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World File Search System旅和
FMI 4-93.2 支援旅 二月2009
为了应对转变为远征军的挑战，设计了模块化部队。为了补充模块化部队，开发了模块化部队后勤概念，以提供相应增加的作战灵活性和指挥统一性。对于后勤人员来说，这涉及简化传统的指挥和控制 (C2)、战区开放和战区配送系统。当今的后勤人员必须准备好进行广泛的并发操作，以支持部署、使用、维持、重新部署和重建。这种指挥结构是通过配送系统、其内容和战区基础设施的可见性来实现的。这包括主要补给路线 (MSR) 的可见性以及构成系统骨干的多节点和多模式操作。物流规划人员能够识别、确定优先级并修改人员、设备和物资在配送网络中移动的路线。指挥官将配送系统的可见性与清晰的 C2 线路相结合，以引导资产在整个作战环境中移动。
Force XXI 战斗指挥旅和蓝下... - CORE
估计此次信息收集的公共报告负担平均每份回应需要 1 小时，其中包括审查说明、搜索现有数据源、收集和维护所需数据以及完成和审查信息收集的时间。请将关于此负担估计或此信息收集的任何其他方面的评论（包括减少此负担的建议）发送至华盛顿总部服务部、信息运营和报告理事会，地址：1215 Jefferson Davis Highway, Suite 1204, Arlington, VA 22202-4302，以及管理和预算办公室、文书工作减少项目 (0704-0188) Washington DC 20503。1.仅供机构使用（留空） 2.报告日期 2005 年 12 月 3.报告类型和涵盖日期 MBA 专业报告
Force XXI 战斗指挥旅及以下 (FBCB2)
开发过程的一个关键原则是以增量和演进的循环方式构建、测试和学习；该系统是通过一系列功能日益强大的硬件和软件版本开发的。为了将工程师和作战人员聚集在一起，士兵通过动手实验、TRADOC 组织的“用户评审”以及其他方法参与整个过程。动手评估会在早期测试想法，并根据士兵的反馈做出更改。培训包与演进开发同时构建，以便能够迅速改进和验证，并确保它们及时用于个人和单位培训。通过这种方式，我们的系统具有满足其最关键用户（士兵）所需的功能、性能和支持！
Janneh Venicia Dukuly“这次旅行使我能够……
关于我的一些事情，我是一个好奇和有驱动的人，他在承担新的挑战方面蓬勃发展，将他们视为个人和专业成长的机会。我的热情在于环境可持续性，尤其是在废物管理，减少碳足迹和资源效率的领域。在我目前担任Bedeschi Spa的ESG助手的角色中，我分析了该公司生产的各种机械的可持续性性能，并特别关注其碳足迹。这种经验加深了我对工业运营中可持续实践的理解，并加强了我致力于推动该行业有意义变革的承诺。我期待进一步贡献有影响力的项目，以促进环境责任和资源优化。关于我的UNIPD经验，您最喜欢学位课程？您会推荐吗？该计划的结构良好，100％能够满足环境可持续性领域对专业人士的需求的增长。该计划提供了选择特定途径的机会，使学生能够遵循符合未来目标的学习计划。教授们确实非常了解和专业，他们总是满足渴望学习和成长的学生的需求。
新闻发布会“宇宙旅行馆TeNQ”开幕！
⑤LOUNGE Q ／ TeNQ CAFE 138 在休息室放松身心，一边欣赏星空和星云的壮丽景色，一边阅读、解谜、享受 cocoloni,Inc. 的算命。休息室旁边是“TeNQ CAFE 138”，提供以宇宙和星星为主题的各种饮料和甜点。 ⑥特别展览区 从 TeNQ 独特的视角探索与宇宙相关的各种主题的展览空间。展览将每 3 至 6 个月更新一次新主题。 ⑦咨询室 从好奇心和兴奋开始，通过科学和艺术探索新知识的区域。我们还将提供以探究式学习为重点的短期学校式课程。 ⑧卫星画廊 展示宇宙开发产品和行业挑战的展览区。 ⑨对接之路 您可以根据自己的兴趣搜索与宇宙相关的物品和画廊并将它们留在记忆中的区域。
第 501 军事情报旅政策信函 #15 – 平等
IADK-Z 2024 年 6 月 3 日备忘录，供查看分发主题：第 501 军事情报旅政策信函 #15 – 在线行为 1。参考文献： a. AR 600-20，陆军指挥政策，2020 年 7 月 24 日。 b. AR 600-100，陆军职业和领导政策，2024 年 5 月 13 日（2017 年 4 月 5 日发布，有效期至 2024 年 6 月 13 日）。c. AR 350-1，陆军训练和领导者发展，2017 年 12 月 10 日。 d. AR 360-1，陆军公共事务计划，2020 年 10 月 8 日。 e. ALARACT 058/2018，在线行为专业化 f。 ALARACT 122/2015，专业在线行为 2。适用性。本政策适用于分配到 501 军事情报旅的所有人员。3.目的。制定 501 军事情报旅的在线行为政策。4.背景。陆军价值观要求每个人都受到尊严和尊重。我希望所有分配到 501 军事情报旅的人在我们生活的各个方面都遵守陆军价值观，包括在线行为。骚扰、欺凌、欺辱、跟踪、歧视、报复以及任何其他类型的不当行为，这些行为会损害他人的尊严和尊重，不符合陆军价值观，并对指挥氛围和战备产生负面影响。参与或纵容不当行为的士兵或文职雇员，无论是线下还是线上，都可能受到刑事、纪律处分和/或行政处罚。合同雇员的不当行为将通过适用的合同渠道提交给雇用承包商，以采取适当行动。5.讨论 a.使用电子通信设备时，每个人都应采用“思考、输入、发布”方法：“思考要传达的信息以及传达给谁
第 501 军事情报旅波利 - 第八集团军
IADK-Z 2024 年 6 月 3 日 备忘录 请参阅分发主题：第 501 军事情报旅政策信函 #14 – 单个士兵的军营生活标准 1.参考文献：a. AR 600-20，陆军指挥政策，2020 年 7 月 24 日。b. AR 420-1，陆军设施管理，2008 年 2 月 12 日（快速行动修订 (RAR) 发行日期：2012 年 8 月 24 日）。c. 第八军指挥政策信函 #26，单个士兵的军营生活标准，2020 年 12 月 18 日。d. 陆军军营管理计划手册，2018 年 1 月 9 日。2.目的。制定规则和程序来管理指挥团队，以监督驻扎在军营的士兵的生活条件。3.适用性。本政策适用于所有 501 军事情报旅 - 战区 (MIB(T)) 营指挥部。本政策信函取代所有之前的 501st MIB(T) 军营政策信函。直到撤销或被取代之前，它一直有效。4.惩罚性行动。违反本政策第 5.h 款。可能会导致根据陆军法规采取不利的行政行动和/或根据《统一军事司法法典》采取纪律处分。除非另有规定或政策，否则本政策的其他任何子条款均不具有惩罚性。5.一般规定。a.指挥官对军营拥有固有权力，并负责执行标准，以确保安全、有保障、清洁、舒适和实用的生活环境。b.指挥官可以进入房间并授权单位领导代表他们进入房间。指挥官和领导将检查房间和公共区域，以执行标准和清洁度，保证安全和保障，并确定维护不足之处。检查频率是指挥官根据
![[英文] 旅行前U4U健康要求 2024.04.26](/simg/g:\will\search\icon\source\a\a734b342dc6386306209112e924e5311fcadf20b.webp)
[英文] 旅行前U4U健康要求 2024.04.26
根据“团结乌克兰”（U4U）计划，您必须完成旅行前疫苗接种证明才能获得假释。您需要在抵达美国后 90 天内完成另一份证明。本文件提供了与旅行前证明相关的重要信息。
陆军惩教旅举办健康日活动
2 月 2 日，陆军惩教旅在 McHugh 培训中心举办了家庭健康日活动。该活动旨在使 ACB 家庭做好准备并具有韧性。为了准备活动，整体预防护理团队确定了影响部队战备、健康和福祉的趋势。对于负面影响，将应用信息、教育和资源。对于积极影响，团队努力扩大影响。这项工作不能单独完成，需要整个村庄的共同努力。莱文沃思堡社区以令人难以置信的方式团结起来，通过展示可用的支持提供者和计划来支持格里芬旅的军人、家庭和平民，有 30 多个社区机构代表参加。旅士兵和配偶作为一个团队服务，有责任支持和尊重这一点。陆军家庭知道你什么时候关心他们。他们不应该在他们最好或最坏的日子第一次见到领导；需要建立一种融洽的关系，一种随着时间的推移而建立起来的信任关系。健康日议程包括精神健康计划概述、以生活质量为重点的驻军简报、ACB 健康计划讨论以及由 Ready and Resilient Performance Center 举办的“时刻准备着！”会议。许多组织都提供了信息亭，为军人家庭提供资源。陆军社区服务搬迁计划经理 Reagan Sawyer 指出，Fort Leavenworth 就业准备计划团队 Facebook 页面是招聘会和就业信息的资源。提供的其他资源和机会包括军人配偶教育和就业机会 (MySECO) 计划，该计划为军人配偶提供教育和职业指导，Strong-