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新西兰Aotearoa的痛经的普遍性，影响和管理策略：范围的评论
背景和目的：痛经会影响全球的大多数年轻妇女，但是地理和文化差异会影响症状的报告，影响和管理。Aotearoa新西兰是一个文化多元化的国家，毛利人和太平洋人民比例很高。本范围审查的目的是评估有关新西兰Aotearoa痛经的流行，影响和管理策略的当前文献。方法：Joanna Briggs Institute（JBI）范围审查方法用于系统地绘制新西兰Aotearoa痛经的患病率，严重性和症状，影响和管理策略的证据。在2024年8月搜索了八个电子数据库。结果：十项研究符合纳入标准。我们的发现表明，新西兰Aotearoa痛经的流行率，影响和管理策略的当前数据均受到限制和过时。结论：这项范围评论的结果突显了对新西兰Aotearoa痛经的更新数据的需求，特别关注毛利人和太平洋人民以及地理多样性。
道德规范标准专业行为... - CFA 协会
CFA 协会道德规范和专业行为标准是 CFA 协会价值观的基础，对于实现其使命至关重要，即通过促进最高标准的道德、教育和专业卓越，最终造福社会，引领全球投资行业。高道德标准对于维护公众对金融市场和投资行业的信任至关重要。自 20 世纪 60 年代创建以来，该规范和标准一直致力于促进 CFA 协会成员的诚信，并成为衡量全球投资专业人士道德的典范，无论其工作职能、文化差异或当地法律法规如何。所有 CFA 协会成员（包括特许金融分析师® [CFA ® ] 资格持有者）和 CFA 候选人都必须遵守该规范和标准，并鼓励他们将此责任告知雇主。违反规定可能会导致 CFA 协会的纪律处分。处罚包括撤销会员资格、撤销 CFA 计划候选资格以及撤销使用 CFA 称号的权利。
全球商业跨文化传播的全面审查
本论文的重点是通过全球商业环境对跨文化交流中差异的理解。因此，它强调了文化差异在人们交流，使用手势和进入商业关系的方式上的影响。在这种情况下，本研究应用了混合方法研究设计，研究了有关跨文化交流以及技术和媒体建立通信桥梁的经验和最佳实践。成果引起了人们对高语言和低文化文化在商业沟通中的适用性以及领导力和文化在确定业务沟通中的作用的关注。还概述了通过有用的技术，积极的文化敏锐度和交流中的多样性来增强沟通的策略。研究结果表明，在国际业务中，最有效的基本策略是文化知识，技术的使用以及对业务的文化风险管理。本文为致力于建立国际业务的组织提供了实用的建议，并强调了系统地进行跨文化交流的重要性。
工作文件23-041策略很重要：来自全球创业现场研究的证据
创新创业的战略的作用在理论上是模棱两可的，并且在从业者中进行了很多争论。我采访了来自34个国家 /地区的253个规模软件企业的高管，并评分了其市场和组织选择的一致性，以检测他们是否有策略，开发同类产品的第一个数据集。制定策略可以预测非US的创业公司的性能，为此，策略得分的一个标准偏差增加与估值的增加相关。然而，非美国初创公司不太可能制定策略。他们的策略得分比其他标准偏差要低0.3。其他分析表明，由于存在财务，人才和文化差异，因此在非US背景下，错误的成本更高，在没有策略的情况下对那里的企业进行惩罚，从而有助于预期失败的来源。但是，创建策略更加困难，没有从前错误中学习的能力。一起，这项研究表明，在机构背景下，错误更为昂贵，策略更重要，但也很难发展。
在跨国管理的角度研究供应链管理的研究：Haier Group的案例
目前，由于信息时代的快速步伐，全球企业和贸易正在进行转型。不同国家的政策，文化和经济直接和间接影响交易属性。跨国公司的父母和子公司之间的文化差异具有不同的管理理念和商业概念，可以轻松导致文化冲突和管理失败。此外，国家政策也是影响跨国公司运营的重要因素，其产品质量标准，税收和物流成本成为衡量贸易的基础。跨境管理作为企业之间的桥梁起着至关重要的作用，反映了公司的全球战略目标，促进了公司与其环境的整合，在部门之间进行协调并统一目标。它结合了内部条件和外部环境，以制定策略，使跨国公司能够具有强大的适应性和弹性。供应链管理对于确保跨境企业运营中产品和服务的平稳流程至关重要。供应链管理涉及企业内部的内部生产和供应，以及包括供应商，运营商和零售商在内的外部合作伙伴。
跨越鸿沟：神经科学与人工智能之间的沟通挑战
从历史上看，神经科学原理对人工智能 (AI) 产生了重大影响，例如感知器模型（本质上是生物神经元的简单模型）对人工神经网络的影响。最近，人工智能的显著进展，例如强化学习的日益普及，往往似乎与认知神经科学或心理学更加一致，侧重于相对抽象层面的功能。与此同时，神经科学即将进入大规模高分辨率数据的新时代，似乎更专注于潜在的神经机制或架构，而这些机制或架构有时似乎与功能描述相去甚远。虽然这似乎预示着新一代人工智能方法将源于对人工智能神经科学的更深入探索，但实现这一目标的最直接途径尚不清楚。在这里，我们讨论了这两个领域之间的文化差异，包括在利用现代神经科学进行人工智能时应考虑的不同优先事项。例如，这两个领域为两个非常不同的应用程序提供支持，有时可能需要相互冲突的观点。我们强调一些虽小但意义重大的文化转变，我们认为这些转变将极大地促进两个领域之间的协同作用。
人工智能辅助语言学习（AIALL）的新可能性：东西方观点的比较
摘要：尽管人工智能辅助语言学习 (AIALL) 对学生和教师都有好处，但该领域的科学文献仍然相对稀缺，尤其是关于语言教师的看法。本文旨在通过比较和对比不同背景（即东方和西方国家）的语言教师对 AIALL 的态度，考虑在职语言教师之间的潜在文化差异，以缩小这一研究差距。采用定性研究方法和描述性、横向和相关方法，设计并进行了六个问题的半结构化访谈，以揭示东方（即越南、伊朗和印度尼西亚）和西方（即西班牙、德国和英国）六位语言教师的看法。研究结果表明，参与者对 AIALL 在语言教学和学习方面的潜力持积极态度，尽管无论背景如何，他们都表现出一定的焦虑。此外，尽管存在共同的担忧，但东西方参与者之间存在差异，尤其是在公平获取、语言技能平衡和道德方面。这项研究表明，教师培训对于在课堂上引入 AIALL 至关重要，从业者需要重新考虑评估，以避免抄袭和作弊，同时也要充分利用 AIALL。
可用的隐私和安全研究有多奇怪？
在人类因素领域（例如人类计算机互动（HCI）和心理学）中，研究人员一直担心参与者主要来自怪异（西方，受过教育，工业化，富人和民主）国家。这种怪异的偏斜可能会阻碍对不同人群及其文化差异的理解。可用的隐私和安全（UPS）领域已从人为因素领域的研究中继承了许多研究方法。我们进行了文献综述，以了解UPS论文中的参与者样本来自怪异国家以及每个用户研究中的方法和研究主题的特征，招募了西方或非西方参与者。我们发现，向UPS中的怪异国家偏斜大于HCI。研究方法和招聘方法中的地理和语言障碍可能会导致研究人员在本地进行用户研究。此外，许多论文没有报告参与者的人口统计，这可能会阻碍报告的研究的复制，从而导致可重复性较低。为了提高地理多样性，我们提供了建议，包括促进复制研究，研究/招聘方法的地理和语言问题，并促进了对非差异人群的主题的研究。
Mavuso, Nosipho Carol；Jere, Nobert；以及 vanGreunen, Darelle，“为农村大学量身定制的基于人工智能的职业选择推荐系统”（2023 年）。非洲信息系统和技术会议。1. https://digitalcommons.kennesaw.edu/acist/2023/presentations/1
快速的技术发展使用户能够在决策过程中得到支持和指导。其中一个例子是，高等院校的学生能够利用技术探索不同的职业选择，并就自己的未来做出明智的决定。尽管技术的使用总体上越来越广泛，但南非的职业指导和个性化职业推荐技术仍然有限。存在一些限制因素，例如技术使用有限、语言障碍和农村地区普遍存在的文化差异等迫在眉睫的挑战。基于这一前提，本研究收集了南非东开普大学学生的定量数据，学生参与了他们如何在职业选择过程中使用人工智能工具和技术。该研究强调了对南非大学生（尤其是农村地区的大学生）更有效、更符合文化的定制化、本地化的工作评估系统的需要。参与者更愿意参与、参与并提出他们对已开发的职业选择的建议，因为目前的职业选择并不完全符合他们的背景。具有人工智能 (AI) 功能的量身定制的职业指导解决方案更有可能被目标用户采用和使用。
商业顾问/项目经理
工人安全与赔偿委员会 (WSCC) 是西北地区和努纳武特地区政府的皇家公司，由总裁兼首席执行官领导的治理委员会领导。WSCC 的业务位于西北地区的耶洛奈夫和努纳武特地区的伊卡卢伊特。WSCC 通过教育和预防促进安全的工作场所，并通过无过错赔偿制度照顾受伤工人。该系统的资金来自雇主的评估，并受西北地区和努纳武特地区《工人赔偿法》的管辖。WSCC 致力于营造一个没有种族主义和歧视的环境，让人们在接受服务时感到安全。这可以通过尊重参与、承认文化差异的重要性和重视文化安全来实现。该职位驻扎在耶洛奈夫或伊卡卢伊特，向绩效和创新经理汇报。 BC/PM 通过确保通过优化和增值流程为外部利益相关者提供服务来支持 WSCC 的使命、愿景和价值观。