XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System择优
反击 - 非洲防御论坛
二十年来，政变相对罕见，但现在却不受欢迎地卷土重来。2021 年，非洲大陆记录了六次政变或未遂政变。第二年，布基纳法索发生了两次政变，另有几次政变未遂。公民担心会回到权力被枪口夺取而不是通过投票箱赢得的时代。每场政变都有自己的故事，但某些模式已经出现。不安全感导致恐惧和愤怒在公众中蔓延。民主制度失败或独裁领导人继续掌权。军队内部纪律和专业精神受到侵蚀。当军事政变发生时，掌权者承诺恢复稳定和繁荣。接下来的事件同样可以预测。不稳定持续，公民受苦，再次发生政变的可能性越来越大。当安全专业人员试图扭转这一趋势时，重要的是从内部开始。当机构保持高标准的专业精神时，政变发生的可能性要小得多。专业军事教育为防止政变奠定了基础。择优晋升制度确保最有资格的军事领导人晋升到最高层。所有部门和级别的道德培训为士兵提供了做出正确决策所需的工具。从历史中学习也很重要。当士兵们被教导他们国家宪法的价值，并看到非洲大陆政变的有害历史时，他们
帕多瓦大学研究人才支持
- “支持帕多瓦大学研究人才 - STARS@UNIPD”目前已是第五版，旨在鼓励帕多瓦开展国际化、高质量、创新和雄心勃勃的研究，并推动 Unipd 参与 ERC 征集，促进对欧洲背景下的基础研究国际资助机会持开放和积极的态度 (http://www.unipd.it/stars)。STARS@UNIPD - 2025 征集提案包括两种类型的资金，用于支持由处于“起步”或“巩固”职业阶段的首席研究员 (PI) 提出的个人研究项目。第三类资助专门针对在 2023 年和 2024 年征集提案时提交了 ERC 申请、选择帕多瓦大学作为主办机构、并在评估流程第二步获得“A”的 PI，这些 PI 被认为有资格获得资助，但由于预算限制而未获得资助。希望申请 STARS@UNIPD - 2025 征集提案的候选人可以提交 28 个科学研究领域之一的项目，这些领域分为三个宏观领域，对应于附件 1 中所述的三个 ERC 研究领域。为了奖励优秀人才并促进高水平、公开、透明和择优竞争，以及促进研究人员越来越广泛地参与国际竞争性征集提案，STARS@UNIPD 征集的评估流程和标准将与 ERC 的评估流程和标准类似。申请表本身，即使略微简化，也符合 ERC 的模板。
2025 年支付和归因方法
ACM 门诊联合管理 ACO 责任医疗组织 ACO REACH 责任医疗组织实现公平、可及性和社区健康 ADI 区域贫困指数 AHEAD 推进全额付款人健康公平方法和发展 AHRQ 医疗保健研究与质量机构 BAL 受益人证明清单 CC 病情类别 CCA 协作护理安排 CCM 慢性病管理 CCN CMS 认证编号 CG-CAHPS 临床医生和团体消费者对医疗保健提供者和系统的评估® CI 持续改进 CMS 医疗保险和医疗补助服务中心 CPT 现行程序术语 CQM 临床质量测量 DXG 诊断组 E&M 评估和管理 eCQM 电子临床质量测量 ED 急诊科 EDU 急诊科利用率 ESP 增强服务付款 ESRD 终末期肾病 FFS 按服务收费 FQHC 联邦合格医疗中心 GAF 地理调整因素 HCC 分层病情类别 HCPCS 医疗保健通用程序编码系统 HEDIS 医疗保健有效性数据和信息集 HIPAA 健康保险流通与责任法案 HPSA 卫生专业人员短缺领域 IPC 跨专业咨询 IT 信息技术 ITU 印第安人健康服务、部落和城市印第安人提供者 LIS 低收入补贴 MCP 使护理成为初级 MEC MCP 电子咨询 MIPS 择优激励支付系统 NCQA 国家质量保证委员会 NPI 国家提供者标识符 PA 参与协议 PBPM 每位受益人每月 PCF 初级保健优先 PCPCM 以人为本的初级保健措施
2025 年 2 月 2 日 Janet Petro 代理行政官 国家......
2025 年 2 月 2 日 珍妮特·佩特罗 美国国家航空航天局代理局长 300 Hidden Figures Way, SW 华盛顿特区，20546 亲爱的代理局长佩特罗： 美国人民的丰富多样性和惊人的智力已被证明是现代科学进步的伟大创造引擎之一。每个美国人都应该有机会参与我们国家的科学事业并从中获益。 科学、空间和技术委员会（“委员会”）多年来一直在两党合作的基础上弘扬这些价值观。作为委员会的排名成员，我很自豪能够继承这一传统，倡导为各行各业的美国人提供更多的科学机会。 任何破坏各行各业杰出人士参与科学事业的能力的事物都是对美国科学的威胁。 消除参与科学的障碍应该始终是联邦政府的使命。联邦政府的政策永远不应该是制造这些障碍。特朗普总统的第 14151 1 号行政命令（题为“终止激进和浪费的政府 DEI 项目和偏好”）和第 14173 2 号行政命令（题为“终止非法歧视和恢复择优机会”）全面攻击了联邦政府为所有美国人提供科学机会的能力。通过强迫联邦机构（包括美国国家航空航天局等联邦研究机构）解散其多元化计划并停止对相关研究和项目的资助（仅通过右翼意识形态的试金石来判断），特朗普政府正在危及美国维持一支吸引来自全国各地最优秀、最聪明的人才的 STEM 劳动力队伍的能力。其后果将是可怕的。如果我们设置障碍阻止人们参与科学研究，并让整个美国群体都在努力克服这些障碍，美国就无法继续在科学和创新方面保持领先地位。
美国陆军驻斯图加特基地文职人员招聘
AMIM-SGG-ZA (690) 2024 年 9 月 9 日备忘录，请参阅分发主题：美国陆军驻斯图加特基地，拨款基金 (APF) 员工文职人员招聘政策（斯图加特指挥部备忘录 2024-039） 1. 参考文献：a. IMCOM-Europe 指挥部政策信函 #16，文职人力资源授权矩阵和文职和军事奖励的颁发 b. IMCOM 指挥部政策 #27 - 改善文职招聘 c. AE 条例 690-300.335.1（择优晋升和安置）d. AE 条例 690-70（德国当地国家雇员的招聘和人员配备）e. IMCOM-Europe 文职招聘政策，AMIM-EUR-HR（690-300g）f. USAG 斯图加特指挥政策，推荐奖励计划 g. 美国人事管理办公室（官方网站）招聘奖励（opm.gov） 2. 目的：本政策旨在确保美国陆军驻军 (USAG) 斯图加特的选拔和雇用流程以方法论而非主观性为基础，以高标准的诚信、高效、透明、有效和公平性执行。此外，这项政策将确保所有竞选政府职位的申请人在所有雇用决定中得到充分和公平的考虑，而不考虑种族和民族、性别和性取向、宗教或政治信仰、残疾状况（如果有）和年龄。所有分配到 USAG 斯图加特的选拔官员都有责任遵守本政策的所有方面。 3. 适用性：所有 APF 人员，包括分配到 USAG 斯图加特的陆军文职人员 (DAC) 和 LN 员工。 4. 聘用审批权限：驻军司令官 (GC) 被授权批准 GS-12、GS-13 和 GS-14 级职位的选拔，但中央管理职位（驻军副经理）除外。主任/特别参谋长
众议院外国干涉证词 2024
主席卢卡斯、排名成员洛夫格伦以及委员会的尊敬成员们，我很高兴有机会在你们面前作证，介绍美国国立卫生研究院 (NIH) 为保护美国生物医学事业的完整性免受外国不当干涉所做的工作。正是通过这些努力，NIH 推动了科学发现，同时确保了诚实、透明、正直、公平的择优竞争以及对知识资本和专有信息的保护。我们感谢委员会对我们解决生物医学面临的研究安全问题的努力的持续关注和支持。美国是世界生物医学研究的领导者。作为该研究的最大公共资助者，NIH 为旨在促进国家健康的创新和科学发现设定了标准。我们在科学研究中体现并促进最高水平的科学诚信、公共问责和社会责任。我们通过利用世界各地研究机构科学家的正式和非正式合作来促进开放式合作，这对于解决最紧迫和最复杂的公共卫生挑战至关重要。这种知识交流是创新的重要组成部分，对我们的全球竞争力至关重要。绝大多数参与 NIH 资助的研究人员，无论是美国本土还是外国本土，都是诚实、勤奋的贡献者，为造福我们所有人的知识进步做出了贡献。诚信和国际合作应该被视为“两者兼而有之”而不是“非此即彼”。然而，一些外国实体和政府历来试图利用我们研究系统的开放性来获得竞争优势。确保美国生物医学研究和创新的诚信和学术竞争力是 NIH 的首要任务。2018 年，NIH 制定并发布了一份与 NIH 诚信关注不符的行为清单。该清单是 NIH 在 2016 年了解到一些同行评审员参与外国人才招聘计划或其他外国实体的某些不当活动后制定的。这些行为可能包括以下内容：
2024 财年承诺报告，...
联邦小企业创新研究 (SBIR) 和小企业技术转移 (STTR) 计划（称为美国种子基金）为小企业提供竞争性奖项，用于第一阶段原理验证研究与开发 (R&D) 和第二阶段早期产品开发。SBIR 计划是一个竞争激烈、择优评定的奖励制度，旨在刺激技术创新、加强小企业在满足联邦研发需求方面的作用，并提高私营部门对联邦研发创新的商业化程度。SBIR 计划于 1982 年作为《小企业创新发展法案》的一部分颁布（此后多次重新授权），要求拥有超过 1 亿美元外部研发资金的联邦机构将其预算中一定比例专门用于小企业。这项预留资金始于 1983 年，当时为 2%，目前为 3.2%，因此 2021 财年1 可为小企业研发提供约 33.6 亿美元参与机构包括：国防部 (DoD)；卫生与公众服务部 (DHHS)；能源部 (DOE)；农业部 (USDA)；国家科学基金会 (NSF)；国家航空航天局 (NASA)；国土安全部 (DHS)；交通部 (DOT)；环境保护局 (EPA)；教育部 (DE)；以及商务部 (DOC)（见第 6 页，显示第一阶段 SBIR/STTR 资助机构颁发的北卡罗莱纳州小型企业计划奖项的图表，2006-2024 财年）。STTR 计划与 SBIR 计划类似，但其独特之处在于要求小型企业与非营利研究机构联合工作。至少 40% 的工作必须由小型企业完成，至少 30% 的工作由非营利研究机构完成。这些机构包括联邦资助的研究和开发中心 (FFRDC)、大学、大学附属医院和其他非营利组织。 STTR 计划由 1992 年《小企业研究与发展促进法》第二章（公法 102-564）设立，要求拥有超过 10 亿美元外部研发资金的联邦机构将其预算的 0.45% 预留给研发小企业及其合作伙伴。目前，这项预留资金为 2021 财年提供了约 5.23 亿美元。1 本报告的主题是“一个北卡罗来纳州小企业计划”（以下简称“该计划”），包括两个州资助的计划：SBIR/STTR 第一阶段配套资金计划和 SBIR/STTR 第一阶段激励资金计划。2 北卡罗来纳州是少数几个创新州之一，这些州已经看到了利用联邦 SBIR/STTR 资金和此类州支持的价值。本报告提供了 2024 财年（2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日）配套资金计划和激励资金计划的承诺和支出信息。前几财年的信息可在之前提交的年终报告中找到。
ACT 政府公报 | 2024 年 12 月 19 日
职位空缺 可从 http://www.health.act.gov.au/employment 下载以下职位的 ACT Health Selection 文件。 在线申请 http://www.health.act.gov.au/employment 人口健康司 人口健康政策 酒精、烟草和其他药物 性传播疾病/血源性病毒 (ATODS) 政策主任，ATODS 政策高级官员 B 级 $145,253 - $162,877，堪培拉（PN：42092） 公布日期：2024 年 12 月 13 日 截止日期：2025 年 1 月 10 日 详情：您是一位高绩效、注重成果的领导者，致力于改善堪培拉人的健康和福祉吗？您想成为一支有干劲、善于合作和创新的团队的一员吗？我们正在寻找一位技术娴熟的主任，领导人口健康政策处内酒精、烟草、其他药物、性传播感染和血源性病毒 (ATODS) 政策团队开展的重要工作。人口健康政策处通过预防和人口健康政策、计划和活动推动系统变革，改善所有堪培拉人的健康和福祉。酒精、烟草、其他药物、性传播感染和血源性病毒政策团队致力于确保堪培拉人能够获得针对药物滥用障碍、性传播感染和血源性病毒的适当治疗和减害服务，并推动 ACT 针对这些问题的政策。您需要领导一个团队，开展与 ACT 中当前和新出现的健康问题相关的项目、计划和政策工作。这包括团队管理、利益相关者参与、向政府提供政策建议以及应对新出现的健康问题和优先事项。我们致力于创造一个包容的环境，让具有不同思想、生活经历和观点的人们能够蓬勃发展，并为 ACTPS 和 ACT 社区贡献他们独特的才能。我们鼓励原住民和托雷斯海峡岛民、残疾人、具有不同文化和语言背景的人、退伍军人、年轻和年长工人以及不同性别、性别和性取向的人申请。资格/其他要求：专业/技术技能和知识 在制定高级和战略政策建议方面拥有丰富的经验，并对 ACT 的政府流程有深入的了解。具有与各种高级和多样化的内部和外部利益相关者进行有效联络、沟通和谈判的高水平能力。行为能力适应变化以满足组织需求的适应性和灵活性。具有在团队环境中提供领导和监督的能力。具有计划、组织和安排工作优先次序的能力，包括具有有效工作以满足紧迫期限的经验。表现出与 ACTPS 价值观相符的行为，即尊重、正直、合作、和创新。合规要求/资格 具有公共卫生方面的知识、经验和/或高等学历和/或从事与处于不利地位和/或边缘化的人群有关的问题的工作将受到高度重视。在开始工作之前，成功的候选人将被要求接受就业前国家警察检查。 注：这是一个临时职位，从 2025 年 2 月开始，为期 12 个月，有可能延长。将从此选拔过程中建立一个择优池，并将用于填补未来 12 个月的空缺。如何申请：请提交最新的简历、两位推荐人的联系方式（其中一位是现任主管）和一份不超过两页的书面陈述，内容涉及职位描述中包含的“专业/技术技能和知识”和“行为能力”。