2021 年中,随着 COVID-19 防控措施的放松,私人消费大幅反弹。然而,秋季以来感染病例的复发,加上疫苗接种率低,预计将在 2021 年底损害国内支出,并在整个 2022 年第一季度继续拖累国内需求。奥密克戎浪潮的范围可能会通过增加病假和隔离义务对劳动力供应产生暂时的不利影响。疫情相关的不确定性和持续的供应链中断预计将推迟私人投资的复苏,而由于通胀上升导致的实际收入增长放缓,消费也可能受到削弱。在这次暂时的中断之后,预计国内需求将在预测期内的剩余时间内恢复强劲扩张,因为家庭和企业的支出将赶上危机前的水平。通过下一代欧盟资助的加速公共投资将提供额外的增长刺激。
当前的外贸形势可以用“严峻”来形容,对外,世贸组织警告称,全球贸易正处于30年来最差时期,甚至比全球金融危机时期还要糟糕。但对于中国经济来说,我们的出口表现需要稳定下来。这不仅关系到GDP,也关系到大量的就业。
我们回顾了近期有关劳动生产率放缓的研究,并分析了不同因素对这种下降的影响。通过比较五个发达经济体2005年后十年与之前十年的情况,我们试图解释0.8到1.8个百分点的增长放缓。我们认为其中大部分原因是全要素生产率和资本深化贡献率下降,而制造业是造成增长放缓的最大部门。没有单一因素可以解释这种增长放缓,但我们发现了许多因素,这些因素合在一起可以解释大部分观察到的情况。在我们研究的国家中,这些因素包括测量错误、人均资本贡献率下降、无形资本增长的溢出效应降低、贸易放缓以及配置效率增长放缓。在某些国家,部门重新配置和人力资本贡献率下降可能也发挥了一定作用。除了对经济放缓的原因进行定量评估之外,我们还对其他原因进行了定性评估,包括生产率增长是否可能由于创新放缓而下降。
我们通过研究2010年代中期的中国出口放缓,研究了强大的作者政权的不利经济冲击如何影响政治成果。我们首先表明,经历了更严重的出口放缓的局面,使用了Shift Share share仪器变量策略,证明了劳动罢工事件的显着增加。县长秘书随后更有可能被中央政府取代,特别是如果罢工的上升比其他造成可比的出口放缓的州大的罢工升高。这些模式与我们开发的简单框架是一致的,中央政府在该框架中进行了战略性利用营业额决定,以引起本地官员的保留和筛选。根据框架的预测,我们发现地方党秘书的重点加强了,尤其是年轻的职业问题,他们的职业问题更加牢固 - 在负面出口冲击后保持国内稳定。这两个词(从官方演讲的文本分析)和行为(来自公共安全和社会支出的支出)都可以明显看出。
5在表1和表3中,遵循KLEMS型增长会计的标准方法,我们根据资本服务输入的资本投入的增长率。资本服务输入是一种指数,该指数通过测量资本服务输入的增长率总体作为每种资产的增长率的加权平均值,使用资产的名义服务输入(资本良好的价格 +资本利率 +资本折旧利率 +资本折旧利率 +资本损失,资本良好的价格下跌)×每种资产的库存下跌)×每个详细信息)(请参阅详细信息)。相比之下,表4使用了有关实际资本库存的数据(每个资产的真实库存的总数),该数据用于标准新古典生长理论。由于资本服务的价格和资产组成在此期间没有实质性变化,即使我们要在表4中使用资本服务输入,主要结果也是相同的。
疫苗开发的快速发展是一个关键的里程碑,它将帮助人类解决COVID-19的大流行。但是,这些努力的成功不能保证,因为它依赖于国家和国际疫苗接种策略的结果。在本文中,我们强调了罗马尼亚将面临的一些挑战,并提出了一系列解决方案来克服它们。考虑到这一点,我们讨论了诸如疫苗存储和输送基础设施,免疫的部署和管理以及公众接受疫苗等问题。罗马尼亚社会对国家共同疫苗接种运动的反应方式将取决于适当,及时的行动。由于罗马尼亚遇到的许多问题并非唯一,因此在其他面临类似问题的国家中,建议的建议可以适应和实施,从而为Covid-19-19大流行的管理提供了更好的实践。
在新冠疫情爆发之前,匈牙利经济原本就处于逐步放缓的轨道上。为遏制疫情而采取的封锁措施始于 3 月中旬,因此对第一季度的经济数据影响较小,第一季度 GDP 环比收缩 0.4%。确诊病例数量仍然有限,自 5 月初以来,社交距离措施已逐步取消。高频指标显示,经济活动在 4 月份触底。然而,预计今年剩余时间内各行业的复苏速度将不均衡。随着被压抑的需求回升,5 月份零售额出现反弹,但劳动力市场形势恶化应该会限制家庭购买力。旅游业和相关行业在春季陷入停滞,预计只会部分复苏。2 月至 4 月间工业产值下降了 38%,国际需求低迷表明产能利用率的恢复将是渐进的。建筑业受最初封锁措施的影响较小,但经济衰退的第二轮影响可能会导致产出进一步下降。
在这个不确定的时期,雇主可能希望了解并向员工提供有关工作场所 COVID-19 风险的信息。事实上,一些雇主已经采取了要求员工披露他们正在经历的 COVID-19 症状的政策。雇主在要求披露或分享员工健康信息之前,必须牢记《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 和州隐私法。虽然 HIPAA 通常不适用于以雇主身份收集健康信息的雇主,但雇主赞助的团体健康计划受 HIPAA 约束,而且雇主所履行的职能通常存在歧义。例如,人力资源人员通常同时履行“就业”职能(不受 HIPAA 约束)和“团体健康计划”职能(受 HIPAA 约束)。