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A754-2023/24 年经济报告 乌兹别克斯坦 - SECO
过去五年，乌兹别克斯坦从开放经济和开展雄心勃勃的市场改革中获益匪浅，疫情后 GDP 平均增长率约为 7%。过去几年，乌兹别克斯坦放开了经常账户和资本账户，贸易限制开始逐步取消，与邻国的关系也大幅改善。改革促进了农业和制造业的快速扩张以及基础设施投资的强劲增长。私营部门在经济中的比重有所增加，绿色议程取得了长足进步，包括可再生能源生产的显著扩大。尽管取得了进展，但该国宣布的到 2030 年达到中上等收入水平的目标仍然雄心勃勃。所有经济部门都面临着重大改革挑战。政治权力与经济之间持续紧密交织，以及政府能力有限，阻碍了实现更复杂改革的能力。经济仍然由大型国有企业和金融机构主导，中小企业的发展受到持续缺乏技能、融资成本高以及（尽管在数字化方面做出了巨大努力）持续存在的重大行政限制的阻碍。该国还面临着日益加剧的气候变化风险，包括水资源短缺和环境污染加剧，以及能源、水和总体资源效率持续低下。作为经济改革的关键部分，该国已启动撤资/私有化进程，应使私营部门成为经济的主要推动力，并吸引外国直接投资。其他后苏联国家的经验表明，这样的进程可能带来不平等加剧和既得利益集团控制国家的风险。在目前的状态下，乌兹别克斯坦经济容易受到这些风险的影响。需要采取配套措施，包括更透明的法律框架、促进对所有投资者的平等待遇、打击腐败、提高司法独立性，以及对人力资本的投资、更高的劳工标准和社会保护。官方失业率约为 8%。在国际上，乌兹别克斯坦仍然高度依赖其两个主要贸易伙伴俄罗斯和中国，这两个国家合计占该国对外贸易的近 40%。乌兹别克斯坦也面临乌克兰战争长期影响的不确定性，因此通过“多向外交政策”推行多元化政策。挑战
表格 5500 说明
5500 表《员工福利计划年度申报表/报告》包括所有必需的附表和附件（5500 表申报表/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申报实体 (DFE) 的信息。任何受 ERISA 约束的员工福利计划管理员或赞助商都必须每年申报有关每个福利计划的信息（根据税法第 6058 节和 ERISA 第 104 和 4065 节）。一些计划参与某些信托、账户和其他投资安排，这些安排将 5500 表年度申报表/报告作为 DFE 提交。请参阅谁必须提交和何时提交。美国国税局 (IRS)、劳工部 (DOL) 和养老金福利担保公司 (PBGC) 合并了某些申报表和报告表格，以减轻计划管理员和雇主的申报负担。遵守 5500 表说明的雇主和管理员通常将满足 IRS 和 DOL 的年度报告要求。固定缴款和固定收益养老金计划可能必须向国税局提交更多信息，包括表格 5330（与员工福利计划相关的消费税申报表）、表格 5310-A（计划合并或整合、分拆或转移计划资产或负债通知；合格独立业务线通知）和表格 8955-SSA（识别具有递延既得福利的独立参与者的年度登记声明）。有关更多信息，请访问 www.irs.gov。PBGC 涵盖的计划有特殊的额外要求，包括保费和直接向该机构报告某些交易。有关保费支付和报告及披露的信息，请访问 PBGC 的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每份 5500 表格都必须准确反映计划或安排在报告年度内的特点和运作。填写 5500 表格的要求将根据计划或安排的类型而有所不同。 “要提交什么”部分总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格 5500、附表和附件的快速参考表简要介绍了 2022 表格 5500 的年度申报/报告要求。另请参阅 www.dol.gov/ebsa 上的“ERISA 年度报告提交疑难解答指南”，该指南旨在
Turner，Eric Scott 2025年2月1日David Huitema董事美国... 办公室 公共财务披露报告
目录摘要1。申报人在美国政府第1部分以外举行的职位揭示了申报人在报告期内随时担任的立场（不包括在美国政府的职位）。即使申报人没有获得赔偿，也可以举报职位。本节不包括以下内容：（1）具有宗教，社会，兄弟或政治组织的职位； （2）仅具有荣誉性质的立场； （3）作为申报人在美国政府正式职责的一部分的职位； （4）仅仅是组织的成员； （5）作为有限责任公司的有限合伙人或非管理人员的被动投资权益。2。申请人的就业资产，收入和退休帐户第2部分披露了以下内容：在报告期内，申报人的收入来源和其他不投资收入总计超过200美元（例如，薪金，费用，合伙股份，荣誉股份，荣誉奖，奖学金和奖励）与申报人的业务，就业收入（1）的活动（或其他价值）（1），该活动的价值（1）。 $ 1,000或（2）在报告期内从收入中获得了超过200美元的收入（例如，业务或合伙企业的股权，股票期权，退休计划/账户及其基本持股及其基本持股，适当的，递延的薪酬和知识产权，以及诸如书籍交易和专利的知识产权，例如账面或专利，包括来自美国政府就业或收入的收入或其他业务，这些活动是雇佣企业的其他业务，这些业务是雇用的业务，这些业务是雇佣的业务， （例如，通过经纪帐户购买的资产）。3。注意：如果收入金额为$ 0- $ 200或资产符合符合异常投资基金（EIF）的资格，则不需要收入类型。Filer's Employment Agreements and Arrangements Part 3 discloses agreements or arrangements that the filer had during the reporting period with an employer or former employer (except the United States Government), such as the following: Future employment Leave of absence Continuing payments from an employer, including severance and payments not yet received for previous work (excluding ordinary salary from a current employer) Continuing participation in an employee welfare, retirement, or other benefit plan, such as养老金或延期薪酬计划保留或处置雇主授予的权益，分享利润或携带的利息（例如，既得和未投资的股票期权，限制性股票，公司利润的未来份额等）
2024表格5500说明
表格5500，员工福利计划的年度申报表/报告，包括所有必需的时间表和附件（表格5500退货/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申请实体（DFES）的信息。雇员福利计划的任何管理员或赞助商都必须每年提交有关每个福利计划的信息（根据法规第6058（a）条和ERISA第104和4065节）。一些计划参与了某些信托，帐户和其他投资安排，这些安排将表格为DFE的5500年收益/报告。请参阅必须提交的人以及何时提交。国税局（IRS），劳工部（DOL）和养老金福利担保公司（PBGC）已合并某些回报和报告表格，以减轻计划管理人员和雇主的申请负担。遵守表格5500说明的雇主和管理员通常会满足IRS和DOL的年度报告要求。定义的捐款和定义的福利养老金计划可能必须向IRS提交其他信息，包括表格5330，与员工福利计划相关的消费税返还，表格5310-A，计划合并通知或合并，衍生或转让计划资产或责任；合格的单独业务线和8955-SSA表格的通知，年度注册声明确定具有延期既得福利的分离参与者。有关更多信息，请参见www.irs.gov。PBGC涵盖的计划有特殊的其他要求，包括保费和直接与该机构报告某些交易。有关保费付款以及报告和披露的信息，请参见PBGC的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每个表格5500必须准确地反映在计划或安排的报告年内应用的特征和操作。完成5500表格的要求因计划或安排的类型而异。该部分提交的内容总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格5500的快速参考图表，时间表和附件，简要指导了2024表格5500的年度退货/报告要求。另请参见www.dol.gov/ebsa上可用的“提交ERISA年度报告的疑难解答指南”，该指南旨在帮助申请者遵守5500表格和表格5500-SF年度报告要求并避免常见报告错误。
H.B. 84 RTI国际年度报告 7B ‑ 2401.1。 （自2025年1月1日生效）定义。 房屋法案951征用法案 会议法2021-70房屋法案629 160d -108.1。既得权利 - 特定地点归属计划。 好的撒玛利亚法律。 （公众）赞助商：参议员 57d -9-21。转换计划。 《未成年人法案》。 （公共）Spon NC一般法规 - 第62章第6条
•在2023-2024财政年度（FY）中，RTI获得了1,050,000美元的州拨款（重复出现80万美元，250,000美元的非经常性），以投资清洁能源研发，并与美国能源研发部相匹配。满足国家利用这些资金的要求，甚至超出了这些国家投资的良好管理者，RTI已承诺：
OGE 表格 278e（2024 年 8 月更新）（2027 年 8 月 31 日到期）美国政府伦理办公室；5 CFR 第 2634 部分 | 表格批准：OMB 编号 (3209-0001) 报告
内容摘要 1. 申报人在美国政府之外担任的职务 第 1 部分披露申报人在报告期间任何时候担任的职务（不包括在美国政府担任的职务）。即使申报人没有收到报酬，职务也应报告。本节不包括以下内容：（1）宗教、社会、兄弟会或政治组织的职务；（2）纯属荣誉性质的职务；（3）申报人在美国政府履行公务时担任的职务；（4）仅仅是某个组织的成员；以及（5）作为有限责任公司有限合伙人或非管理成员的被动投资利益。 2. 申报人的就业资产和收入及退休账户第 2 部分披露以下内容： 申报人报告期间总计超过 200 美元的收入来源和其他非投资收入（例如工资、费用、合伙人份额、酬金、奖学金和奖金） 与申报人的业务、就业或其他创收活动相关的资产 (1) 截止报告期的价值超过 1,000 美元或 (2) 报告期内从中获得了超过 200 美元的收入（例如企业或合伙人的股权、股票期权、退休计划/账户及其相应的底层资产、递延薪酬和知识产权，如图书交易和专利） 本节不包括来自美国政府就业的资产或收入，也不包括从申报人的业务、就业或其他创收活动中单独获得的资产（例如通过经纪账户购买的资产）。注意：如果收入金额为 0 - $200 或资产符合例外投资基金 (EIF) 的条件，则无需填写收入类型。 3. 申报人的雇佣协议和安排 第 3 部分披露申报人在报告期间与雇主或前雇主（美国政府除外）达成的协议或安排，例如： 未来就业 休假 雇主支付的持续款项，包括遣散费和尚未收到的以前工作的款项（不包括现任雇主支付的普通工资） 继续参与员工福利、退休或其他福利计划，如养老金或递延薪酬计划 保留或处置雇主授予的股权、分享利润或附带权益（例如，既得和未归属的股票期权、限制性股票、未来公司利润份额等）
表格 5500 说明
5500 表《员工福利计划年度申报表/报告》包括所有必需的附表和附件（5500 表申报表/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申报实体 (DFE) 的信息。任何受 ERISA 约束的员工福利计划管理员或赞助商都必须每年申报有关每个福利计划的信息（根据税法第 6058 节和 ERISA 第 104 和 4065 节）。一些计划参与某些信托、账户和其他投资安排，这些安排将 5500 表年度申报表/报告作为 DFE 提交。请参阅谁必须提交和何时提交。美国国税局 (IRS)、劳工部 (DOL) 和养老金福利担保公司 (PBGC) 合并了某些申报表和报告表格，以减轻计划管理员和雇主的申报负担。遵守 5500 表说明的雇主和管理员通常将满足 IRS 和 DOL 的年度报告要求。固定缴款和固定收益养老金计划可能必须向国税局提交更多信息，包括表格 5330（与员工福利计划相关的消费税申报表）、表格 5310-A（计划合并或整合、分拆或转移计划资产或负债通知；合格独立业务线通知）和表格 8955-SSA（识别具有递延既得福利的独立参与者的年度登记声明）。有关更多信息，请访问 www.irs.gov。PBGC 涵盖的计划有特殊的额外要求，包括保费和直接向该机构报告某些交易。有关保费支付和报告及披露的信息，请访问 PBGC 的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每份 5500 表格都必须准确反映计划或安排在报告年度内的特点和运作。填写 5500 表格的要求将根据计划或安排的类型而有所不同。 “要提交什么”部分总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格 5500、附表和附件的快速参考表简要介绍了 2023 年表格 5500 的年度申报/报告要求。另请参阅 www.dol.gov/ebsa 上的“ERISA 年度报告提交疑难解答指南”，该指南旨在
公共财务披露报告
目录摘要1。申报人在美国政府第1部分以外举行的职位揭示了申报人在报告期内随时担任的立场（不包括在美国政府的职位）。即使申报人没有获得赔偿，也可以举报职位。本节不包括以下内容：（1）具有宗教，社会，兄弟或政治组织的职位； （2）仅具有荣誉性质的立场； （3）作为申报人在美国政府正式职责的一部分的职位； （4）仅仅是组织的成员； （5）作为有限责任公司的有限合伙人或非管理人员的被动投资权益。2。申请人的就业资产，收入和退休帐户第2部分披露了以下内容：在报告期内，申报人的收入来源和其他不投资收入总计超过200美元（例如，薪金，费用，合伙股份，荣誉股份，荣誉奖，奖学金和奖励）与申报人的业务，就业收入（1）的活动（或其他价值）（1），该活动的价值（1）。 $ 1,000或（2）在报告期内从收入中获得了超过200美元的收入（例如，业务或合伙企业的股权，股票期权，退休计划/账户及其基本持股及其基本持股，适当的，递延的薪酬和知识产权，以及诸如书籍交易和专利的知识产权，例如账面或专利，包括来自美国政府就业或收入的收入或其他业务，这些活动是雇佣企业的其他业务，这些业务是雇用的业务，这些业务是雇佣的业务， （例如，通过经纪帐户购买的资产）。3。注意：如果收入金额为$ 0- $ 200或资产符合符合异常投资基金（EIF）的资格，则不需要收入类型。Filer's Employment Agreements and Arrangements Part 3 discloses agreements or arrangements that the filer had during the reporting period with an employer or former employer (except the United States Government), such as the following: Future employment Leave of absence Continuing payments from an employer, including severance and payments not yet received for previous work (excluding ordinary salary from a current employer) Continuing participation in an employee welfare, retirement, or other benefit plan, such as养老金或延期薪酬计划保留或处置雇主授予的权益，分享利润或携带的利息（例如，既得和未投资的股票期权，限制性股票，公司利润的未来份额等）
OGE 表格 278e（2024 年 8 月更新）（2027 年 8 月 31 日到期）美国政府伦理办公室；5 CFR 第 2634 部分 | 表格批准：OMB 编号 (3209-0001) 报告
内容摘要 1. 申报人在美国政府之外担任的职务 第 1 部分披露申报人在报告期间任何时候担任的职务（不包括在美国政府担任的职务）。即使申报人没有收到报酬，职务也应报告。本节不包括以下内容：（1）宗教、社会、兄弟会或政治组织的职务；（2）纯属荣誉性质的职务；（3）申报人在美国政府履行公务时担任的职务；（4）仅仅是某个组织的成员；以及（5）作为有限责任公司有限合伙人或非管理成员的被动投资利益。 2. 申报人的就业资产和收入及退休账户第 2 部分披露以下内容： 申报人报告期间总计超过 200 美元的收入来源和其他非投资收入（例如工资、费用、合伙人份额、酬金、奖学金和奖金） 与申报人的业务、就业或其他创收活动相关的资产 (1) 截止报告期的价值超过 1,000 美元或 (2) 报告期内从中获得了超过 200 美元的收入（例如企业或合伙人的股权、股票期权、退休计划/账户及其相应的底层资产、递延薪酬和知识产权，如图书交易和专利） 本节不包括来自美国政府就业的资产或收入，也不包括从申报人的业务、就业或其他创收活动中单独获得的资产（例如通过经纪账户购买的资产）。注意：如果收入金额为 0 - $200 或资产符合例外投资基金 (EIF) 的条件，则无需填写收入类型。 3. 申报人的雇佣协议和安排 第 3 部分披露申报人在报告期间与雇主或前雇主（美国政府除外）达成的协议或安排，例如： 未来就业 休假 雇主支付的持续款项，包括遣散费和尚未收到的以前工作的款项（不包括现任雇主支付的普通工资） 继续参与员工福利、退休或其他福利计划，如养老金或递延薪酬计划 保留或处置雇主授予的股权、分享利润或附带权益（例如，既得和未归属的股票期权、限制性股票、未来公司利润份额等）
