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World File Search System旅和团
欧洲培训团 - EUMAM UA
自 31 日起。自 2023 年 5 月起，EUMAM UA 被认可为德国的一个特派团，因此与其他公认的特派团（例如立陶宛的增强型前沿存在 (eFP)）具有法律平等地位。认可任务是永久性部署任务，其框架条件与特殊的外国部署相当。它们并不构成《议会参与法》所定义的武装部队部署。EUMAM UA 也是一个没有行政授权的使命。因此不需要德国联邦议院的授权。
SECNAVINST 1850.4E - 受伤战士团
(3) 残疾评估政策 (4) 身体评估委员会 (PEB) 程序 (5) 救济请愿书 (PFR) (6) 永久有限职责 (PLD) 程序 附件：(a) 永久有限职责申请 (7) 官员残疾审查委员会 (ODRB) 程序 (8) 通常导致转介至身体评估委员会 (PEB) 的疾病状况和身体缺陷 附件：(a) 医疗评估委员会 (MEB) 的最低要求、附录和带注释的自然摘要 (b) 不构成身体残疾的条件 (c) MEB 报告样本 (d) 图板 (9) 特殊说明和解释性说明，VASRD 附件：(a) 类似代码 (b) SWA TO 未确诊综合征复杂编码 (c) 表格 (10) 您需要了解的有关身体评估委员会的信息 (11) 非医疗评估 (NMA) •
常规水下修复技术 - WordPress.com
CNO（NO96、N422、N44、N446、N462、N873D）NAVAIRSYSCOM（PMA248/LT M. Bufkin）NAVSEASYSCOM（代码 OOC（3 份）、OOCB、OOC5、OOCSILT J. Rosner、PMS395）NAVFACENGCOMHQ（代码 12、123、1232、15、15A、15R、9152）（每份 3 份）美国海军学院（收件人：海洋工程系主管、LT G. Zielinski 和 Robert Meyer 教授）SPARWAR（代码 80、181、181E）NAVMEDRSHINST（代码 03/LT C. Griffith）NAVXDMNGU（收件人 LCDR S. Lister）NCCOSC（代码5607/LCDR J. Schofield 和 LT S. Stevenson）（2 份）NFESC（代码 ESCSOW、ESC51、ESC52、ESC53（各 10 份）、ESC54（6 份）、ESC55（6 份）和 ESC56（24 份））第 2 海军建设旅第 3 海军建设旅第 20 海军建设团第 22 海军建设团第 30 海军建设团第 3 第 1 海军建设团 NAVCONSTRACEN（200 份）NAVCOASTSYSSTA（PWO/ROICC LCDR W. Oster）PWC 圣地亚哥（LT N. Underwood）NW 合同办公室（BUCS John Wright）PHIBCB-ONE（2 份）PHIBCB-TWO（2 份）UCT-ONE（21 份）UCT-TWO（21 份）
CMF 91 进度表
其他指标 最合格的如下： SSG：荣获陆军维护卓越奖（AAME）；高级或高级教官；季度和/或年度最佳旅级或更高级别的士官；SGTAudie Murphy 和/或 SGT Morales；混合战术、作战任务；团奖；外国奖；高级教官徽章；高级技术员徽章 SFC：AAME；高级招聘员徽章；高级或高级教官；季度和/或年度最佳旅级或更高级别的士官；SGT Audie Murphy 和/或 SGT Morales；混合战术、作战和战略任务；团奖；外国奖；老卫队；高级或高级教官徽章；多功能后勤专家 PDSI；高级技术员徽章 MSG/SGM/CSM：这些级别的士官参考 MOS 91Z
第 501 军事情报旅政策信函 #10
IADK-Z 2024 年 6 月 3 日 供分发的备忘录 主题：第 501 军事情报旅政策信函 #10 – 为残疾人士 (IWD) 提供合理便利 (RA) 1.参考文献：a.1973 年 9 月 26 日《康复法》第 501 节，经修订。b. AR 690-12，附录 C，文职人员，平等就业机会和多样性，2019 年 12 月 12 日。c. 《美国残疾人法案》（1990 年 7 月 26 日）和 2008 年《美国残疾人法案修正案》。2.目的：制定为残疾人士提供合理便利的政策和程序。3.背景。残疾人士是指身体或精神有缺陷，严重限制一项或多项主要生活活动的人。虽然许多残疾人士可以在没有便利设施的情况下工作，但其他求职者和员工在没有便利设施的情况下面临就业障碍。需要便利设施的残疾员工在意识到工作场所存在障碍，阻碍他/她有效地竞争职位、完成工作或获得平等的就业福利时，必须通知其主管。员工有责任在绩效受到影响或行为问题发生之前请求便利设施。4.讨论。a.当这些便利与履行工作基本职能、竞争工作或享受平等的就业福利和特权直接相关时，将为符合条件的残疾人士提供便利。任何符合条件的个人都不会仅仅因为其残疾而被剥夺晋升机会。在适当的情况下，将以迅速、公平和高效的方式处理和提供合理便利的请求。员工有责任在绩效受到影响或行为出现问题之前请求便利。在以下情况下，将处理和提供合理便利的请求
斯瑞克旅的作战方式
本文旨在研究斯瑞克旅战斗队 (SBCT) 如何在其独特能力和局限性下在多域作战 (MDO) 中作战。本文还研究了斯瑞克旅如何通过将 SBCT 分配给每个军以及优先装甲师，提供与冷战时期陆军军类似的能力，进一步支持陆军将重点转移到师和军一级。这还将为军和师指挥官提供急需的步兵数量，以增加装甲旅战斗队 (ABCT) 的步兵数量（108 个小队对 ABCT 的 36 个小队），更好地巩固成果。将斯瑞克旅分配给军和师可以显著增强这些编队的作战能力，并为军和师指挥官提供更好的战斗选择。虽然特定战斗的独特任务变量通常会导致领导者调整其部署，但本文概述了斯特赖克旅的作战方式，并概述了该旅的优势和局限性，简要回顾了装甲骑兵团 (ACR) 如何与军级部队保持一致，并就如何在当今陆军中使用 SBCT 提出了建议。此外，六个现役斯特赖克旅中有四个是任何师级结构的孤立部队，应保留当前的推动力，为陆军在未来部署提供最大的灵活性。
FMI 4-93.2 支援旅 二月2009
为了应对转变为远征军的挑战，设计了模块化部队。为了补充模块化部队，开发了模块化部队后勤概念，以提供相应增加的作战灵活性和指挥统一性。对于后勤人员来说，这涉及简化传统的指挥和控制 (C2)、战区开放和战区配送系统。当今的后勤人员必须准备好进行广泛的并发操作，以支持部署、使用、维持、重新部署和重建。这种指挥结构是通过配送系统、其内容和战区基础设施的可见性来实现的。这包括主要补给路线 (MSR) 的可见性以及构成系统骨干的多节点和多模式操作。物流规划人员能够识别、确定优先级并修改人员、设备和物资在配送网络中移动的路线。指挥官将配送系统的可见性与清晰的 C2 线路相结合，以引导资产在整个作战环境中移动。
Force XXI 战斗指挥旅和蓝下... - CORE
估计此次信息收集的公共报告负担平均每份回应需要 1 小时，其中包括审查说明、搜索现有数据源、收集和维护所需数据以及完成和审查信息收集的时间。请将关于此负担估计或此信息收集的任何其他方面的评论（包括减少此负担的建议）发送至华盛顿总部服务部、信息运营和报告理事会，地址：1215 Jefferson Davis Highway, Suite 1204, Arlington, VA 22202-4302，以及管理和预算办公室、文书工作减少项目 (0704-0188) Washington DC 20503。1.仅供机构使用（留空） 2.报告日期 2005 年 12 月 3.报告类型和涵盖日期 MBA 专业报告
Force XXI 战斗指挥旅及以下 (FBCB2)
开发过程的一个关键原则是以增量和演进的循环方式构建、测试和学习；该系统是通过一系列功能日益强大的硬件和软件版本开发的。为了将工程师和作战人员聚集在一起，士兵通过动手实验、TRADOC 组织的“用户评审”以及其他方法参与整个过程。动手评估会在早期测试想法，并根据士兵的反馈做出更改。培训包与演进开发同时构建，以便能够迅速改进和验证，并确保它们及时用于个人和单位培训。通过这种方式，我们的系统具有满足其最关键用户（士兵）所需的功能、性能和支持！