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World File Search System既得
生效于2023年1月1日
重要的是要知道该计划是一项自筹资金计划，因此不受国家强制保险法的约束。此外，计划的董事会（受托人）可以（有或没有事先通知）降低，修改或终止福利或任何时间的福利资格规则，就计划所涵盖的任何人或可能被涵盖的任何个人而言。没有承诺，既得或保证的未限制，退休人员和高级表演者福利在内的未来福利的权利。受托人具有唯一的专属权力和责任，可以就计划及其涵盖的内容做出所有决定。受托人关于该计划的决定对SAG-AFTRA，雇主，参与者，符合条件的受抚养人和受益人具有约束力。计划员工不能改变福利和资格或其他规则，计划员工的意见或解释不能修改本文档中规定的内容，并且对受托人没有约束力。
EZOP 规划清单 采矿复垦计划和/或有条件使用许可证
除非县政府事先批准了采矿有条件使用许可证和/或复垦计划以及财务担保，否则任何人不得进行露天采矿作业。要了解既得权利的承认和与这些要求有关的某些豁免，请参阅开发规范第 8 部分第 88.03 章或联系县规划/采矿工作人员。县政府的规定将在适用的情况下实施和执行 SMARA 要求。开发规范和 SMARA 的目的是制定和维护有效、全面的露天采矿和复垦政策，并对露天采矿相关活动进行适当的监管，以确保：1. 防止或尽量减少不利环境影响；2. 将采矿土地复垦到可用状态，并随时适用于其他土地用途；3. 鼓励矿产生产和保护，同时保护与娱乐、流域、野生动物、牧场和饲料以及审美享受有关的价值；消除对公众健康和安全的残留危害； 4. 批准任何例外不会造成滋扰或与现有法律或法令发生冲突。
Jeevan Anand计划 - （表No.149）福利插图简介保险监管机构（IRDA）要求所有人寿保险
Jeevan Anand计划 - （表No.149）福利插图简介保险监管机构（IRDA）要求在印度运营的所有人寿保险公司向其客户提供官方插图。插图基于人寿保险委员会设定的回报率（根据《 1938年保险法》第64C（a）条构成），并不旨在反映印度人寿保险公司（LICI）在将来获得的实际投资回报或可能在将来实现的。2003 - 04年度人寿保险委员会宣布的两个投资回报率为每年6％和10％。产品摘要此计划是捐赠保证和整个人生计划的结合。，它在生存期结束时在其生存期结束时进行一次性支付，在整个生命的一生中提供了财务保护。保费：保费在整个保单期间或直到更早的死亡期间，每年，半年，每季度，每月或通过薪金扣除额每年，每季度，每月或通过薪金扣除。奖金：这是一个有利的计划，并参与了公司人寿保险业务的利润。它以奖金的形式获得了利润的一部分。在每个财政年度结束时，每年宣布每千款保证的简单回复奖金。一旦宣布，它们就构成了计划保证收益的一部分。奖金将在选定的期限内或直到死亡（如果发生在较早的情况下）添加。最终（额外）奖金也可以支付，只要政策在某些最低期限内运行。在选定期限内死亡的情况下的福利：保证和既得奖金的总和每次付款应在死亡后支付。在生存到选定期限结束时的福利：保证的额度与既得奖金的总和可以以一笔款项的生存付款到学期结束。此后的死亡应支付额外的保证。事故福利：额外的保证（限额为50万卢比的限额）应在一次死刑中以终身保证的70岁以下的事故而支付。如果因事故而保证的永久性残疾，则该额外保证的分期付款应支付。补充/额外的好处：这些是可选的好处，可以添加到您的基本计划中，以获得额外的保护/选择。需要支付额外的保费。
可持续社区战略
CGC第65080（b）（2）（k）第65080（b）条（k）既不是可持续的社区策略，也不是替代规划策略来规范土地的使用，也不应按照（j）项规定，要么均受到任何州批准。可持续社区战略中的任何内容均不得解释为取代该地区城市和县的土地使用权的行使。本节中的任何内容均不得解释以限制州议会根据任何其他法律规定。本节中的任何内容均不得解释，以授权废除任何既得权利，无论是根据法规创建还是普通法。本节中的任何内容均不得要求城市或县的土地使用政策和法规（包括其一般计划）与区域运输计划或替代计划策略保持一致。本节中没有任何要求大都会规划组织批准可持续社区战略，该战略与《联邦法规》第40部分或第40章的第23部分或第93部分是一致的。本节中没有任何东西可以使公共或私人实体或任何人遵守任何其他地方，州或联邦法律。
摩托车安全 - 空战司令部
最近，七名美国空军飞行员被指控鲁莽危害他人安全，原因是他们的飞行速度超过每小时 140 英里。换个角度来看，F-15 的进近和着陆速度也接近每小时 140 英里。不同之处在于，F-15 的飞行员拥有大量专门的支持人员来确保其安全。始终有空中交通管制人员全权负责安全的机场环境和着陆表面。我们还在控制塔内安排了一名飞行主管 (SOF)，为关键的飞行任务提供额外的眼睛和耳朵。最后，每次机组人员登上飞机时，我们都会为他们配备最先进的安全装备。每个机组人员都有权评估情况，如果情况看起来或感觉不对，他们总是可以使用王牌，通过低空进近绕行——最终的“重来”。如果情况变得危险，尤其是在紧急时刻，摩托车手既得不到这种深度支持，也没有其他选择。骑摩托车时，你只有一次机会针对任何特定情况做出正确选择，所以为什么不放慢速度，给自己多一点时间呢！
JSDEWES - 分散化参与者在发电领域的影响力日渐增强：德国和日本能源转型的比较分析
从《巴黎协定》可以推断，限制气候变化需要减少温室气体排放，这需要能源部门的转型 [1]。可再生能源及其分散传播在这一背景下发挥着重要作用。已经对分散能源生产的技术创新进行了大量研究[例子包括（海上）风力发电场、改进的太阳能电池和小型热电联产厂]。然而，重点不仅仅是技术创新。还强调新参与者正在采用和实施能源转型，他们追求创新和不同的组织形式，以挑战现任者和僵化的市场结构[1]–[4]。在这方面，Becker 等人 [1] 指出，新的参与者通常在参与可再生能源项目后被纳入这一过程。Fuchs 和 Hinderer [2] 介绍了德国地方层面此类纳入的有趣例子。Geels 等人 [2] [3] 根据德国和英国对能源行业社会技术转型路径的比较，展示了新参与者的重要性。对于德国现有的能源行业，Berlo 等人 [4] 表明，新参与者的重要性日益增加，而“旧能源行业”则寻求制定策略来保护其既得权利。最近的研究
补充退休计划（“SRP”）
SRP 是《国内税收法典》第 403(b) 条中规定的固定缴款计划。根据 SRP，您可以选择在每个支付期以税前和/或 Roth 税后方式缴纳 SRP 供款。SRP 完全由参与者缴纳的 SRP 供款提供资金。这些 SRP 供款以及任何滚存供款（根据投资收益或损失进行调整）构成您的 SRP 退休储蓄账户，您可以从中提取额外的退休收入。SRP 是一种固定缴款计划，因为供款是固定的，您从 SRP 获得的福利取决于您收到福利时 SRP 退休储蓄账户的既得价值。您的税前 SRP 供款可延税累积。这意味着您无需为福利缴纳所得税，直到您从 SRP 退休储蓄账户中提取金额。您的 Roth SRP 供款在向计划缴纳时包含在您的收入中，并需缴纳联邦（和州，如适用）所得税以及社会保障和医疗保险税。然而，在某些限制下，您退休后通常可以免税提取罗斯供款。
2025年3月12日至：共享风险计划的所有成员...
日期：2025年3月12日至：新不伦瑞克省大学学术雇员（“ AESRP”或“计划”）的所有共同风险计划的所有成员来自：董事会主题：2025年1月1日的生活成本（COLA），我们很乐意根据董事会的董事会授予COLA的最新情况，<最新的Attriation Attrial of Attriation 如果您是活跃成员，则将增加3.80％ 如果您是当前收到退休金或终止既得成员的退休人员或尚存的配偶，则将增加：•3.80％将适用于您在2003年7月1日之前获得的养老金； •从2003年7月1日到2004年6月30日，将适用于您赚取的养老金的3.38％； ••0.58％将适用于您在2004年6月30日之后所获得的养老金。 增加是2025年1月1日生效的。 如果您当前正在收到养老金，则应在2025年8月的养老金付款中看到此更改。 这允许足够的时间进行管理处理。 您的八月付款将包括第一次调整付款以及2025年1月1日的付款的一次性追溯调整。 注意：如果您被录用，终止工作或在2015年7月1日至2024年6月30日之间退休，您的可乐可能与上述不同。 确定是否可以批准可乐的标准是什么？ 由于该计划于2013年7月1日转换为共享风险计划，因此可乐是有条件的。 这意味着它不是自动的，而是仅在满足某些财务标准时提供的。如果您是活跃成员，则将增加3.80％如果您是当前收到退休金或终止既得成员的退休人员或尚存的配偶，则将增加：•3.80％将适用于您在2003年7月1日之前获得的养老金； •从2003年7月1日到2004年6月30日，将适用于您赚取的养老金的3.38％； ••0.58％将适用于您在2004年6月30日之后所获得的养老金。增加是2025年1月1日生效的。如果您当前正在收到养老金，则应在2025年8月的养老金付款中看到此更改。这允许足够的时间进行管理处理。您的八月付款将包括第一次调整付款以及2025年1月1日的付款的一次性追溯调整。注意：如果您被录用，终止工作或在2015年7月1日至2024年6月30日之间退休，您的可乐可能与上述不同。确定是否可以批准可乐的标准是什么？由于该计划于2013年7月1日转换为共享风险计划，因此可乐是有条件的。这意味着它不是自动的，而是仅在满足某些财务标准时提供的。这是共同风险计划下的方法的一部分，以仔细管理风险并确保该计划的持续财务状况。每年都会完成精算估值，以评估计划的财务状况，董事会必须确定是否有必要采取任何行动，包括该年度是否授予可乐。根据资金政策，必须满足两个主要标准以在给定的一年中授予可乐（请参阅附录A有关更多详细信息）。
有关计划付款的特别税收通知
您可能有权推迟您的分布，这在“推迟分配权”部分中所述。在计划中适用于大多数付款的规则在“有关翻车的一般信息”部分中进行了描述。仅在某些情况下适用的特殊规则在“特殊规则和期权”部分中进行了描述。根据您的既得帐户余额和计划规定，推迟分配的权利，您可以推迟帐户分配。如果您有资格推迟并选择这样做，则可以在计划允许的范围内继续将您的帐户投资于计划的投资选择。通过推迟分配，您将可以访问计划以外类似条款的投资选项。费用（包括与行政费用或与投资相关的费用）可能不同于计划根据计划适用于您的帐户的费用。请参阅计划的摘要计划说明（“ SPD”），或通过myplan.johnhancock.com或888.695.4472与John Hancock联系，以确定是否可以推迟发行分发的选项。您的帐户将受到SPD中披露的任何限制和/或费用，注册材料以及任何所需的通知，您先前收到的副本。其他副本以及详细的计划和投资信息，可通过约翰·汉考克（John Hancock）获得。有关翻车的一般信息
哪种医疗计划适合您？ | UCnet
经董事会授权，位于奥克兰的加州大学人力资源部根据适用的计划文件和法规、托管协议、加州大学团体保险法规、团体保险合同以及州和联邦法律管理所有福利计划。任何人均无权提供这些源文件中未包含的福利信息，并且这些源文件中未包含的信息不能被视为已获得董事会授权。源文件可供查阅（电话：800-888-8267）。此处所写内容并不构成计划覆盖范围或福利的保证——必须满足特定规则和资格要求才能获得福利。加州大学打算无限期地继续提供此处所述的福利；但是，所有员工、退休人员和计划受益人的福利可能会在续签合同时或大学或其他管理机构的任何其他时间更改或终止。大学还保留随时确定新保费、雇主缴款和每月费用的权利。健康和福利不是应计或既得的福利权利。加州大学对每月保险费用的贡献由加州大学决定，可能会改变或完全停止，并可能受到加州州年度预算拨款的影响。如果您属于一个专门代表的谈判单位，您的部分福利可能与此处描述的福利不同。有关更多信息，员工应联系其人力资源办公室，退休人员应致电加州大学退休管理服务中心 (800-888-8267)。