XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System拨款基金
UF/IFAS 赞助项目奖励激励计划 (SPAIP ...
UF/IFAS 赞助项目奖励计划 (SPAIP) 为期 12 个月的教师政策声明 UF/IFAS 致力于促进和支持教师在研究、教学和推广方面的卓越表现。通过将工资用于资助来为 UF/IFAS 创造额外资源的教师可获得赞助项目奖励补偿。资格教师必须是 0.50 FTE（或更高），在 12 个月的国家资助的永久教师职位（终身或非终身职位）中，并且在年度评估的所有部分中获得满意的评级，才有资格参加此计划。一个或多个年度评级不满意、收到绩效改进计划或受到纪律处分的员工在恢复良好状态之前没有资格。工资节省是根据 UF/IFAS 国家拨款基金支持的教师线路累积的。与 IFAS 以外的单位联合任命的教师只能利用根据 IFAS 国家拨款累积的工资节省。根据该计划，教职员工每年从所有来源获得的奖励最高总额不得超过州政府拨款支持的12个月基本工资中的两个月（不包括福利）。具体政策应用
afi34-301.pdf - 空军 - AF.mil
本说明适用于空军非拨款基金雇员。本出版物不适用于正规空军的军事成员；空军国民警卫队组成部分；私人组织的雇员；空军部 (DAF) 拨款基金文职雇员；独立承包商；为承包商和特许经营商工作的个人；某些当地和第三国国民雇员；陆军和空军交换服务雇员；或美国太空部队 (USSF)，因为美国空军管理 USSF 设施上的所有非拨款基金工具。人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 与空军预备役 (AF/RE) 参谋长和空军国民警卫队 (NGB/CF) 主任合作，制定非拨款基金文职职位的人事政策。使用 DAF 表格 847《变更建议出版物》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给上面列出的主要责任办公室；通过适当的指挥链将 DAF 表格 847 从现场传送出去。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均符合空军指令 (AFI) 33-322《记录管理和信息治理计划》，并按照空军记录处置时间表进行处置，该时间表位于空军记录信息管理系统中。本出版物中放弃联队或单位级别要求的权限在合规声明后以层级（“T-0、T-1、T-2、T-3”）编号标识。请参阅国防部
GAO-24-106155，国防部食品计划
图 1：国防部的营养政策、计划和研究角色与职责 5 图 2：Go for Green® 和 Fueled to Fight® 编码说明 11 图 3：标准化 Go for Green® 食品卡示例 15 图 4：Fueled to Fight® 颜色代码标准化显示示例 16 图 5：不符合菜单编码目标的热线示例 18 图 6：缺失和不标准营养标签示例 19 图 7：海军陆战队餐饮设施中不符合 Go for Green® 标准的营养代码显示示例 20 图 8：海军餐饮设施站未按从绿色到红色的顺序排列物品的示例 21 图 9：国会指示和国防部行动的时间表 28 图 10：军事服务努力在选定的设施中增加获得营养食品的机会的示例 30 图 11：非拨款基金食品场所和餐饮设施的数量图 12：非拨款基金餐饮场所的营养计划示例 33 图 13：选定的非普遍性样本的场所 55 图 14：选定场所拨款基金餐饮设施的营业时间 64
部长命令 - 空军
本出版物实施 DoDI1400.25V451_DAFI36-1004《文职表彰计划》。它提供了有关美国太空部队 (USSF) 文职表彰奖励的指导和程序。本出版物适用于 USSF 文职雇员以及拨款基金文职雇员的制服和文职主管。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均遵守空军指令 (AFI) 33-322《记录管理和信息治理计划》，并按照空军记录处置时间表进行处置，该时间表位于空军记录信息管理系统中。使用空军部 (DAF) 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室 (OPR)；将 DAF 表格 847 从现场路由到适当的职能指挥链。本出版物可在任何级别进行补充，但所有补充都必须在认证和批准之前发送到本出版物的 OPR 进行协调。本出版物中豁免联队、部队、三角洲或驻军级别要求的机构在合规声明后以层级（“T-0、T-1、T-2、T-3”）编号标识。通过指挥链向相应的层级豁免批准机构提交豁免请求，或者，向出版物 OPR 提交非层级合规项目。本出版物中使用任何特定制造商、商业产品、商品或服务的名称或标记并不意味着 DAF 的认可。
国防部指令 1400.25，第 1250 卷，2012 年 2 月 23 日
主题：国防部文职人员管理制度：海外津贴和差异 主题：国防部文职人员管理制度：海外津贴和差异 参考文献：见附件 1 参考文献：见附件 1 1.目的 1.目的 a. 指令。本指令由几卷组成，每卷都有自己的目的。根据国防部指令 (DoDD) 5124.02（参考文献 (a)）中的授权，整个指令的目的是制定和实施政策、建立程序、提供指导方针和示范计划、授权和分配国防部内有关文职人员管理的职责。b.卷。本卷：(1) 重新发布国防部指令 (DoDI) 1400.25 (参考 (b)) 第 1250 卷，并制定国防部政策、授权、分配职责，并授权根据国务院标准化条例 (参考 (c)) 和美国法典第 5 篇第 5522、5584 和 5922 节 (参考 (d)) 向居住在外国地区的美国公民国防部拨款基金文职雇员支付津贴和差额。(2) 将海外津贴和差额的资格扩大到文职雇员的同性同居伴侣及其子女，与总统备忘录 (参考 (e)) 一致。(3) 合并并取消 DoDI 1400.11 (参考 (f))。2.适用性。本卷适用于：a. 国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体（以下统称为“国防部组成部分”）。
文职人员飞行情况说明书
远程办公 适用于美国拨款基金 (APF) 文职雇员 目的：远程办公旨在为管理人员和员工提供灵活性。国防部和空军的政策是，应在整个国防部和空军内积极推广和实施远程办公，以支持对劳动力效率、应急准备、行动连续性和生活质量的承诺。 远程办公类型：远程办公允许员工在经批准的替代工作地点的正常带薪工作时间内的任何时间工作。目前有两种类型的远程办公适用于拉姆施泰因空军基地的员工： • 定期和重复性远程办公是持续、定期时间表的一部分，员工获准在每个工资期远程办公 3 天或更长时间 • 情境远程办公是根据具体情况批准的，其中工作时间不属于先前批准的、持续的和正常的远程办公时间表。如果每个工资期获准 2 天或更短的远程办公，也被视为情境远程办公。这包括紧急远程办公。例如，由于恶劣天气、流行病、特殊工作任务或员工生病或紧急情况而需要远程办公。请参阅《因极端天气而请假/休假/远程办公的平民人员航班 (CPF)》情况说明书，了解有关因恶劣天气而需要远程办公的更多信息。（请参阅下面“参考资料”下的链接。）
欧洲陆军条例 690-500.592，2018 年 9 月 6 日
*本条例取代了 2017 年 10 月 26 日的 AE 条例 690-500.592。奉指挥官命令：有关变更，请参阅 AEA Cmd 备忘录 2023-008。KAI R. ROHRSCHNEIDER 准将，GS 参谋长官员：DWAYNE J. VIERGUTZ 欧洲陆军首席文件管理摘要。本条例规定了授权海外津贴的政策，例如生活区津贴 (LQA)、临时宿舍生活津贴 (TQSA)、单独维持津贴 (SMA) 和外国调动津贴 (FTA)，适用于驻欧洲美国陆军的拨款基金 (APF) 文职雇员。变更摘要。本条例中政策的所有变更自发布之日起生效。它们不会改变根据先前规则做出的 LQA 决定；也不会将权利扩大到根据先前规则被拒绝这些权利的员工。本次修订—— ● 通过将“欧洲战区”全部替换为“欧洲作战区陆军”，提供了有关本法规适用性的澄清语言。 ● 将入驻后提交 SF 1190 申请 LQA 的要求从 30 天更改为 90 天（第 5f(2) 款）。 ● 删除了对拥有 5 年或以上海外竞争性服务（定期或永久职位）的定期雇员没有资格继续获得 LQA 付款的要求，除非他们的服务因在美国至少 2 年的实际存在而中断。同时删除了定期雇员在重新转为永久就业时没有资格获得 LQA 的要求，除非他们的服务因在美国至少 2 年的服务而中断。
驻军政策 41 - 员工行为准则 1. 参考
14000 MSCOE LOOP, SUITE 120 FORT LEONARD WOOD, MO 65473-8929 AMIM-LDG-ZA (690-500g) 致所有驻军人员的备忘录 主题：驻军政策 41 - 员工行为准则 1. 参考： a. 陆军条例 (AR) 690-752（文职人员纪律和不利行动），2022 年 2 月 10 日 b. AR 600-20（陆军指挥政策），2020 年 7 月 24 日 c. 设施管理司令部 (IMCOM)，指挥政策 # 8，服务文化运动 (SCC)，2022 年 7 月 8 日。 2. 目的：本政策定义了适当的行为、不当行为、破坏性行为以及领导层在发现不当或破坏性行为时应采取的行动。 3. 适用性：本政策适用于派驻密苏里州伦纳德伍德堡美国陆军驻地 (USAG-FLW) 的所有拨款基金和非拨款基金员工。4. 适当行为：通过建立良好关系和支持使命和价值观来促进积极性、文明礼貌和尊重。适当行为的示例包括但不限于：a. 以尊重和专业的方式表达建设性的批评意见，不对不良结果进行不必要的责备或羞辱。b. 鼓励清晰的沟通。c. 通过适当的指挥系统、申诉渠道或其他适当方式（如开放政策）以尊重的方式表达对工作相关事项的不满。d. 采用合作方式解决问题。e. 向任何领导、经理、主管、同事或行政人员提供专业意见。
DoDI 5120.39，2015 年 10 月 1 日，纳入变更 1，2017 年 7 月 26 日
(a) 国防部指令 5120.39，“国防部工资制定权——拨款基金和非拨款基金补偿计划”，2008 年 9 月 10 日（特此取消） (b) 国防部指令 5124.02，“国防部人事和战备副部长（USD(P&R)）”，2008 年 6 月 23 日 (c) 美国法典第 5 篇第 53 章第 4 分章 (d) 国防部指令 1400.25，第 1405 卷，“国防部文职人员管理系统：非拨款基金（NAF）薪酬、奖励和津贴”，2014 年 6 月 26 日 (e) 联邦法规第 5 篇第 532 部分 (f) 美国法典第 25 章第 20 篇第 901-903 节 (g) 公法第 V 章97-257，“工程兵团特别电价表”，1982 年 9 月 10 日 (h) 公法 99-661 第 1358 节，“1987 财年国防授权法案”，1986 年 11 月 14 日 (i) 公法 112-10，“2011 年国防部和全年持续拨款法案”，2011 年 4 月 15 日 (j) 人事管理办公室备忘录，“第 38 章条款的授权协议”，2002 年 7 月 1 日 (k) 美国法典第 38 章第 7401 和 7455 节 (l) 美国法典第 10 章第 1595 节 (m) 国防部手册 8910.01，第 1 卷，“国防部信息收集手册：国防部内部信息收集程序”，20 2014 年修订版
DAFI52-201 - 空军
本指令执行了空军部政策指令 (DAFPD) 52-2，即《空军宗教活动的安排》。它与 DAFPD 52-1，牧师团；空军指令 (AFI) 1-1，空军标准；AFI 36-2903，空军人员着装和个人形象；AFI 36-2710，平等机会计划；AFMAN 36- 2032，军事招募和入伍；AFI 44-102，医疗保健管理；AFI 48- 110_IP，预防传染病的免疫接种和化学预防；以及空军手册 (AFMAN) 34-240，拨款基金 (APF) 食品服务计划管理相衔接。本出版物适用于正规空军、空军预备役、空军国民警卫队和美国太空部队的所有文职雇员和制服成员。本出版物要求收集和维护国防部指令 (DoDI) 5400.11《国防部隐私和公民自由计划》授权的信息。适用的《隐私法》记录通知系统 (SORN) F036 AF PC C《军事人员记录系统》可在 http://dpcld.defense.gov/Privacy/ 上找到。确保根据本出版物中规定的流程创建的所有记录均按照 AFI 33-322《记录管理和信息治理计划》进行维护，并按照空军记录处置时间表进行处置，该时间表位于空军记录信息管理系统中。使用 AF 表格 847（出版物变更建议）将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室 (OPR)；将 AF 表格 847 从现场通过适当的职能指挥链传送。本出版物可以在任何级别进行补充，但所有直接补充必须