设备？光子源，光子检测器，量子记忆和中继器等。霸权在达到“量子至上”的作用是什么？传记简介：林颖毅墨菲林
电子测量设备技工岗位等级标准，2602
引言 本标准提供了联邦工资制度 (FWS) 和其他行业、手艺和劳工薪酬计划中电子测量设备技工 2602 中非管理职位的职业定义、职称说明和分级标准。本标准分为三部分。第一部分包含适用于本标准涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或工作分级系统。第二部分提供根据用于创建 FWS 职位等级框架的 FWS 关键排名职位进行分级的工作标准。第三部分包括有关本标准制定的解释性材料。“联邦工资制度”或“FWS”表示联邦政府行业、手艺和劳工工作的主要职位分级制度和薪酬结构。一些机构已用机构独有的薪酬计划指标取代了 FWS 薪酬计划指标。本职位分级标准 (JGS) 大部分内容已省略对联邦工资制度和工资等级 (WG) 的引用。
联邦工资制度钣金技工工作等级标准，3806
简介 本标准为联邦工资制度 (FWS) 和其他行业、工艺和劳工薪酬计划的电子测量设备技工 2602 中的非管理职位提供了职业定义、职称说明和评级标准。本标准分为三个部分。第一部分包含适用于本标准所涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或工作评级系统。第二部分提供了根据用于创建 FWS 工作等级框架的 FWS 关键排名工作进行评级的工作标准。第三部分包括有关本标准制定的解释材料。“联邦工资制度”或“FWS”一词表示联邦政府行业、工艺和劳工工作的主要工作评级系统和薪酬结构。一些机构已将 FWS 薪酬计划指标替换为机构独有的薪酬计划指标。本工作分级标准 (JGS) 的大部分内容都省略了对联邦工资制度和工资等级 (WG) 的引用。覆盖范围 本 JGS 涵盖涉及电子测量设备、仪器和测试站的测试、维护、维修、校准和安装的非管理工作。取消现有工作分级标准 本 JGS 的发布将取代当前标准，如下表所述： 先前标准 采取的行动 电子测量设备技工 2602 • 取代电子测量设备技工 2602 标准，上次修订于 1974 年 9 月。