» » 父母,而不是政府,将为孩子选择最好的学校。 » » 我们将在教育方面实施平等机会(择校),这样就不会有孩子仅仅因为邮政编码而被送往不合格的学校。 » » 公立学校的孩子将宣誓效忠,起立奏国歌,并向美国国旗致敬。我们必须促进国家团结。 » » 我们将向家长开放学校。家长必须有权知道他们的孩子正在学习什么,谁在教他们,以及哪些组织获得了学校合同。 » » 明确禁止联邦调查局、司法部和所有政府实体恐吓敢于在学校董事会会议上发表意见的家长。
创新能力仍将是罗氏未来成功的关键因素。为此,我们需要敢于冒险。在我们这个行业,只有少数分子能够从开发阶段跃升为获批药物。罗氏也不例外:我们最近也不得不克服一些挫折,例如一种治疗阿尔茨海默氏症的新化合物。患者是我们所有努力的核心。这正是激励我们不断创造更好框架的动力,以保持、培养和加强罗氏的创造力和创新精神。这始于公司的文化和在这里工作的才华横溢的员工。但与此同时,我们必须不断寻找
• 无论预期会产生何种影响,我们都会提供重要的审计和监督信息 • 我们还处理中央政府财政管理中具有政治敏感性的关键问题 • 我们毫不犹豫地使用新方法、新工具和新做法 • 如果没有审计或监督信息作为依据,或者没有审计或监督证据,我们有勇气不发表意见。 • 我们坚守职责范围,即使有人希望和期望我们超越职责范围 • 我们直面外部压力,始终对自己的言行负责 • 我们始终透明行事,随时准备对话 • 我们敢于评估和质疑自己的活动,并指出不足之处 • 我们坚持自己的决定和结论
中东民主中心 (MEDC) 反独裁主义高级主任 Abdullah Alaoudh 表示:“将 2034 年世界杯主办权授予世界上最严重的侵犯人权国家之一沙特阿拉伯,这是一个令人震惊的迹象,表明金钱和石油胜过原则和价值观。劳工在遭受可怕的侵犯人权行为的同时死亡,却无法在沙特阿拉伯寻求正义——所有这些都是为了建造体育场馆,让 MBS 粉饰其糟糕的人权记录。更重要的是,就在距离这些体育赛事举办地几英里的地方,沙特当局正在拘留和折磨我们许多敢于和平行使基本权利的亲人。”
Shoals 致力于维护一种“敢于直言的文化”,让员工可以放心地向管理层提出工作场所问题。Shoals 绝不容忍对任何善意举报已知或疑似不当行为或其他违反本准则行为的董事、高管或员工进行报复。报复是指对员工采取的任何不利的雇佣行为,包括但不限于拒绝雇用、不晋升、降职、停职、骚扰、拒绝提供培训机会、解雇或在雇佣条款和条件中以任何形式进行歧视。除了违反本准则外,此类报复还可能违反 Shoals 的举报人政策或平等就业机会政策。
美国长期以来一直欢迎敢于冒险的人 1 以及那些寻求自身人力资本投资获得最佳和最快回报的人。 2 在任何一个劳动力领域,这些动态因素都比科学和工程领域更为重要。自第二次世界大战以来,人们就已充分认识到这些劳动力是发明和采用技术的基础,因此对国家安全以及机遇和生产力的增长都至关重要。 3 幸运的是,国会制定了一条获得绿卡身份的具体途径,通过该途径可以确定有资格被归类为移民的个人,从而反映出国家在这方面的利益:针对具有高级学位或杰出能力的就业类第二优先 (EB-2) 移民的国家利益豁免 (NIW) 类别。