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国际机械师协会汽车城退休基金 EIN/计划编号：38-6237143/001 清单项目 #18 – 5.01 过去和当前采取的措施
董事会为避免养老金计划破产而采取的主要措施是增加雇主缴费和减少福利。在过去十年 (10) 年间，董事会一直与谈判各方合作，制定可持续的雇主缴费和合理养老金福利水平组合。同时，董事会和谈判各方受到集体谈判程序以及雇主愿意和能够向基金缴费的数额的限制。截至 2006 年 7 月 1 日开始的计划年度，养老金计划的市场资金为 74%，其资产的投资回报率为 5.36%。当时，有 606 名退休人员、遗属和替代受款人处于领薪状态；324 名非活跃既得参与者和延期受益人；392 名活跃参与者，平均每年工作 49 周。累计既得福利的现值为 111,834,540 美元，资产的市场价值为 82,315,121 美元。另外，自 2006 年 7 月 1 日起，福利应计率从雇主缴费的 2.0% 降至 0.5%，2006 年 7 月 1 日或之后的所有缴费率增加均被归类为未记入。
附表 R（表格 5500）退休计划信息
14 输入截至计划年度开始时的延期既得和退休参与者（非活跃参与者）的数量，其缴款雇主不再为该计划缴款：a 当前计划年度。勾选方框以表明用于确定非活跃参与者数量的计算方法：X 最后缴款雇主 X 替代方法 X 合理近似值（请参阅所需附件的说明）.........................................................................................................................................
摘要计划描述 - 哈佛人力资源
计划发起人（哈佛）无需任何参与者或任何受益人根据计划的同意，可以随时自行决定修改，修改或终止该计划的规定，条款和条件。计划的任何修改，修正或终止将是由计划发起人或其授权代表的官员签署的书面工具，并交付给了特定的福利计划管理员。该计划没有提供任何性质的既得权利。在单独的计划文件中描述了可能导致取消，不合格，否认，丧失，没收或中止任何福利的情况的情况。
2025常规会议 - 参议院法案405第一读者
确定一个人在获得服务后足以支付雇员养老金系统，州警察退休系统，惩教人员的退休系统或执法人员的养老金系统的既得津贴，并在某些情况下返回在同一需求中在同一要求中返回某些系统，这些养老金与某些系统相同，这些养老金均与某些系统相同。生效于2025年7月1日，SP，§§23-215.3、24-207.1、25-205.1和26-206.1-添加到：预算和税收
尼泊尔Rolpa区的机构和农村经济
本文旨在务实地分析一场相关的学术辩论，无论制度是否有助于促进生活标准和改善普通百姓，还是他们只是作为维持贫困和满足既得既得群体利益的工具。为了完成这项任务，要考虑马克思主义，后马克思主义的理论，以表明在社会科学学院中如何辩论和感知机构或制度化过程。同样，该研究还使用了务实主义的流行研究方法，该方法侧重于数据收集，分析和现场研究。这项研究是在Rolpa地区的Sunil Spirti Gaupalika（农村城市）进行的，重点关注机构的作用，以改变人们的经济生活。研究将机构分为两个部分。第一个包括政府当地机构Gaupalika。第二部分包括INGO/NGO。该部门使这些政府和非政府机构独立和集体地做出的事情可以破译和历史化，以提高目标群体的生活。研究发现，像Sunil Sirti Gaupalika这样的偏远村庄的Ingo/非政府组织和当地机构在团结经济贫困者，并做出个人和集体努力来抵抗贫困方面发挥了重要作用。他们努力通过设定目标群体来找出社会的贫穷和经济薄弱的部分，从而产生意识并提供导电环境，以在一定程度上抗击贫困。in因此，这两种类型的机构在统一马克思所谓的Sunil Simirti Gaupalika的“曾经”中得到了极大的支持。但是，研究还发现，这些计划大多数是婆罗门/Chhetri社区受益的。
摘要计划描述（SPD）
如果您遇到了上述条件，则从2020年5月开始，您可以要求撤回100,000美元（不超过您的既得帐户余额），为“冠状病毒 - 相关分布”。冠状病毒相关的分配被视为应税收入，但不缴纳早期分配的额外罚款税。与冠状病毒相关分配的所得税可以在您收到分配的年份开始的三年内以三年的时间进行重视。如果您在2020年进行了与冠状病毒相关的分布，但遵守RPOG采用的规则和程序，则您可能有资格将您作为冠状病毒相关的分布收到的RPDE重新征收，从而从当天开始的三年时间开始
对您的退休计划采取行动-Valic.com
如果您当前有既得额外的帐户余额，则可以将帐户转换为Roth帐户，如果您愿意的话。您不需要符合分配的资格标准即可做到这一点。请注意，尽管您只能移动完全归属的钱。在转换为罗斯时，您需要将此金额包括在发生转换的年度的总收入中。从税前转换为罗斯的税收影响是您当前和预期的退休未来财务状况所独有的。建议您咨询金融专业人士或税务顾问，以查看这是您的好策略。
计划 16 – 单一雇主团体
定义 ................................................................................................................................................................ 66 代位求偿权 ...................................................................................................................................................... 71 福利协调 (COB) ................................................................................................................................................ 72 受托人的解释、权限和权利 ................................................................................................................................ 75 非既得福利 ...................................................................................................................................................... 76 计划中止或终止 ............................................................................................................................................. 76 多付款；合作义务 ............................................................................................................................................. 76 HIPAA 隐私权 ............................................................................................................................................. 77 检查 ............................................................................................................................................................. 77 福利支付 ............................................................................................................................................................. 77 资产不可转让；关于承保范围的声明 ................................................................................................................ 78 工伤赔偿不受影响 ...................................................................................................................................... 78 信息发布 ...................................................................................................................................................... 78 乳腺癌权利 ................................................................................................................................................ 78 您在《雇员退休收入保障法》下的权利 ...................................................................................................................... 78 有关您的计划的一般信息 ............................................................................................................................. 80