您最近更新过受益人表格吗?填写受益人表格是每个文职雇员都可以选择的。但是,如果您填写了受益人表格,您就有责任确保表格是最新的。婚姻状况或家庭状况的变化不会自动更改您之前提交的受益人表格,也不会阻止受益人收到您指定的死亡抚恤金。最常见的错误是,您指定配偶为受益人,后来与该配偶离婚,但忘记更改受益人表格。有几种类型的受益人表格可供您填写,以指定您死亡后可获得的福利。 这些表格包括:SF 1152 - 受益人指定。已故文职雇员的未付赔偿金 - 提交给您当地的 CPAC 或人力资源代表。SF 2808 - 受益人指定。公务员退休制度 (CSRS) - 将 2 份副本直接邮寄至 OPM(地址位于第一页的右下角)。SF 2823 - 受益人指定。联邦雇员团体人寿保险计划 - 提交给您当地的 CPAC 或 HR 代表。SF 3102 - 受益人指定。联邦雇员退休制度 (FERS) - 提交给您当地的 CPAC 或 HR 代表。TSP-3 – 受益人指定,TSP - 直接邮寄给 TSP(地址位于最后一页的底部)。在将受益人表格提交给相关办公室之前,您应先复印一份。如果您未填写受益人表格,您的死亡抚恤金将按优先顺序分配。优先顺序如下:
在美国境内旅行或临时休假期间死亡的陆军部 (DA) 民事拨款基金 (APF) 雇员 被派往、部署或临时休假至美国本土的某些指挥部/机构的 DA 民事拨款基金 (APF) 雇员和国防部民事雇员 因美国境内敌对活动而成为伤亡人员的 DA 民事雇员 被派往、部署或临时休假至美国本土以外地区而成为伤亡人员的非拨款基金 (NAF) 陆军民事雇员。 与驻扎在 OCONUS 的员工一起居住或在往返美国的途中死亡的 DA 民事拨款基金 / NAF 雇员的家庭成员
拨款基金平民 954 非拨款基金平民 182 合同平民 675 基地交易所/小卖部 101 私人企业 115
印度尼西亚西部(TWI)和印度尼西亚东部(TEI)之间的发展差距仍然相当明显,这一差距可以从由特别拨款基金(DAK)、长途公路基础设施(IPJ)和建筑工人(TKK)组成的基础设施发展中看出。本研究旨在确定基础设施发展对经济增长的影响。所用数据是使用面板数据回归分析的二手数据。本研究结合了时间序列数据(即2015-2019年)和印度尼西亚34个省的横截面数据。使用的因变量是经济增长,而本研究中的自变量是特别拨款基金(DAK)、长途公路基础设施(IPJ)、建筑工人(TKK)和虚拟变量,即KBI和KTI之间的差异。研究结果表明,DAK对经济增长有正向但不显著的影响。同时,IPJ和TKK对经济增长有正向且显著的影响。KBI和KTI之间也存在差异,即KBI的经济增长更快。
1。税前的营业利润代表转移到/(从)未来拨款基金之前的利润/(损失),不包括:短期投资回报差异和经济假设变化;善意(费用)/由合并和收购产生的信用; Profitshare; valueshare;税;和与该集团基础交易无关的不寻常性质的一次性项目。在封闭资金内产生的利润或亏损在相应的封闭基金盈余中持有;因此,营业利润代表了皇家伦敦主要基金(RL Main Fund)的结果。2。将未来拨款基金转移到/(从)代表法定的英国GAAP措施“转移到/(从未来拨款基金中转移)在合并的综合收入声明中的技术帐户中的基金”。3。资本覆盖率被计算为该集团自己的资金,是偿付能力II下的监管资本,除以偿付能力资本要求(SCR)。“投资者观点”等于RL主要基金资本头寸(不包括围栏资金)。在第56至57页上披露的“监管观点”偿付能力盈余和资本覆盖率不包括封闭资金的盈余作为拥有资金的限制。所有资本数字均以小组部分内部模型为基础表示,并且2023数字估计和未经审计。4。Rlam Corporate固定收益总额和上市股权范围1、2和3的百分比属于Rlam净零互动计划的公司的资金排放。5。6。通过同事调查评估员工敬业度评分,该调查与六个核心指数问题有关,与同事忠诚度,满意度和对伦敦皇家的信念有关。我们直接向慈善机构和社会企业捐赠了220万英镑,并为支持相关的社会影响活动提供了额外的资金。
授权:1 O USC 1588,授权接受某些志愿服务;5 USC 3111,志愿服务的接受;以及 DoDI 1100.21,国防部志愿服务。主要目的:在法定个人获准提供志愿服务之前,确认并记录拨款基金活动或非拨款基金工具的志愿者协议。常规用途:预计此信息没有特定的常规用途;但是,它可能受到以下每个记录系统通知中确定的许多正确和必要的常规用途的限制:(1)A0608b DFSC,个人事务:陆军社区服务援助文件(位于http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNslndex/DoD-wide-SORN-Article-View/Article/570084/a0608b-cfsc/});(2)NM01754-2,DON 家庭支持计划志愿者(位于http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNslndex/DoD-wide-SORN-Article-View/Article/570427/nm01754-2/);以及(3)F036 AFDPC,家庭服务志愿者和请求记录(位于http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNslndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/569815/f036-af-dp-c/)。披露:自愿;但是,缺乏签署的志愿者协议将限制政府支持,并取消向拨款基金活动和非拨款基金机构捐赠志愿服务的个人的某些福利。
(2) 根据《美国法典》第 10 篇第 1587a 条,为国防部 NAF 员工在 NF-6 薪级范围内建立高级管理人员绩效评估系统(参考 (d)),规范高级 NAF 管理人员的总薪酬金额,以实现国防部高级 NAF 管理人员和国防部高级拨款基金 (APF) 管理人员绩效之间的薪酬平等。2.适用性。本卷:a.适用于国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体(在本说明书的这一卷中统称为“国防部组成部分”)。
拨款基金文职雇员,包括非拨款基金 (NAF) 文职雇员;以及 (2) 军事成员。指挥部可根据择优原则和劳资考虑,纳入或排除选定单位或类别的文职雇员和军事成员,以实现组织目标、任务或需求。对于谈判单位雇员,如果本指示与谈判协议相冲突,则以谈判协议为准。虽然军事成员未明确包含在参考资料 (a) 至 (c) 中,但组织可以在实施 AWS 计划时将他们纳入其中,具体取决于单位履行作战承诺和保持任务准备的能力。将军事成员纳入 AWS 计划不是一项权利或要求,但可以由指挥部酌情授权。
目的。根据国防部指令 (DoDD) 5124.02(参考文献 (a))中的授权,总体指令的目的是制定和实施政策、分配职责、规定程序并制定向国防人力资源活动组成部分国防人力数据中心 (DMDC) 提交国防部文职人员记录的要求。b. 卷。本卷:(1) 重新发布国防部指令 (DoDI) 1444.2(参考文献 (b))。(2) 制定政策并规定提交国防部关于 APF 直接雇用文职人员记录的程序和要求,这些文职人员的薪酬全部来自国防部 APF,包括无偿服务的人员。这包括根据美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 3101 节(参考文献 (c))或美国法典第 32 篇第 709 节雇用的文职人员。 (参考 (d))(例如,在美国和非美国执勤地点的美国公民、在美国执勤地点的非美国公民以及军事技术人员)。 2. 适用性。本卷: a. 适用于国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室、作战司令部、国防部监察长办公室 (IG、DoD)、除第 2b 段所述以外的国防机构、国防部实地活动以及国防部内的所有其他组织实体(本卷中统称为“国防部组成部分”)。