XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System指派的
操作和维护技术员 III 暖通空调 (HVAC)
分类：操作和维护技术员 薪资等级：36 职位编号：T10 职位概述 利用和提高机械/电气技能、经验和知识，用于安装、改进、诊断、维修和维护一般和复杂的供暖、通风和空调系统的实践、程序和方法。维护和改进各种系统，包括空气分配系统和机械、热交换器、熔炉、热/冷甲板系统以及与大都会建筑和设施系统相关的气动和数字控制。通过有效维护和改善处理厂、臭氧厂、输送和配送建筑（包括商店、办公室、有人居住和无人居住的建筑，包括通信站点和计算机房）以及住宅和商业系统内的工作和操作环境质量，支持水和电可靠性的运营核心。通过结合一般和高级预防和纠正维护技能，提供 HVAC 系统的运行可靠性、质量、容量和能源效率，并实现输出，以满足或超越客户期望。监督：收到：工作在一般监督下进行，有时仅需最低限度的监督。就运营和维护目标提供一般指导，可能需要自行进行工作规划、排序和协调材料和工具资源。提供有限的详细指导和建议，这可能导致在不同情况下修改工作。绩效可通过工作数量和质量以及运营和维护目标来衡量。接受团队、单位、部门、助理组或组经理的监督。给予：作为领导，可以对指派的员工进行技术和/或职能指导。我们特别关注 HVAC I、II 级 O&M 技术员员工的在职培训和发展，以便这些员工获得专业知识和技能，从而晋升到 HVAC III 级。
受药物影响的婴儿及安全护理计划北方...
• 婴儿尿液、胎粪或脐带段药物筛查呈阳性，并在当前评估和管理标准确定的其他临床问题背景下进行了确认性检测。 • 婴儿的母亲在怀孕期间或出生时接受过医学评估，包括病史和身体检查，或行为健康评估表明存在活性物质使用障碍。 • 婴儿表现出临床相关的药物或酒精戒断。 • 患有 FASD 的婴儿，诊断为胎儿酒精综合症 (FAS)、部分 FAS (PFAS)、与产前酒精暴露相关的神经行为障碍 (NDPAE)、酒精相关出生缺陷 (ARBD) 或酒精相关神经发育障碍 (ARND) • 婴儿已知有产前酒精暴露，根据当前评估和管理标准，婴儿存在临床问题。夜间育儿：曾经被称为安全睡眠的更合适术语。它承认夜间育儿存在差异，需要父母有意采取行动确保这段时间的安全。儿童虐待预防治疗法案 (CAPTA) 要求 CAPTA 和综合成瘾和康复法案 (CARA) 要求医疗保健提供者将所有受药物影响的婴儿通知 CPS。通知本身并不是虐待指控，并要求指派的接收工作人员完成全面筛查，以确定通知是否符合虐待、忽视和/或依赖的定义。 CPS 接收 在 CPS 接收活动期间，所有通知均需填写 DSS-1402，其中包括特定于 SAI 的问题。接收工作人员可能需要支持医疗保健提供者就医疗保健提供者可以分享的信息做出决定。但是，如果这是有关受药物影响的婴儿 (SAI) 的通知，接收工作人员仍需要在完成接收过程中获取尽可能多的信息
教学空间使用程序（2022 年 3 月 31 日修订）
简介 教学空间是校园中一项重要的资源，但其数量有限。因此，我们鼓励所有人明智地使用这些资源。教学空间分配由学术调度委员会推荐，并由副校长批准，其使用由教务处 ( http://mtsu.edu/usm/ ) 协调。为了提供最有效和最高效的空间利用和分配，大学制定了以下一套管理教学空间的程序。这些程序的制定旨在为教学空间的使用提供全面的指导，包括允许最多学生使用现有课程的课程安排，以及允许所提供课程的特定需求与现有设施之间实现最佳匹配的课程安排。这些程序旨在明确划分分配和指派的优先级。它并非旨在取代教务处的详细官方通讯。虽然大多数审批流程都涉及系主任、学院院长和教务处，但这些方之间无法解决的任何问题都将提交教务处审议和最终批准。课程表制作 有关课程表制作、先决条件、共同要求和其他适用于空间使用政策的信息的详细信息，请参阅课程表制作网站。教务处课程表制作指南：http://mtsu.edu/resources/staff/docs/Schedule_Production_Guidelines.pdf 。优先教室 第一优先教室被归类为标准或限制访问教学空间，并由教务处分配给每个部门。通常，标准访问教学空间是可用于教授大多数讲座类型课程（例如，通识教育英语课程）的教室。大多数教学空间都被视为标准访问。受限访问空间由相应的院长和教务长办公室确定。在初始调度阶段，部门可以使用第一优先房间预先分配他们的课程（如果需要，还可以分配其他部门的课程）。初始调度阶段结束后，部门已将其时间表提交给教务处，调度程序已运行，他们不再具有对这些房间的第一优先访问权。
按照空军指令 48-123 空军部长 1999 年 3 月 16 日
本指示实施了 AFPD 48-1《航空航天医疗计划》和国防部指令 (DoDD) 1332.18《因身体残疾而退役或退休》以及 DoDD 6130.3《任命、入伍和入伍的身体标准，1994 年 5 月》、DoDD 5154.24《武装部队病理学研究所 (AFIP)》中关于所有军事人员向保存库提供脱氧核糖核酸 (DNA) 样本的强制性要求，并实施了国防部表格 2697《医疗评估报告》用于退役和退休成员。它建立了空军体检的程序、要求、记录和医疗标准。它规定了因身体残疾而无法履行职责的成员退休、开除或留用的程序和参考权限。本指示适用于所有服兵役、奖学金项目和空军预备役申请人。本指令还适用于在 NGR (AF) 0-2 中公布的空军国民警卫队 (ANG)。现役飞行医学办公室在管理指派的预备役成员单位时将使用本指令的 AFRC 补充文件，并当预备役单位位于同一基地时保留一份 AFRC 补充文件的副本。本指令受 1974 年《隐私法》的影响。收集和保留记录的权力在美国法典第 10 篇第 8013 节和第 9397 号行政命令中概述。适用隐私法系统通知 F044 AFSG G《机组人员标准案例文件》。本指令要求的每份受隐私法影响的表格要么包含文件正文中的隐私法声明，要么受 DD 表格 2005《隐私法声明 - 医疗记录》的约束。请通过各种渠道将对 AF 表格 847（出版物变更建议）的评论和改进建议发送至 AFMOA/SGOA，地址：110 Luke Avenue, Room 405, Bolling AFB, DC 20332-7050。附件 1 是参考文献、缩写、首字母缩略词和术语的列表。根据 AFMAN 37-139（记录处置时间表）保留和处置本出版物中规定的流程所产生的所有记录。
根据空军指令 48-123...
本指令执行了 AFPD 48-1《航空航天医疗计划》和国防部指令 (DoDD) 1332.18《因身体残疾而退役或退休》、DoDD 6130.3《任命、入伍和入伍的身体标准，1994 年 5 月》、DoDD 5154.24《武装部队病理学研究所 (AFIP)》中关于所有军事人员向存储库提供脱氧核糖核酸 (DNA) 样本的强制性要求，并执行了国防部表格 2697《医疗评估报告》用于退役和退休成员。它为空军提供的体检制定了程序、要求、记录和医疗标准。它规定了程序并引用了因身体残疾而不适合履行职责的成员的退休、开除或留用权限。本说明适用于所有军事服务、奖学金计划和空军预备役的申请人。当在 NGR (AF) 0-2 中发布时，它也适用于空军国民警卫队 (ANG)。现役飞行医学办公室在管理指派的预备役成员的单位时将使用 AFRC 补充说明，并在预备役单位位于同一基地时保留 AFRC 补充说明的副本。本说明受 1974 年隐私法的影响。收集和保留记录的权限在美国法典第 10 篇第 8013 节和行政命令 9397 中概述。隐私法系统通知 F044 AFSG G，机组人员标准案例文件，适用。本指令要求的受《隐私法》影响的每份表格要么包含包含在文件正文中的《隐私法声明》，要么包含在 DD 表格 2005《隐私法声明 - 医疗记录》中。通过渠道将对 AF 表格 847《更改出版物建议》的评论和建议改进发送至 AFMOA/SGOA，地址：110 Luke Avenue，Room 405，Bolling AFB，DC 20332-7050。附件 1 是参考文献、缩写、首字母缩略词和术语的列表。根据 AFMAN 37-139《记录处置时间表》维护和处置本出版物中规定的流程所产生的所有记录。
23A-004 126 ARW.pdf - 伊利诺伊州国民警卫队
指导单位的总体努力，确保分配的飞机、人员和设备随时准备满足战时、日常任务要求以及任何州现役要求，以支持州紧急情况。· 通过下属职能主管，指导和监督影响非常复杂的高性能飞机的工作人员和生产职能，这些飞机具有各种高成本、复杂的系统，控制大约三分之二的基地资金。· 评估下属主管并审查下属主管的评估· 审查涉及下属员工的严重纪律案件和问题并确定所需的行动· 与集团指挥官和其他基地组织合作，规划、开发和实施许多长期计划，包括：联队/集团战略计划（任务、目标、价值观、宗旨等）、联队指挥官检查计划、基地总体规划（设施）、通信/计算机计划（基础设施能力/升级）、车辆更换计划、部署周期计划、飞机改装计划、仓库投入计划、部队管理和招募/保留计划、武器系统转换和基地补充。 · 制定作战计划并不断向 NGB POC 和联合参谋部提供反馈 · 进行作战规划，以提供一支适应性强、敏捷的部队，能够根据分配的飞机和任务集应对动态的全球突发事件和非突发事件。 · 与集团指挥官和 HRO 合作，根据人力文件进行重大组织变更和变更 · 管理资源保护计划，包括物理安全、信息安全以及工业和职业安全与健康。 · 对维护社区内采用的安全条件、程序和工作实践承担持续责任 · 为安全问题提供劳动力指导，并确保采用安全的工作实践。 · 确保定期检查工作中心并立即采取行动纠正不安全状况。 · 根据需要为指派的工作人员建立、审查和/或修改政策、程序、任务目标和组织设计，以消除工作问题或完成任务的障碍。 · 确定中队的目标和任务。 · 制定并执行中队指挥官检查计划 (CCIP)，评估组织执行任务、管理资源、培养人才和改进部队的能力。· 参与影响飞机可用性、配置和支持这些行动的能力的决策
BUMEDINST 1650.7A BUMED-N008 4 月 15 日... - 海军医学
7700 ARLINGTON BOULEVARD FALLS CHURCH VA 22042 BUMEDINST 1650.7A BUMED-N008 2024 年 4 月 15 日 BUMED 指令 1650.7A 来自：医学和外科局局长 主题：DANYELLE LUCKEY 神圣信托奖 参考：(a) 2019 年 8 月 SECNAV M-1650.1 (b) BUMEDINST 1650.1B 附件：(1) Danyelle Luckey 神圣信托奖提名模板 (2) 海军和海军陆战队成就奖章奖引文模板 1。目的。制定 Danyelle Luckey 神圣信托奖提名指南、程序和资格标准，该奖项旨在表彰体现海军核心价值观、能力、技能和判断力卓越、对以患者为中心的医疗保健方法表现出绝对奉献精神的医院医务兵 (HM)。这种奉献精神体现了 HM 和他们的船友之间的神圣信任。获得此项年度表彰的是在提供医疗保健、患者宣传或以患者为中心的方法方面做出的模范努力，并取得了压倒性积极成果的 HM。强调和表彰导致实施高可靠性原则以改善患者安全和提高整个海军和海军陆战队护理质量的行动。2.取消。BUMEDINST 1650.7。3.范围和适用性。本指令适用于海军部所有活动，包括指派的 HM 薪级为 E-1 至 E-6、现役部队 (AC)、担任全职支持的预备役部队 (RC) 和提名时在役的 RC。这是一个自愿认可计划，每个指挥官、指挥官 (CO) 或负责军官 (OIC) 都可以提名一名 HM，无论分配的海军士兵分类如何。选择提名候选人的指挥官、CO 或 OIC 将遵守本指令中概述的指导。4.背景。该奖项以海军 (SN) Danyelle Luckey 的名字命名，她曾在美国海军 (USS) Ronald Reagan (CVN-76) 上服役，直至 2016 年 10 月不幸去世。她的去世促使我们对海上和岸上败血症治疗方案进行了重大变革，从而显著改善了我们为患者提供的护理。SN Luckey 的去世提醒我们必须坚定不移地致力于高可靠性，以及其领导力、团队合作、患者安全和临床质量的关键原则。受 SN Luckey 的启发，海军外科医生总监专门设立了这个项目，以富有同情心的方式表彰 HM，
项目经理（编号：2500102）研究生院
香港教育大学（教大）成立于 1994 年，并于 2016 年获颁大学称号，是一所公立大学，致力于通过提供多元化的学术、专业和研究课程，推动教师教育和相关学科的发展。该大学立志成为亚太地区乃至更广阔范围内的领先大学，专注于教育和跨学科的研究、发展和创新。我们致力于培养优秀和富有爱心的教育工作者和专业人士，并提高学术影响力。该大学拥有约 450 名教职员工，学生总数约 11,000 人。它设有研究生院和三个学院，即教育及人类发展学院、人文学院和人文社会科学学院，包括 15 个学术部门，以及两个学院，即教育发展与创新学院和应用政策研究与教育未来学院，以及多个大学级研究中心和学院级研究和专业发展中心。如欲了解更多有关大学的信息，请浏览http://www.eduhk.hk。我们正在寻找合适的候选人来填补以下职位。如果您有兴趣为建立一所位于亚太地区中心及其他地区的领先大学贡献您的专业知识，我们很乐意听取您的意见。项目经理（编号：2500102）研究生院研究生院正在寻找一位积极主动、敬业的人来支持研究生课程的规划和管理，包括硕士和博士课程。受聘人将负责提供高级行政和行政支持，以确保研究生院及其课程的顺利运行。主要职责包括管理和执行硕士和博士学位课程，领导不同的团队确保这些课程的质量保证，为学生规划和协调非正式活动，为研究生课程制定政策和指导方针；领导项目团队以加强对学生的支持；协调大型活动和海外学习活动；担任董事会和委员会秘书；指导初级员工；与项目管理人员、部门和外部机构联络；并履行主管指派的任何其他职责。申请人应拥有学士学位，最好是硕士学位，并至少拥有 12 年的相关全职工作经验，最好是在高等院校获得。他们应具备出色的人际交往和沟通技巧；能够独立工作并有条不紊地处理多项任务；精通英语和中文（包括普通话）；能够在紧迫的时间内完成工作，并与不同持份者有效合作。具有本地高等教育机构博士学位管理工作经验的申请人将获优先考虑。
项目经理（编号：2500135）应用学院......
香港教育大学（教大）成立于 1994 年，并于 2016 年获颁大学称号，是一所公立大学，致力于通过提供多元化的学术、专业和研究课程，推动教师教育和相关学科的发展。该大学立志成为亚太地区及其他地区的领先大学，专注于教育和跨学科研究、发展和创新。我们致力于培养优秀和富有爱心的教育工作者和专业人士，并提高学术影响力。该大学拥有约 450 名教职员工，学生总数约 11,000 人。它设有研究生院和三个学院，即教育及人类发展学院、人文学院和人文社会科学学院，包括 15 个学术部门，以及两个学院，即教育发展与创新学院和应用政策研究与教育未来学院，以及多个大学级研究中心和学院级研究和专业发展中心。如欲了解更多有关大学的信息，请访问http://www.eduhk.hk。我们正在寻找合适的候选人填补以下职位。如果您有兴趣为亚太地区中心及其他地区的一流大学的发展贡献您的专业知识，我们很乐意听到您的声音。项目经理（编号：2500135）应用政策研究与教育未来学院被任命者将协助学院院长监督各种特别项目，并管理应用政策研究与教育未来学院（AAPSEF）的战略举措和发展。为配合学院和大学的战略重点，被任命者将负责组织学院的外展和参与，并提供支持，以在香港、粤港澳大湾区、该地区及其他地区建立和激发不同层次的合作和网络。受聘人将负责规划和执行各项计划的外联及参与计划、管理和行政职能，确保各项战略计划和项目、相关委员会、职能和活动的顺利运作，以及保持实施的有效性和效率。他/她将与内部和外部的主要利益相关者保持联系，包括高级管理层和各委员会、计划和项目团队成员以及国际学者，并履行主任及其在 AAPSEF 的代表指派的其他职责。申请人应具有认可的大学学位，最好是教育、市场营销、传播或相关学科的硕士学位，具备多年项目/计划管理经验。申请人应具备出色的领导能力和协调能力，能够在团队环境中管理项目，具备员工监督、冲突解决、对机密事务敏感度以及巧妙处理具有挑战性的情况的能力，具备出色的演讲和谈判技巧，能够与内部和外部利益相关者进行沟通，并具有良好的英语和中文书写和口语能力。
首席电力系统运营商
主要职责 这是一项高度负责的技术、行政和监督工作，负责指导城市电力公用事业发电、输电和配电系统的运行和控制活动。这项工作涉及规划、指导和协调技术和复杂的电力系统控制，许多不断变化的变量会影响决策。此类员工负责管理和监督通过复杂的计算机控制设备对城市电力公用事业系统的发电、输电和配电设施（供应和需求）的监控和控制。工作还涉及监督和管理下属系统控制人员的责任。工作是在系统可靠性和传输服务经理的总体监督下进行的，并通过观察、会议报告和获得的结果进行审查。 基本和其他重要工作职责 基本职责 计划、组织、管理和指导控制中心在城市电力公用事业系统的发电、输电和配电系统的运行和控制方面的工作。在设备故障或恶劣天气期间指导和协调电力系统的恢复。监督城市可靠大容量电力供应的协调、规划、运营和维护。确保城市与其他电力设施之间互联运营的安全。规划、监督和实施助理首席系统控制操作员和电力系统操作员的工作培训和安排。与部门其他部门协调，确保电力系统运营功能所提供服务的充分性、一致性和统一性。审查批发能源服务提交的单位承诺计划，并根据系统可靠性条件批准或拒绝。准备有关系统控制所有阶段的定期报告。手动和计算机维护日志和报告。审查电力公用事业系统性能和设备数据，并协助调查影响电力系统安全性和可靠性的故障或不充分的设备操作或程序。建议雇用、调动、晋升、申诉调整、纪律处分和解雇指派的员工。进行绩效评估并建议批准或拒绝加薪。根据需要履行其他职责。其他重要职责征用用品和设备。根据需要在董事会和委员会任职，代表市政府的利益。根据需要执行相关工作。理想资格知识、能力和技能深入了解电力公用事业行业、发电、电力调度、传输和配电操作。全面了解电力系统电力调度和配电操作的关系，全面了解计算机操作。全面了解电力系统运行中涉及的职业和安全隐患。能够根据工作需要建立和维持有效的工作关系。能够阅读和解释适用于工作职责和任务的各级法律合同、政策和程序。能够分配和审查下属的工作，并以有利于提高绩效和鼓舞士气的方式提供指导。熟练使用个人电脑和相关程序和应用程序，这是成功完成工作所必需的。最低培训和经验