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World File Search System新技能
镜像神经元：最新发现和进一步的观点
反映神经元被认为是与他人建立联系的能力，而不是有意识的水平，通过模仿，理解和提供帮助来学习；共情。这些连接不是直接的，而是根据一个人的经验进行介导的[1]。镜像神经元在儿童时期很重要，它们对于学习和获取新技能非常重要。他们参与思考，计划，控制和记忆。如果孩子观察到动作，镜像神经元将激活并形成新的神经联系，就好像他或她亲自进行了动作一样。镜像神经元的有效功能可在任何领域，更大的情绪智力和更高的同理心[1]带来出色的发展。
ai in Energy
管理和管理行业5.0过渡，特别是有关能源管理的方面，需要新的角色，其特征是经理，工程师和工人的新技能和能力，这些技能和能力可以通过适当的方法和工具在公司中评估和改进。尽管大型公司确实有必要的人力和财务资源来发展此类新的能力和技能，并在市场上保持竞争力，但中小型企业需要合作伙伴关系和中介机构，这些伙伴关系可以提供“服务”。这是（E）DIH服务的四个基本支柱之一，超越了“支持投资”，“生态系统建设”和“投资前测试”。
慕尼黑工业大学 2030 年可持续未来战略
因为我们需要协调循环经济的新技术、新工艺、新产品和新模式，以及经济目标与生态要求和社会因素之间的关系。为了实现这一目标，我们不能把游戏留给昨天的捍卫者、许多裁判或不负责任的评论家，而必须果断地动员我们的下一代学生作为可持续未来变革的领导者。我们必须赋予他们专业知识，以及必要的敏感性和新技能，使他们能够做出明智的决定，说服他人，为可持续的未来制定有效的政策，并通过可扩展的创新有力地付诸实践。我们希望与学生、员工和社会共同探讨，以可持续的方式塑造未来。
人类 - 装配任务的机器人技能转移
为机器人提供类似人类的物体操纵技能，对于改善制造自动化中的整体机器人性能至关重要。尽管大型制造公司的几乎每项任务都是自动化，复杂且非常灵巧的任务，例如约95％的汽车制造中的装配线流程仍是手工完成的。机器人可以通过反复试验学习和获取技能，但在没有指导的情况下掌握新技能是耗时和要求的。但是，由于人类和机器人之间固有的结构差异，从专家技术人员的明确示威中学习可能会面临挑战。
幸存者的力量和希望的故事：
在2023年夏天，乔治王子县的33名学生有机会赢得了在医院工作的实践经验，这要归功于Medstar Southern Maryland医院中心参加了乔治王子乔治县夏季夏季青年富集计划（Syep）。该计划旨在为14至22岁的县青年提供丰富而有益的夏季工作经验。该计划的目标是为参与者提供各种职业，让他们准备工作，学习与职业相关的新技能，并与行业领导者建立联系，同时为有意义的工作付费。这是医院参加该计划的第二年。
解决方案。人工智能人才与技能培训
几年前有用的技能如今已不再有用。事实上，世界经济论坛估计，到 2025 年，8500 万个工作岗位可能会被机器取代，但由于人与技术之间的新动态，9700 万个新岗位也可能出现。借助 Solutions.AI for Talent & Skilling，组织可以帮助员工以前所未有的速度获取和掌握新技能。如何做到？我们以数据为驱动的洞察力和负责任的人工智能能力，与我们的主要生态系统合作伙伴合作，实现了预测性、个性化和以人为本的持续学习，使员工在当前岗位上更有效率，并为未来的职业生涯做好更好的准备。
约瑟夫五世·达米科四世
我的主要职业目标是将我在电气和计算机工程方面的背景充分运用在令人满意的研发事业中。作为一个快速学习者，我对编程和工程基础知识有着扎实的理解，我相信我有能力通过利用过去的经验并在必要时发展新技能，为几乎任何团队工作做出有意义的贡献。我参与过的项目范围从低级 ASIC 布局到高级机器学习软件，但我最近的项目重点是描述辐射对微电子的影响。我目前正在接受 DOE Q 许可评估，如有要求可提供参考资料。
