XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System无薪
Agetech状态：简短的见解
5300万美国人是无薪或非正式护理人员的工作，他们的收入的四分之一以上是提供护理。捐赠者，一个应用程序和网站，未付的护理人员可以在该州找到他们是否有资格参加其州的护理人员薪酬计划，可帮助无薪护理人员获得其工作的赔偿。这反过来又有助于通过计划，跟踪和节省护理费用的工具来减轻家庭护理人员的压力。创始人希望更轻松地帮助家庭护理人员访问可用的许多州和联邦计划，以协助这些费用。这在三个简单的步骤中发生：护理人员完成了简短的申请以评估资格。有资格在护理人员薪酬计划中设置的人。，最后，他们可以获取薪水和护理物品的额外折扣。
milpersman 1306-904 准将/临时人员单位 (tpu ...
navy.mil/ 1.背景。旅、临时人员单位 (TPU) 和临时人员支队 (TPD) 遍布美国和海外。旅、TPU 和 TPD 的职责分配为服役人员提供了获得新技能、提高领导素质和体验除军事专业之外的新挑战的绝佳机会。2.要求和资格。服役人员必须处于 E-4 及以上的薪级，至少有 24 个月的现役时间，没有经济困难的历史，在过去 36 个月内没有军事法庭或非司法处罚的定罪记录，自加入军队以来没有民事法庭定罪（轻微交通违规除外），并且没有记录在案的服役期间吸毒。此外，要获得任务分配资格，服役人员必须成熟，并在其在军事监禁设施的指定服役期间保持良好行为和工作表现的清晰记录。a. TPU 或 TPD。薪级为 E-5 及以上的服役人员有资格担任 TPU 或 TPD 参谋。接受 TPU 筛选的服役人员应表现出领导能力和监督能力。b. 准将参谋。薪级为 E-4 及以上的服役人员有资格担任准将参谋。考虑担任准将参谋的服役人员应注意，任何明显的毁容或
milpersman 1306-904 brig/临时人员单位 (tpu...
navy.mil/ 1.背景。旅、临时人员单位 (TPU) 和临时人员支队 (TPD) 遍布美国和海外。旅、TPU 和 TPD 的职责分配为服役人员提供了获得新技能、提高领导素质和体验除军事专业之外的新挑战的绝佳机会。2.要求和资格。服役人员必须处于 E-4 及以上的薪级，至少有 24 个月的现役时间，没有经济困难的历史，在过去 36 个月内没有军事法庭或非司法处罚的定罪记录，自加入军队以来没有民事法庭定罪（轻微交通违规除外），并且没有记录在案的服役期间吸毒。此外，要获得任务分配资格，服役人员必须成熟，并在其在军事监禁设施的指定服役期间保持良好行为和工作表现的清晰记录。a. TPU 或 TPD。薪级为 E-5 及以上的服役人员有资格担任 TPU 或 TPD 参谋。接受 TPU 筛选的服役人员应表现出领导能力和监督能力。b. 准将参谋。薪级为 E-4 及以上的服役人员有资格担任准将参谋。考虑担任准将参谋的服役人员应注意，任何明显的毁容或
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为高级士兵 E-7 至 E-9 水手带来了基于岗位的晋升，从有资格参加 2023 年春季 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手与特别需要他们的培训、领导力和经验的岗位相匹配。 这一过程更好地将水手的才能与单位工作要求相结合，并寻求提升致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少当水手在正常的永久换岗时间表之外重新调整到与其薪级相匹配的职位时对水手、家人和指挥部的干扰。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升机制并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵任务优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水手不受此变化影响，将继续遵循各自的遗留委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水手晋升系统。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为 E-7 至 E-9 高级士兵水手带来了基于岗位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手安排到特别需要他们的培训、领导能力和经验的岗位。 这一流程更好地将水手的才能与部队工作要求结合起来，并寻求提升那些致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少水手、家人和指挥部的干扰，当水手在正常的永久调动时间表之外重新安排到与其薪级相匹配的职位时。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵分配优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水兵不受此变化影响，将继续遵循各自的原有委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水兵晋升系统。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为 E-7 至 E-9 高级士兵水手带来了基于岗位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手安排到特别需要他们的培训、领导能力和经验的岗位。 这一流程更好地将水手的才能与部队工作要求结合起来，并寻求提升那些致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少水手、家人和指挥部的干扰，当水手在正常的永久调动时间表之外重新安排到与其薪级相匹配的职位时。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵分配优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水兵不受此变化影响，将继续遵循各自的原有委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水兵晋升系统。
2022 年代理声明
鉴于我们在 2021 年关于指定高管薪酬的咨询性投票中获得的支持率较低，以及 2021 年年度股东大会上提出的有关某些遣散费和离职后付款的提案获得 62% 的支持票，自 2021 年 9 月开始一直持续到 2022 财年末，我们要求与我们最大的 15 家机构投资者举行会议，这些投资者总计持有我们 40% 以上的已发行普通股，并与总计持有我们 35% 以上普通股的投资者进行了接触，以征求对我们高管薪酬计划的反馈意见，更好地了解 2021 年关于高管薪酬结果的咨询性投票和支持股东提案背后的原因，并讨论对我们的高管薪酬计划的潜在更改，供薪酬和人力资源委员会（“薪酬和人力资源委员会”）审议。
FY25 消防工资计划 2.2025.xlsx
每小时规定工资：* *仅在有薪职位可用时 护理人员 3.15 美元 纵火犯 1 0.66 美元 纵火犯 2 1.32 美元 TEMS 1.32 美元 危险品 1.32 美元 TRT 1.32 美元
