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入伍领导人发展计划 NAVADMIN 237/23 的更新 |情况说明书
本 NAVADMIN 征集 2025 年海军立法研究员计划的申请。该计划允许海军军官（O-3 至 O-5）、高级士兵（E-7 至 E-9）和海军部文职雇员（GM/GS-13 以上或同等级别）通过为期一年的全职工作到众议院或参议院议员办公室，拓宽他们对立法程序和美国国会运作的了解。军事申请最迟应于 2023 年 12 月 22 日提交给立法事务办公室。听听海军立法研究员讲述他们的经历：https://www.dvidshub.net/video/884497/navy-legislative-fellows SELRES 晋升至作战岗位计划第二阶段 NAVADMIN 239/23 | 情况说明书
乌山团队社区标准
目的 本政策实施空军政策指令 (AFPD) 36-29，军事标准。所有美国军事人员，无论属于哪个部门，是永久分配、临时派遣还是在韩国休假，均受美韩部队地位协定 (SOFA) 和统一军事司法法典 (UCMJ) 条款的约束。本文件与正式颁布的指令、规定或其他此类命令之间的任何冲突都将以指令、规定或命令为准。各级个人都有责任应用和遵守本指令。本文件取代所有以前的版本，适用于被分配、访问或在韩国乌山空军基地 (AB) 执行临时任务的所有美国军人、文职雇员和家属。变更摘要 本文档已进行重大更新，应完整阅读。目录 1.职责 …………………………………………………………………………..……….. 3
8-CPTS-操作说明-1-1.pdf - 预算尘埃
本操作说明 (OI) 是根据 AFI 33-360《出版物和表格管理》制定的。它定义并实施第 8 审计中队的所有政策和程序，适用于分配到该中队的所有现役军人和文职雇员。8CPTS/CSS 是负责中队任命书和操作说明的主要责任办公室 (OPR)。使用 AF IMT 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给 OPR。确保根据本出版物中规定的流程创建的所有记录均按照 AFMAN 33-363《记录管理》进行维护，并按照位于 https://afrims.amc.mil 的空军记录处置时间表 (RDS) 进行处置。本出版物中使用任何特定制造商、商业产品、商品或服务的名称或标记并不意味着空军的认可。
社区联系目录
性侵犯预防与应对 (SAPR) 和性侵犯应对协调员 (SARC) 24/7 热线：671-366-SARC (7272) 性侵犯预防与应对 (SAPR) 办公室提供每周 7 天、每天 24 小时的性侵犯应对能力。任何认为自己是性侵犯受害者的人都可以联系 SAPR 办公室或危机热线。性侵犯应对协调员 (SARC) 将指派一名经过认证的受害者辩护人 (VA)。您的 VA 将解释报告选项，并可能在医院与您会面进行医疗评估、治疗和检查。您可以选择接受或拒绝受害者辩护。服务对象：现役成员、现役成员的 18 岁及以上家属、空军预备役和警卫队成员以及空军文职雇员。周一至周五办公室联系方式：671-366-7714 或 671-366-7715
国防部指令 1030.03，“国防部人员履行公务时免于承担个人责任的保护”，2024 年 1 月 2 日
发起部门：国防部总法律顾问办公室 生效日期：2024 年 1 月 2 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 合并和取消：国防部副部长政策备忘录“对国防部人员因履行公务而承担个人责任的额外保护”，2023 年 2 月 13 日 批准人：国防部总法律顾问卡罗琳·克拉斯 目的：根据国防部指令 5145.01 中的授权，此发布制定政策、分配职责并规定应用国防部政策的程序，该政策涉及对因履行公务而产生的问题而承担个人民事或刑事责任的现任和前任文职雇员和服役人员的某些保护和财政支持。
印记 - 德国联邦国防军
家庭导游 家庭导游希望为新抵达科布伦茨/兰施泰因地区的德国联邦国防军士兵、文职雇员和公务员的家人提供支持。其目的是与这些家庭建立个人联系，以便尽快解决可能出现的任何问题。他们还尝试将这些家庭与其他新来的家庭联系起来，以便尽快建立社交网络。此外，他们还需要向家人通报德国联邦国防军现有的优惠，并在必要时做出安排。如果可能的话，应在调动之前进行联系，但最迟应在员工开始工作时进行。此举旨在加快和促进家庭适应科布伦茨/兰施泰因地区。
我们是国家航空航天情报中心（NASIC）。
带薪育儿假 联邦雇员带薪休假法适用于受联邦文职雇员家庭和医疗休假法 (FMLA) 条款保护的员工。新法律规定，因生育、领养或寄养孩子而享受的带薪育儿假 (PPL) 最多可达 12 周。PPL 不分性别，即父母双方均有资格享受 PPL。每位联邦雇员均有权享受 FMLA 无薪休假。如果两名受保联邦雇员是同一个新生或被收养孩子的父母，则每位雇员将根据出生/被收养事件享有单独的 PPL 休假权利。符合条件的员工必须拥有 12 个月或更长时间的联邦服务经验。
税收和 sbp - 终身士兵
SBP 费用和联邦公务员退休金和/或退伍军人事务部 (VA) 的伤残补偿金 一些作为联邦文职雇员工作的退休人员后来从公务员队伍退休并放弃了他们的制服服务退休金，以便将其现役时间计入公务员退休年金。这些退休人员可以保留他们的 SBP 保险，但他们必须每月向国防财务和会计中心 - 克利夫兰 (DFAS-CL) 寄送一张支票以支付他们的 SBP 费用。在这种情况下，SBP 费用不免除联邦或州所得税。那些放弃退休金以从退伍军人事务部 (VA) 获得伤残补偿并通过配给从 VA 伤残补偿中支付 SBP 保费的成员也是如此。在这些情况下，未来年金支付的应税性会较低（见下文）。
陆军部 FLW 条例 385-10 ...
第 2 章 职责………………………………………………………………………………………… 3 指挥官（CG）……………………………………………………………………………………………… 2- 1 3 下属 MSCoE CDR/DIR………………………………………………………………………………………… 2- 2 3 MSCoE 参谋长（CoS）……………………………………………………………………………………… 2- 3 4 主管……………………………………………………………………………………………………………… 2- 4 4 军事人员、文职雇员和承包商……………………………………………………………………… 2- 5 4 MSCoE 安全办公室 (MSO) 和安全官 (SO)…………………………………………………………………… 2- 6 4 驻军安全办公室……………………………………………………………………………………………… 2- 7 8 后勤准备中心（LRC）…………………………………………………………………………………… 2- 8 11 紧急服务局（DES）……………………………………………………………………………… 2- 9 13 民事人员咨询中心主任（CPAC）…………………………………………………………………… 2- 10 14 公共工程局（DPW）……………………………………………………………………………… 2- 11 14 美国陆军任务和设施承包司令部（MICC）……………………………………………… 2- 12 14 安全官和士官………………………………………………………………………………………… 2- 13 14 卫生服务主任…………………………………………………………………………………… 2- 14 15 设施医疗局（IMA）……………………………………………………………………………… 2- 15 15
海军殡葬事务办公室（MAO）
海军殡葬事务办公室 (MAO) 海军伤亡援助部内的海军殡葬处确保向全球所有海军受益人提供及时和统一的死亡抚恤金。受益人包括在东南亚、韩国、二战和越南等先前冲突中失踪/死亡并已被找到和确认身份的人 (REPATS)。此外，海军殡葬工作人员还协调海军的海葬计划。海军殡葬师（包括军人和平民）被分配到海军伤亡处，工作地点在田纳西州米灵顿的 BUPERS、特拉华州多佛空军基地的多佛港殡葬处和弗吉尼亚州匡蒂科的 USMC 伤亡处。现役/预备役死亡殡葬师通过全球海军承包官和殡仪馆协调葬礼准备工作。他们一起协商葬礼安排和合同费用，以加快遗体的运送。葬礼合同为已故的现役海军和海军陆战队人员提供基本护理福利。现役人员还有权获得二级护理丧葬费用报销，以及在遗体从死亡地点转移到埋葬地点时的交通费用报销。CACO 学生指南中解释了主要和二级护理。协助安排葬礼的 CACO 必须直接联系 MAO。下面的 POC。家属当与驻扎在 OCONUS 的现役成员同住的家属死亡时，有权准备和运输遗体。对于在 CONUS 服务的现役军人的家属，只提供遗体运输服务。退休人员已故退休人员及其家属只有在军事医疗机构 (MTF) 去世时才有权获得交通服务，例如马里兰州贝塞斯达国家海军医疗中心或加利福尼亚州圣地亚哥海军医疗中心。文职雇员根据官方命令离开其正常工作地点而去世的文职雇员只能获得遗体运输服务。