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World File Search System文职雇员
SD 表格 822，“分离人员记录责任清单——OSD 文职雇员、国防部服务人员和承包商”
隐私法声明授权：美国法典第 10 章第 113 节，国防部长；美国联邦法规 (CFR) 第 36 章第 1220 部分，联邦记录，总则；美国法典第 44 章第 31 章，联邦机构的记录管理；美国法典第 44 章第 33 章，记录处置；DoDD 5105.53，行政和管理主任；DoDD 5110.04，华盛顿总部服务处 (WHS)。主要目的：确保由或代表以下机构创建和维护的联邦记录和信息的责任制：• 国防部长、国防部副部长和执行秘书的直属办公室• 国防部长主要参谋办公室• 国防机构和国防部实地活动负责人。常规用途：除了根据《1974 年隐私法》（经修订）第 5 USC 552a(b) 条一般允许的披露外，本文所含记录还可根据第 5 USC 552a(b)(3) 条作为常规用途在国防部之外披露，详见以下适用记录系统通知：https://dpcld.defense.gov/Portals/49/Documents/Privacy/SORNs/OSDJS/DHRA-23-DoD.pdf。披露：自愿披露；但是，非法删除或销毁联邦记录以及未经授权披露机密和受控非机密信息会受到各种处罚。
备忘录：确保军人、家属、受益人和国防部文职雇员能够获得基本妇女保健服务
2022 年 6 月 28 日 — 我们致力于照顾我们所有的人，并确保整个部队保持准备和弹性。联邦法律限制该部门...
DD 表格 2910-8，“国防部文职雇员在 SAPR 计划内报告成人性侵犯的报告偏好声明”
授权：10 USC 932，第 132 条报复；10 USC 136，国防部人事和战备副部长；10 USC 7013；陆军部长，10 USC 8013；海军部长，10 USC 9013；空军部长，32 USC 102；国民警卫队，国防部指令 6495.01，性侵犯预防与应对计划；国防部指令 (DoDI) 6495.02，第 1 卷性侵犯预防与应对：计划应对程序；DoDI 6495.02 第 3 卷，性侵犯预防与应对：成人性侵犯案件的报复应对；陆军条例 600-20，陆军指挥政策，第 7 章；海军作战部长办公室 (OPNAV) 指令 1752.1C，性侵犯预防和应对计划；海军陆战队命令 1752.5C，SAPR 计划；空军指令 90-600，SAPR 计划；公法 117-263 第 1101 节，2023 财政年度国防授权法案，2022 年 12 月 23 日。主要目的：信息将用于记录向国防部文职雇员传达的报告偏好，这些文职雇员报告在性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划中涉及军人作为涉嫌肇事者的性侵犯。常规用途：适用的常规用途包括：允许披露敏感信息，以便在与无限制或有限制的性侵犯报告相关的危机期间为国防部文职雇员提供倡导和可用服务的推荐。适用的记录系统通知 DHRA 06、国防性侵犯事件数据库 (DSAID) 中列出了其他常规用途，网址为 https:// www.federalregister.gov/documents/2019/10/09/2019-22078/privacy-act- of-1974-system-of-records 。披露：自愿。但是，如果您决定不提供某些信息，可能会妨碍性侵犯响应协调员 (SARC) 提供 SAPR 计划建立的全方位护理和支持的能力。此表格将保留 50 年。
永久性调动驻地 (PCS) 的服役人员和国防部文职雇员有权获得 PCS 津贴，以帮助抵消
公用事业/经常性维护津贴按月发放，用于抵消直接支付给公用事业公司的费用以及租赁住宅的经常性维护和小修所产生的费用。从接受 OHA 并自行支付公用事业费用的成员收集的费用数据决定了这项津贴，旨在支付报告费用的 80%。由房东支付公用事业费用的成员不会收到这项津贴；它将被添加到租金津贴中。没有受抚养人并自行支付公用事业费用的成员有权获得有受抚养人成员费率的 75%。入住住房津贴 (MIHA) 部分抵消了入住私人租赁房屋的入住费用。这项津贴由五个部分组成：MIHA/杂项、MIHA/租金、MIHA/安全、MIHA/传染病和 MIHA/安全。
每日津贴、差旅和交通津贴委员会 4800 MARK CENTER DRIVE, SUITE 04J25-01 ALEXANDRIA, VA 22350-9000
053712. 使用 PCS 津贴的时间限制 旅行令中授权地点之间的所有旅行都应尽快完成。所有授权的 PCS 津贴必须在有效调动或任命日期后的 1 年内使用完毕。文职雇员应负责最初 1 年之后的 PCS 旅行和交通津贴，除非国防部部门授权或批准延期以符合政府的利益。A. 延期。国防部部门只有在根据第 054501-B 段完成了 1 年的住宅买卖期限或未到期的租约交易的情况下，才可根据文职雇员的请求批准延期。不授权或批准延期的原因包括但不限于因预期尚未发布的未来 PCS 令而推迟家属或 HHG 搬迁以及新 PDS 的住宅建设或装修延误。当延期获得授权或批准时，必须使用文职雇员调动生效日有效的法规和费率来计算 PCS 津贴。B. 禁运或航运限制。当文职雇员被分配到 OCONUS 职责时，由于航运限制而无法旅行和交通，该时间不计入 1 年期限。因旅行限制和行政禁运而导致家属无法旅行的延误不计入 1 年期限。在 OCONUS 地区缺乏家庭住房而导致家属无法旅行属于行政禁运。当行政禁运解除时，OCONUS 指挥部必须书面通知每位受影响的文职雇员。1 年期限内旅行受阻的剩余天数是解除禁运之日允许执行旅行和交通津贴的全部天数。C. 军事职责。对于在 1 年期限结束前任何时间开始服现役的文职雇员，服兵役的时间不计入该期限。 1 年期限不包括在 1 年期限届满之前开始服现役的文职雇员的休假时间，这些文职雇员在军事任务期间被休假到 PDS，在此期间交通和差旅费用是允许的。D. 不间断服务的调动。当驻扎在 OCONUS 的另一个联邦部门或机构的文职雇员在不间断服务的情况下被调到国防部活动 OCONUS 的职位时，如果此调动符合政府的最佳利益，则允许其家属从旧的 PDS OCONUS 前往新的 PDS OCONUS。如果文职雇员的家属尚未加入 OCONUS 地区的文职雇员，则可以从上一个 PDS 或实际居住地旅行，但须遵守 1 年的时间限制。无论实际居住地在美国还是其他国家，这都适用。E. 当地雇用的文职雇员。时间限制适用于在外国当地雇用的任何文职雇员的家属旅行，这些文职雇员在最初任命时签署了服务协议，或者签署了续签协议以延长工作期限。
儿童保育提供者交通费用报销试点计划
资格 家庭优先 符合资格 1D.1 - 现役军人，配偶为全日制学生（军人） 符合资格 1D.2 - 警卫队/预备役军人，配偶为全日制学生（军人） 符合资格 3A - 现役军人，配偶为兼职学生（军人） 不符合资格 2A - 国防部/海岸警卫队单/双职工文职雇员（民用） 不符合资格 2B - 国防部/海岸警卫队文职雇员，配偶为全职工作人员（民用） 不符合资格 3A - 现役军人，配偶无工作（军人） 不符合资格 3B - 国防部/海岸警卫队文职雇员，配偶为求职人员（民用） 不符合资格 3C - 国防部/海岸警卫队文职雇员，配偶为全日制学生（民用） 不符合资格 3D - 金星配偶（民用） 不符合资格 3E - 国防部承包商(Civ) 不符合资格 3F - 其他符合资格的顾客 (Civ)
平民和军人的替代工作时间表 (AWS)，COMDTINST 5330.10A
拨款基金文职雇员，包括非拨款基金 (NAF) 文职雇员；以及 (2) 军事成员。指挥部可根据择优原则和劳资考虑，纳入或排除选定单位或类别的文职雇员和军事成员，以实现组织目标、任务或需求。对于谈判单位雇员，如果本指示与谈判协议相冲突，则以谈判协议为准。虽然军事成员未明确包含在参考资料 (a) 至 (c) 中，但组织可以在实施 AWS 计划时将他们纳入其中，具体取决于单位履行作战承诺和保持任务准备的能力。将军事成员纳入 AWS 计划不是一项权利或要求，但可以由指挥部酌情授权。
民事人员部门情况说明书
荣誉奖和特殊勋章 适用于美国拨款基金文职雇员 目的：荣誉奖和特殊勋章可在文职雇员职业生涯的任何阶段授予，包括退休、调职、调动或离职等场合，只要其成就完全符合特定奖项的标准。荣誉奖通常需要至少一年的努力。（有关退休奖的详细信息，请参阅拉姆施泰因退休时对文职雇员的特别表彰情况说明书。）荣誉奖和特殊勋章：下表概述了空军部级别的荣誉奖和特殊勋章。每个奖项都有不同的资格标准、批准权限和勋章。主管应参阅 DoDI1400.25V451_DAFI36-1004《平民表彰计划》（链接见参考文献），了解有关每个奖项的更多详细信息。