埃迪斯科文大学将采用基于优势的方法来提高认识、建设能力和促进积极的心理健康。制定全校心理健康战略涵盖了确保学生和教职员工拥有心理安全和健康工作场所的各个方面。该战略的基础阶段确定了首先要关注的行动。这一初始阶段的成果将为后续阶段的行动提供参考,以支持全校范围内心理健康和福祉方法的持续发展。
大学采用美国国家科学院医学研究所开发的预防模型,针对三类预防人群:普遍(所有学生);有针对性(高危环境中的学生);以及有针对性(表现出高危行为的个人)。普遍预防:针对所有 UVa 学生 同伴教育酒精和药物滥用预防小组 (ADAPT):成员提高认识、提供教育演示,并为同学提供可访问的资源。学生通过由 Gordie 药物滥用预防中心的工作人员教授的三学分课程接受培训,并通过协调和评估教育计划来减少参与庆祝饮酒活动及其后果,从而获得学术实习学分。同伴健康教育者 (PHE):学生健康办公室的健康促进会招募和培训一组对各种健康相关主题感兴趣的学生。会员通过三学分课程接受培训,并通过计学分的实习扩展知识。学生提高认识,提供一对一患者教育,并就包括酒精在内的众多健康问题提供教育计划。Hoos Sober:ADAPT 协调每周向 1,500 名订阅者发送这封电子邮件,其中详细介绍了不以酒精为基础且向公众开放的活动。要订阅,请发送电子邮件至 sympa@virginia.edu,主题为“subscribe hoos-sober”。
摘要 本论文探讨女性晋升至管理层的平等机会。目的是研究公司如何消除女性人才晋升的性别障碍。为此,对微电子行业两家公司的人力资源管理两位代表进行了基于指导方针的专家访谈。使用 Mayring 的定性内容分析,对可用的结果进行评估,然后针对行业制定有针对性的行动建议,以供运营实践。结果表明,通过创业承诺在提高认识、人才获取、内部发展、灵活的工作设计、家庭和事业的兼容性以及绩效监控等方面可以为女性实现职业发展的平等机会。这篇论文讨论了女性晋升至管理层的问题。目的是研究公司如何消除女性人才面临的性别晋升障碍。为此,在基于指导方针的专家访谈框架内,对两家微电子行业公司的人力资源管理两位代表进行了采访。借助 Mayring 的定性内容分析,对现有结果进行评估,然后得出针对公司实践、适应行业的针对性行动建议。结果显而易见,通过在提高认识、人才获取、内部发展、灵活工作、家庭和事业兼容以及绩效评估等领域的创业承诺,可以实现女性在职业发展方面的平等机会促进。
NNDSB 心理健康和成瘾战略将提高认识、建设能力并促进可持续的、基于证据的方法,重点关注公平和多样性,同时继续与社区伙伴保持紧密联系,以协调应对。以学生为中心、基于优势、认同肯定、基于关系和了解创伤的学生心理健康和福祉方法将帮助所有学生充分发挥潜力。将使用基于测量的护理方法来收集、开发和解释数据,以指导规划并评估心理健康计划的有效性。
根据 2019 年《南澳大利亚景观法》(LSA),该委员会的职责是承担、促进和整合自然资源管理。特别涉及土地管理、水资源管理和有害动植物控制。该委员会是一系列水、土地保护和动植物控制活动的相关机构,并与社区合作履行其在《LSA 法》下的职责。其职责包括旨在改变和采纳实践的教育和提高认识、鼓励和支持遵守法律以及在必要时执行法律。
o 建立学术网络(目前超过 120 所学院和大学) o 赞助年度 Cyber RECon 学生研究会议 o 传播网络技术讲座 o 寻找驻地学者 o 提供高级领导参与以提高认识 o 提高对实习和网络职业的认识 o 提供客座讲座以支持对指挥专家的请求 o 加强理论与实践之间的联系: 了解网络空间和信息的性质 将连贯的逻辑应用于网络和信息操作
我们的整体战略沟通方法得到了美国公共关系协会的认可。我们根据任务目标量身定制服务,包括吸引利益相关者、推广计划和产品、传达变革以及提高认识。SAIC 专业人员遵循这种方法,为美国军方、情报界以及各种联邦和州机构的所有部门制作有效的沟通活动和产品。结果是组织发生了理想的变化,增加了利益相关者的参与度和人才保留率,从而降低了与效率低下和人员流动相关的成本。