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大家好！从我职业生涯的早期开始，我就在办公室、教室和会议室指导和教授军人和平民，利用我的时间和精力帮助他人提高知识水平、解决问题和批判性思维能力。在我的教学风格中，我鼓励大家参与讨论、分享想法，并利用丰富的互联网信息、工具和能力来扩大主题范围，并帮助想出解决问题的替代方法。
妇产科住院医师培训 认识教职员工
职称：• 生殖内分泌与不孕不育专家 医学院：• 圣约瑟夫大学 住院医师职位：• 史坦顿岛大学医院霍夫斯特拉诺斯韦尔医学院 奖学金/研究生院：• 伊利诺伊大学芝加哥分校生殖内分泌与不孕不育 学术兴趣与项目：• 男性和女性不孕不育、生育能力保护、子宫肌瘤、子宫内膜异位症、多囊卵巢综合征、输卵管结扎、异常子宫出血
教职员工/员工餐计划协议_____________________________________________________________________________________________________________________
o从NMSU终止雇用 - 如果员工停止使用NMSU的就业机会并选择了薪资扣除额，则必须在要求退款之前通过薪资清除计划付款。o对所提供的商品和服务不满 - 如果赞助人对食品的不满意，则赞助人可能会为任何剩余的未使用的餐点或对购买的计划的价值退款。签名______________________________________________________________________________________________
教职员工健康计划 - 春季学期2025
教职员工健康计划春季学期2025年 - 健康活动lark糖尿病预防计划：Anthem与一家名为Lark的公司合作，提供了预防糖尿病预防计划（DPP），该计划通过鼓励小小的生活方式变化来帮助改善居住糖尿病的人的健康。您可以作为健康计划的一部分参加该计划。跟踪您的进度，与您的教练联系，并在Lark的免费移动应用程序中了解有关糖尿病的更多信息。该计划具有灵活性，方便，并遵循疾病控制与预防中心（CDC）的指南，以帮助您做出一些小改动，以改善健康状况并随着时间的推移降低风险。Lark DPP提供个性化的数字教练，可帮助成员建立和延续健康的习惯，从而改变他们的整体健康和福祉。要了解您是否有糖尿病前期的风险，请访问lark.com/anthem，然后快速进行一分钟的调查，看看您是否有资格参加Lark的糖尿病预防计划。
课程 - BZU教职员工门户网站
大学，穆尔坦（Multan）➢为期五年的录取委员会成员➢为期四年的经验，担任BS计划的协调员➢三年经验秘书/会员采购委员会➢关闭委员会➢OFF和继续，代理总监IP＆AB 2015年期间。➢焦点，PM Portal BZ大学委员会成员➢开制定BZU业务计划的主要委员会成员研究与课程委员会➢纯化和应用生物学研究所成员IT-COCAL成员的经理研究与发展经理，成员和应用生物学研究所成员部门成员部门成员部门质量质量细胞委员会成员委员会成员委员会成员委员会，研究成员委员会。由国家资助机构资助的BZ大学研究项目纯净和应用生物学
非学校学生、教职员工的 COVID-19 指南 ...
2022 年 8 月 19 日更新 以下指南建议校园内与感染者密切接触或怀疑或已确诊感染 COVID-19 的学生、教师和工作人员（医护人员除外）采取行动。这些行动旨在保护校园人口的健康和安全，不作为医疗指导。什么是接触？对于 COVID-19，密切接触的定义是，从发病或检测呈阳性前 2 天开始，直到该人被隔离，无论是否戴口罩，在 24 小时内与感染者在 6 英尺以内的距离内累计至少 15 分钟的任何人。密切接触还包括直接接触传染性体液（如被咳嗽喷到）、与他人直接身体接触（触摸、拥抱或亲吻）或在没有适当的个人防护设备 (PPE) 的情况下触摸可能已被病毒污染的表面或物体（例如共用门把手或桌子、餐具或饮水器皿）。运动时等呼吸急促或大声说话、唱歌或喊叫可能会增加病毒颗粒传播的距离并增加病毒传播的风险。长时间待在封闭空间（如教室）中，即使不在 6 英尺以内也可能被视为密切接触。密切接触通常不包括短暂的互动，例如从人身边走过。但是，如果您曾在教室中与感染 COVID-19 的学生或老师共处，则您将被视为接触过病毒。主管/顾问说明 怀疑自己感染 COVID-19 的员工或学生应自行填写自我报告表，主管或教职顾问也可以使用 COVID-19 自我报告表报告其员工/学生的疑似或已知 COVID-19 病例。犹他大学接触者追踪团队将合并所有重复记录。对于确诊的 COVID-19 病例（检测结果呈阳性），盐湖县卫生局或犹他大学的接触者追踪人员将正式确认并通知“密切接触者”。主管/教职顾问应：
教职员工人事流程指南 - 城市技术学院
6. 每年，OFSR 都会在春季设定年度审核的截止日期，并在秋季设定重新任命和终身教职以及晋升审核流程的开始日期。应在与主席举行的年度评估会议的春季截止日期之前提交更新的 PARSE 并完成教师档案，届时档案将按照下文 IA7 中的定义关闭。希望在春季年度评估完成日期和秋季规定的审核流程开始日期之间向档案中添加信息的候选人必须联系主席，主席将通过院长向 OFSR 提交信息。此类添加通常仅限于年度评估时尚未提供的材料。有关其他例外情况以及在出现对候选人不利的重大信息时应遵循的程序，请参阅第 II.A.5 节。
