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结核病和糖尿病 - 管理指导线 -
1简介1 1.1背景和理性1 1.2指南开发过程2 1.3目标3 2合作区域4 A.建立协作机制4 B.检测和管理糖尿病患者的结核病4 C.检测和管理结核病患者的糖尿病6 3 3指标用于评估协作活动8 1。糖尿病患者的结核病8 2。 糖尿病患有结核病患者8 4实施协作活动并评估其影响10 1。 协调与交流10 2。 筛查，测试和治疗10 3。 容量建筑物10 4。 监视和评估10 5。 创新与研究10 6。 逻辑管理10 5附件11附件-I。 tor-Tuberculculosis技术工作组（TWG）11附件-II。 Drug Regimen for TB Treatment 12 Annex-III: Dosage and frequency of the drug regimen 13 Annex-IV: Special Situations 13 Annex-V: Adverse effects of the Anti-TB drugs 14 Annex-VI: Treatment of diabetes 15 Annex-VII: HMIS 6.1: Presumptive TB Register 16 Annex-VIII: HMIS 6.4A: TB-Treatment Management Card （HF）17附件。 参与指南开发过程参与的参与者清单18参考20额外书目20糖尿病患者的结核病8 2。糖尿病患有结核病患者8 4实施协作活动并评估其影响10 1。协调与交流10 2。筛查，测试和治疗10 3。容量建筑物10 4。监视和评估10 5。创新与研究10 6。逻辑管理10 5附件11附件-I。tor-Tuberculculosis技术工作组（TWG）11附件-II。Drug Regimen for TB Treatment 12 Annex-III: Dosage and frequency of the drug regimen 13 Annex-IV: Special Situations 13 Annex-V: Adverse effects of the Anti-TB drugs 14 Annex-VI: Treatment of diabetes 15 Annex-VII: HMIS 6.1: Presumptive TB Register 16 Annex-VIII: HMIS 6.4A: TB-Treatment Management Card （HF）17附件。参与指南开发过程参与的参与者清单18参考20额外书目20
国家计划指南和工作簿
尊重妇女：防止对妇女的暴力行为提供一个用户友好的框架，以理解基于证据的策略，以减轻犯罪和受害暴力的风险，以及那些防止受害和犯罪的风险。该框架是基于从评估和系统评价中获得的信息和知识的全球汇编，这些信息和系统评论涵盖了各个国家和环境的一系列计划。尊重女性框架为在国家一级进一步探索的内容和问题提供了良好的基础和背景。尊重框架中提出的某些因素是普遍的，并且会引起共鸣并适用于您的上下文，而其他因素将根据独特的人口群体以及社会和文化背景而有所不同。为了对入口点和证据基础进行更详细的探索，您还可以审查框架以防止对妇女的暴力行为（联合国预防框架）。
创新指南和CERF资金...
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基于可持续性指标的生物燃料分析
能源资源及其管理代表了我们当今日子的一个持续问题。对化石燃料使用限制的分析及其可用性的分析越来越兴趣，为了发现某些人类活动对环境的不希望的影响的解决方案。因此，如今，目前向可再生能源的转变已成为基本要求。在这种情况下，微生物的生物燃料可以代表对减少环境影响的需求的回应，也代表产生新的工作。在本文中，通过引入热力学人类发育指数（THDI）来开发对微生物的生物燃料的分析。，我们展示了如何通过使用公路运输部门中的第三代生物燃料来改善其性能，以及如何通过利用来自某些微生物的互相菌物种而产生的生物燃料来增加其性能。结果由这些物种相互行为的基本作用的INIS组成，以提高整体可持续性。
弹性工作安排：指南和
目的：本操作程序的目的是建立路易斯安那州立大学（“大学”）的弹性工作安排（即远程办公或远程工作者安排）程序，并提供影响各类大学员工的人事和工资政策。虽然许多职位都需要在大学实际工作，但路易斯安那州立大学支持以下职位的弹性工作安排：(i) 当工作有利于弹性工作时，(ii) 当它能够使路易斯安那州立大学和员工共同受益，实现工作成果时，(iii) 当所执行的工作可以得到适当监控时，以及 (iv) 当它不会给大学带来重大额外财务成本时。路易斯安那州的弹性工作安排应由部门领导层审查和批准，并记录在路易斯安那州立大学官方记录系统中的员工人事档案中。在延长或实施要约之前，应通过部门领导、人力资源管理办公室 (“HRM”) 并与总法律顾问办公室协商，审查和批准路易斯安那州以外的弹性工作安排。弹性工作安排可用于永久、临时或间歇性远程工作，不是一项权利或全公司福利，也不会以任何方式改变 LSU 的雇佣条款和条件。在此背景下，该政策将：
真实价值指标的基本概念
您与这个社区的关系如何？这个社区可能是您家人的发源地，可能是您生命中某个时刻待过一段时间的地方，也可能是您因为各种原因而感兴趣的地方。确定您与社区之间的关系很有用。提供有关许多不同社区的数据是可以的。许多人对某个社区有所了解，因为这是他们成长的地方，其他人了解这个社区，因为他们生命中某个时刻曾在这里生活和工作过。以游客或商务旅行身份来此访问的人会了解有关该社区的事情，从而丰富数据。有些人拥有数据并需要数据，因为他们从事帮助社区进步的工作。
官方现场指南和目录
ATM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 失物招领处 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...
slma 指南和疫苗信息
联合编辑科伦坡大学医学院医学微生物学和免疫学教授 Enoka Corea 博士科伦坡医学研究所免疫学顾问 Dhanushka Dasanayake 教授科伦坡大学儿科名誉教授 Sanath Lamabadusuriya 博士Kanthi Nanayakkara，医学研究所顾问病毒学家和疫苗学家