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英国的公平、多样性和包容性......
我们决心为组织带来持久的变革。通过包容、多元化和真正公平，我们将能够抓住机遇，招募和留住来自不同背景的优秀员工和志愿者。这将帮助我们拓宽视野，支持那些由于缺乏自身理解而无法接触到的人。
NNNPS 一致性表格模板
A12 切姆斯福德至 A120 拓宽计划（拟议计划）包括对 A12 19 号交叉口（Boreham 立交桥）和 25 号交叉口（Marks Tey 立交桥）之间的路段进行改进，距离约为 24 公里，即 15 英里，如位置图 [APP-005] 所示。拟议计划涉及将 A12 拓宽至三车道（如果尚未是三车道），并在 22 号和 23 号交叉口之间修建一条旁路，并在 24 号和 25 号交叉口之间修建第二条旁路。该计划还包括安全改进，包括关闭现有的私人和当地直接通往主车道的通道，并为行人、骑自行车者和骑马者 (WCH) 提供替代设施，以替代将被拆除的 A12 沿线现有路线。拟议计划被列为国家重大基础设施项目 (NSIP)，并已提交环境影响评估 (EIA) 以支持 DCO 申请。
海洋空间规划与陆上开发
• 需要拓宽经济基础，利用创新推动增长，并利用定位战略来打造我们的区位特色，这些战略要认识到吸引公司在某个地区投资的现实条件，即获得技能、人才、高等教育和多种因素的结合，例如创新能力、基础设施投资、有竞争力的服务和设施、房地产解决方案、住房、生活质量、贸易和市场准入等。
2020–2025 年战略计划
1.1 继续改革我们的课程组合，确保未来毕业生取得成功。我们将为学生深化和拓宽工学结合学习、数字学习和创业机会。我们将培养跨学科的 T 型毕业生，使他们能够在以组合职业为特征的未来工作中取得成功。我们将不断创新我们的课程组合，并引入微证书，以支持终身学习。
雅各布斯：太空探索小组
在 Jacobs，包容性增强了我们的集体力量。我们相信，差异可以拓宽视野，联系可以建立信心，合作可以促进成长。 作为关怀文化的一部分，我们团结全球员工，通过员工网络培养这些差异并扩大每个人的声音。发现与您对话的员工主导和员工组织的团体。团结起来，我们取得的成就比我们单独取得的成就更大。
2024 年影响报告 - 牛津大学创新
我们在 OUI 开展的活动由我们与牛津大学及其科学和创新园区内外更广泛的生态系统的互动推动。我们的 OUI 专家团队致力于拓宽选择范围，以将牛津世界一流的研究和创意商业化，激发新的合作，并通过我们的利益相关者参与活动鼓励更多大学成员参与创新。
能力建设和核心信念 - 激发成长
“我的部分回应是敦促政策制定者拓宽思维，思考技术在经济发展中的作用。他们往往过于专注于吸引硅谷公司，希望它们在当地开设办事处。他们想要硅谷卫星城。相反，他们应该制定计划，让当地企业家能够获得最好的技术，这样他们就可以在国内有机地创造更多的就业机会——不仅仅是在高科技行业，而是在每个经济领域。”