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IPG的全球贡献战略与政策
每年，IPG及其公司在财务上为全球，国家和地方组织做出了贡献，这些组织支持广泛的社会事业，例如种族正义，环境保护，教育，艺术，健康和粮食安全。我们还提供无偿服务和合作伙伴，与非营利组织和倡导团体有关我们和我们的利益相关者很重要的问题。在全球的每个角落，IPG和我们的公司的人们都将自己的时间和才华借给对他们和社区重要的原因。
马萨诸塞州的经济贡献...
资料来源：无偿医疗保健：ACS 2022、凯撒家庭基金会 2022、医疗补助和儿童健康保险计划支付和准入委员会，2023；福利：城市研究所 2022、移民研究中心，2024；紧急避难所系统：移民研究中心，2024。ESL 课程：马萨诸塞州小学和中学教育系，2022 年和 EdBuild，2021 年；K-12 教育：教育数据计划，2024 年。
我们的成人社会关怀策略
本战略描述了未来五年成人社会护理的重点。在经历了近年来的严峻挑战之后，我们很高兴有机会总结我们的成就，并考虑如何在未来更好地支持成人和无偿护理人员的需求和期望结果。在全国范围内，成人社会护理继续面临巨大压力；有限的预算；人口老龄化和日益复杂的需求；劳动力短缺；生活成本危机以及疫情的遗留影响。我们继续为我们自治市镇的成人和无偿护理人员所表现出的力量和韧性感到谦卑，我们为我们充满热情的员工的奉献精神感到无比自豪，他们不知疲倦地努力确保人们的安全和得到支持。我们现在正开始一段转型和创新时期，以确保成人社会护理适应未来。重要的是，我们的战略重点既要考虑到国家背景，又要根据我们独特社区的当地机遇和挑战量身定制。我们的愿景受到以人为本的 #SocialCareFuture 运动及其“更光明的未来”愿景的启发，重新构想社会护理，以履行我们在《2014 年护理法》下的职责，并与白皮书《护理的核心是人》保持一致，同时优先考虑当地人民告诉我们对他们重要的事情。我们的承诺以价值观为导向，受到“思考当地行动个人实现现实”护理和支持框架的启发，赋权人们和他们关心的人以自己的方式生活，同时让他们感受到自己是社区的一部分。制定这一战略是为了支持我们的改进计划；它以我们迄今为止的历程和我们所获得的经验为基础，将我们支持的人置于我们做出的每个决定的核心。这是一个活生生的战略，我们将通过与有生活经验的成年人和无偿护理人员协商和共同制定，在其整个生命周期内对其进行审查和发展。我们坚信，我们的战略重点以及对早期支持、预防、联合制作和衡量人们真正关心的事项的成果框架的关注，将使我们能够克服最紧迫的挑战，实现我们的企业优先事项，使雷德卡和克利夫兰成为人们可以“健康生活和老龄化”的地方。
0403微生物学家数据科学家
经验是指付费和无薪经验。合格无偿经验的例子可能包括通过国家服务计划（例如和平队和Americorps）进行的志愿者工作，以及为其他基于社区的慈善和社会组织的工作。志愿者工作有助于建立关键能力，知识和技能；并可以提供有价值的培训和经验，这些培训和经验直接转化为有偿就业。您将获得所有合格经验（包括志愿者经验）的信用。
汉普郡照顾者联合策略2024-2029
2021年的最新人口普查将估计的未付护理人员数量估计为英格兰和威尔士的500万。这与苏格兰和北爱尔兰的ONS人口普查数据一起表明，英国无偿护理人员的数量为570万。这意味着约有9％的人提供无薪护理。但是，Carers UK在2022年的研究估计，无偿护理人员的数量可能高达1,060万（Carers UK，Carers Week 2022研究报告）。人口普查2021确定了127,176名年轻护理人员和229,690名年轻成人护理人员。然而，照顾者信任研究在2023年估计，英国各地的年轻护理人员人数高达100万。（请参阅本策略的第19页）英格兰和威尔士的4.7％的人口每周提供20个小时或更长时间的护理。每年在2010 - 2020年期间，有430万人成为无薪护理人员 - 每天12,000人（Petrillo＆Bennett，2022年）。59％的无薪护理人是女性（人口普查2021）。女性比男性更有可能成为护理人员，并提供更多的无偿护理时间。女性比男性期望从事有偿工作时多年来提供高强度护理（Petrillo＆Bennett，2022年）英国工作场所中七分之一的人正在杂耍工作和护理（Carers UK，Juggne and Careing Work and Care，2019年）。在2010年至2020年之间，年龄在46-65岁之间的人是成为无薪护理人员的最大年龄段。41％成为无薪照顾者的人是这个年龄段（Petrillo and Bennett，2022年）。（关键事实和数字| Carers UK）年轻的成年护理人员是16至25岁的护理人员。汉普郡县议会的儿童服务对他们18岁的所有年轻照顾者都承担责任，无论他们关心的人的年龄如何。县议会的成人健康和护理局有责任支持16岁以上的护理人员。有关更详细的信息，请参阅儿童的年轻护理人员策略。（请参阅本策略第20页的链接）许多帮助或支持家人或朋友的人不会认为自己是一个护理人员。在使用卫生服务时，有些人可能会被卫生专业人员（例如GP）作为护理人员。其他人可能会意识到，他们是自愿组织提供的信息。但是，有些人很少接触这些服务。他们被称为“尚未到达的护理人员”。
性别平等：从适用的欧盟基金的角度来看，护理的经济价值
性别不平等是护理经济的核心，直接与妇女在全球护理经济中无薪和低薪工作的前线方面的地位有关。covid-19-大流行证明了护理工作的基本本质及其在经济和社会运作中的核心作用。尽管有关怀活动在欧盟经济体中发挥着关键的作用，但直接促进经济和社会福祉，但护理被低估了，几乎没有得到认可，并且经常低薪或经常无偿。在全球范围内，护理工作经常是妇女进行的，通常是隐藏或地下经济的一部分，并由历史和持续性的性别不平等所塑造。护理涉及身体和情感上的劳动，涵盖了育儿，教育和医疗保健工人的付费工作，这些工作人员在机构长期护理（LTC）环境中，在社区中的非正式或无偿工作以及家庭中的家庭工作。护理是一系列活动，揭示了社会的关键，尽管很大程度上没有认可，相互依存和相互联系。旨在研究欧盟护理经济的性别性质，Covid-19对护理和护理部门的影响以及在欧盟Covid-19恢复计划中考虑了性别平等和护理的程度。通过探索新的欧盟护理策略的潜力以及新的护理模式的潜力，本研究认为，护理经济应被视为一种社会投资，并在危机后危机欧盟恢复计划的资金中占有重要地位。研究表明，通过妇女的就业增长以及社会和经济福祉的增长，投资于劳动密集型护理经济，从而产生了很高的回报。通过资助高质量的各种护理服务，妇女在无偿工作上花费的时间减少了，并为教育和有偿就业的妇女提供了新的机会，尤其是那些在低收入，移民和孤独的家族家庭中。通过新的思考护理活动的方式，制定尊重护理人员和护理提供者多样化需求的不同政策，将基于更加平等的护理工作共享以及男性与男性的更大参与 - 基于增强的性别平等和强大的社会正义，以男性和女性的利益为基础，将产生一种新的护理模式。
紫色经济（护理经济+）
紫色经济有时也被称为护理经济，从许多女权主义运动所采用的颜色中获得了其名称。它代表了经济学的新愿景，它认识到妇女对经济，社会福祉和生活可持续性的运作的重要性，赋权和自治的重要性。护理工作由两项重叠的活动组成，可以支付或无偿：1）直接，个人和关系护理活动，例如喂养婴儿或护理疾病的伴侣； 2）间接护理活动或家庭工作，例如烹饪和清洁。付费护理工作是指工人提供直接面对面护理或间接护理形式的职业，以提供护理的前提。因此，它包括护士，儿童童装，社区卫生工作者和老年护理人员以及家庭工人，厨师和清洁工的工作。在家庭和社区中没有明确的货币奖励提供无偿护理和家庭工作。护理人员在各种环境中执行任务：公共，私人，非营利组织以及私人住宅1。全球大部分护理工作是由未付的护理人员（主要是妇女和女孩）提供的。付费护理工作也主要由妇女（通常是来自包括移民在内的社会弱势群体的妇女）进行。主要在服务业中，护理工作通常与重大的工资处罚和工作条件不佳有关2。
2024-2028 年成人社会护理预防战略
《以人为本的护理》白皮书概述了政府对成人社会护理的愿景。它侧重于个性化、预防性和联合护理，确保个人有选择、控制和支持独立生活。我们的预防战略将以成人社会护理服务愿景为基础，支持《2022 年健康与社会护理法》的目标，即我们让更多人（包括无偿护理人员）能够更长时间地安全地在家中生活。
NASCIO_McKinsey_GenAI-和-对国家IT的影响- ...
方法说明：该方法考虑了影响需求的诸多因素：收入增加、人口老龄化、技术和基础设施投资（包括两党基础设施法）、教育水平提高、净零转型、无偿工作市场化、新职业的创造、包括 GenAI 在内的自动化、远程工作和虚拟会议的增加以及电子商务和其他虚拟交易。资料来源：美国劳工统计局；美国人口普查局的当前人口调查；以及麦肯锡全球研究院的分析。