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World File Search System政策
政策声明
第 1 节 - 简介 在过去二十年中，超声 (US) 已成为美国急诊护理中不可或缺的一种方式。自 2008 年上次更新这些指南以来，超声的使用已扩展到整个临床医学领域，并已成为急诊患者临床评估的标准。有多种公认的急诊超声应用，为全球患者提供先进的诊断和治疗能力。超声对资本、空间、能源和培训成本的要求较低，因此可以直接或远程将超声带到临床医生可以去的任何地方的床边。超声在急诊护理中的使用有助于提高质量和价值，特别是在程序安全性、护理及时性、诊断准确性和降低成本方面。在充满技术选择的医疗世界中，超声实现了“分阶段成像”的概念，即首先使用超声可以准确回答重要的临床问题，而无需花费高级成像或侵入性程序的费用、时间或副作用。急诊医师在美国和世界各地的临床医生中发挥了领导作用，帮助他们建立和教育床边、临床和即时诊断超声检查。超声检查已遍布各级医学教育，并融入医学院课程，从住院医师培训到医生研究生教育，并扩展到其他提供者，如护士、高级执业专业人员和院前护理人员。由于急诊医师的领导和倡导，本科医学教育的超声检查课程呈指数级增长。急诊医学 (EM) 住院医师培训的超声检查现已编入研究生医学教育认证委员会 (ACGME) 下一代认证系统 (NAS)。急诊超声专家已经创建了超声检查亚专科的基础，该专科为建立临床实践、跨教育领域教育和研究超声检查的广泛应用提供了专业知识。在医疗机构和医疗系统中，急诊医师现在正在领导机构临床超声检查项目，这些项目已将此指南用作多学科项目的形式。过去十年，美国影像和信息系统变得更加复杂和数字化，使紧急美国检查具有多功能性、移动性和集成性。美国急救护理硬件变得更加模块化、更小巧和功能强大，从智能手机大小到专用于急救医学市场的超薄推车式系统。美国硬件已经发展到允许机上报告、无线连接和电子病历 (EMR) 以及图片存档和通信系统 (PACS) 集成。一个新的软件实体，美国管理系统，旨在提供管理功能并将超声图像集成到电子记录中。急诊医生的专业知识在这些硬件和软件进步的发展中发挥了不可或缺的作用。这些指南反映了急诊医学不断发展的演变和变化以及超声实践的增长。实践的普遍性、教育创新、核心认证、质量改进和价值等主题突出了这一新版指南。急诊医生和其他临床医生能够使用超声，这将增强提供优质患者护理的最终使命。
报销政策
**** 请访问我们的提供商网站以获取最新版本的报销政策。如果您正在使用此政策的印刷版本，请访问 provider.anthem.com/in 验证信息。**** 免责声明 这些报销政策可作为指南，帮助您准确提交索赔，并概述如果 Anthem 为 Hoosier Healthwise、Healthy Indiana Plan 或 Hoosier Care Connect 会员福利计划承保服务，则报销依据。确定某项服务、程序、项目等在会员福利计划的承保范围内并不代表您将获得报销。服务必须符合适用于程序和诊断以及会员居住州的授权和医疗必要性指南。您必须遵循正确的计费和提交指南。您必须在所有索赔提交中使用符合行业标准的代码。服务应使用当前程序术语® (CPT) 代码、医疗保健通用程序编码系统 (HCPCS) 代码和/或收入代码进行计费。这些代码表示所执行的服务和/或程序，并且在计费时必须在医疗记录和/或办公室记录中得到充分支持。除非政策中另有说明，否则我们的报销政策适用于参与和非参与的专业提供商和设施。如果不遵守适当的编码/计费指南或当前报销政策，Anthem 可能会：
隐私政策
简介本隐私通知为您提供了我们如何收集和处理您的个人数据的详细信息。本隐私通知可以不时更新。通过向我们提供您的数据，您保证您已超过13岁。J9 Consulting（Management Services）Ltd是数据控制器，我们对您的个人数据负责（在本隐私通知中称为“我们”，“我们”或“我们”）。联系人详细信息我们的完整详细信息是：J9咨询（管理服务）有限公司，埃尔维特·希思（Elvetham Heath），福利特（Elvetham Heath），舰队，汉普郡（Hampshire），GU51 1GB法律实体的全名：j9咨询（管理服务）有限公司电子邮件地址：info@j9consulting.com抓住您是准确的，并且是最新的。请告诉我们，如果您的个人信息随时通过电子邮件发送给我们，请发送电子邮件至info@j9consulting.com。我们收集了什么数据，出于什么目的以及以什么为由来处理它的个人数据意味着任何能够识别个人的信息。它不包括匿名数据。我们可以处理有关您的个人数据的以下类别：
利益冲突政策
1.0 政策 加州理工学院的使命是通过与教育相结合的研究来扩展人类知识并造福社会。为了实现这一使命，加州理工学院遵守其行为准则，并努力实现最高水平的诚信和公众信任。加州理工学院的诚信取决于我们每个代表加州理工学院行事的人的个人诚信。加州理工学院（包括 JPL）致力于确保代表其做出的决定反映最高的道德标准，并确保其研究和教学保持严格和公开的调查，不受实际或想象的利益冲突的阻碍，这些利益冲突可能会影响其受托人、官员、高级管理人员、教职员工、学生、博士后学者、员工、JPL 员工和附属机构以及访客的合理判断。因此，我们每个人都有责任识别和解决个人利益与机构利益之间的冲突。我们每个人都必须以加州理工学院的最佳利益行事，并避免参与任何我们无法真诚地相信我们能够公平公正地行事的交易。个人和机构利益冲突可能会影响加州理工学院的董事、官员、教职员工、博士后学者、学生、工作人员、JPL 员工和附属机构以及访客。个人利益冲突是指由于直接或间接影响个人或家庭成员 1 的利益的关系，可能损害个人在开展加州理工学院业务时的个人判断和保持客观的能力的情况。机构利益冲突不同于个人利益冲突。当加州理工学院的研究、教学、推广或其他活动可能因加州理工学院持有的财务、商业或其他利益而受到损害时，就会发生机构利益冲突，这些利益可能会影响或似乎会影响相关的研究、教学、推广或其他加州理工学院活动。加州理工学院制定了适用于所有加州理工学院员工（包括教职员工）的利益冲突政策和程序，以确保遵守加州理工学院的道德标准以及管理学院活动的法律、规则和法规，同时培养和维持开放和诚信的环境。 2.0 个人利益冲突 任何存在实际或潜在利益冲突的情况都必须向加州理工学院充分披露，并在继续之前避免、充分管理或消除。利益冲突还包括承诺冲突，即外部活动（无论有偿还是无偿）干扰员工对加州理工学院的主要义务和承诺的情况。虽然每个人都应该注意避免承诺冲突，但有一些特殊考虑，包括要求披露外部活动、从属关系和任命，这可能适用于在加州理工学院进行联邦资助研究的人。联邦机构和私人研究赞助商都希望确保研究人员
报销政策
最后批准日期：2025 年 1 月 1 日 生效日期：2025 年 1 月 1 日 **** 请访问我们的提供商网站以获取最新版本的报销政策。如果您正在使用此政策的印刷版本，请访问 healthybluekansas.com/provider 来验证信息。**** 免责声明 这些报销政策可作为指南，帮助您准确提交索赔，并概述如果 Healthy Blue Medicare Advantage 为会员福利计划承保服务，则报销依据。确定服务、程序、项目等在会员福利计划的承保范围内并不代表您将获得报销。服务必须符合适用于程序和诊断以及会员居住州的授权和医疗必要性指南。您必须遵循正确的计费和提交指南。您必须在所有索赔提交中使用行业标准、合规代码。服务应使用当前程序术语® (CPT) 代码、医疗保健通用程序编码系统 (HCPCS) 代码和/或收入代码进行计费。这些代码表示执行的服务和/或程序，并且在计费时必须在医疗记录和/或办公室笔记中得到充分支持。除非政策中另有说明，否则我们的报销政策适用于参与和非参与的专业提供商和设施。如果不遵循适当的编码/计费指南或当前报销政策，Healthy Blue Medicare Advantage 可能会：
