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外科技术课程学生手册春季...
预计缺课或迟到的学生应提前联系课程讲师（电话号码或办公室号码），或尽快通知。学生有责任说明错过的教学时间，并根据讲师的判断寻求补课许可。每次迟到、缺课或早退，无论原因如何，都将被记录在案，并将导致学生的课程专业等级降低。任何上课/临床迟到或早退 1 至 89 分钟，无论原因如何，都被视为半天缺课。任何迟到、早退或缺课/临床超过 90 分钟都被视为当天缺课。没有“有理由”的缺课或迟到。
营地办公室经理
• 与家人、工作人员和露营者保持友好而简洁的沟通关系。管理营地电话、电子邮件、注册系统和社交媒体账户。 • 充当晚到/早退中心 • 有效利用营地广播和短信/电话选项与工作人员联系以了解露营者信息 • 为露营者和工作人员维护准确的花名册和出勤名单。必须学会轻松使用我们的露营者登记系统。 • 办公室经理在夏季监督账户和账单。 • 充当营地与设施、安全和 EMS 的联络人 • 参加每日员工会议 • 优先考虑能够在营地开始前和营地结束后灵活工作以管理一些营地通讯的员工。 • 协助一些露营者管理，因为办公室是医疗和行为问题事件管理中心。 • 向营地主任汇报。 • 工作时间为 8:30-下午 4 点，营地休息半小时
访客委员会秋季会议记录...
6. 点名 据记录，董事会出席人数达到法定人数。本会议记录附有一份与会者名单，其中注明了迟到或早退的成员（附录 A）。以下成员出席会议：国会议员、参议员 Richard Burr、参议员 Tammy Duckworth、参议员 Jerry Moran、众议员 Steve Womack、众议员 Mike Conaway、众议员 Stephanie Murphy、众议员 Warren Davidson 和众议员 Anthony Brindisi。总统任命的人员包括：国务卿 R. James Nicholson、退休将军 John "Jack" Keane（通过电话会议）、退休中将 HR McMaster、退休中将 Guy C. Swan、David Urban 先生和 Meaghan Mobbs 女士。以下成员未出席：参议员 Joe Manchin。据记录，美国陆军负责人力和预备役事务的助理部长德雷·凯西·沃登斯基 (Dre Casey Wardynski) 阁下作为陆军部长的代表出席了会议。会议主持人对美国军事学院工作人员和与会公众进行了登记，确保记录了他们的出席情况。本次会议的幻灯片见附录 B。
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人文系出勤政策 人文系坚信，学生无论因何原因未上课都是没有享受到所受教育的益处。缺课时间不仅包括缺勤，还包括迟到、早退以及上课期间在课堂外的时间。缺课时间会影响期末成绩中明确分配给参与的任何部分和/或与上课出勤相关的活动所授予的任何成绩。 剽窃和 NYCCT 学术诚信政策：“学生和所有接触信息、想法、文本、图像、音乐、发明和其他知识产权的人员在使用、注明和引用来源时，应确保其受众和来源准确、诚实。作为一个知识和专业工作者群体，学院认识到其有责任提供信息素养和学术诚信方面的指导，提供良好实践的典范，并对违反学术诚信的行为做出警惕和适当的反应。因此，纽约城市大学和纽约城市技术学院严禁学术不诚实行为，否则将受到处罚，包括不及格、停学和开除学籍。”（见学生手册第 73-76 页）。
msra-实践论文-v3.pdf
正确答案：ACDB 理由：这种情况与职业操守有关。正如 GMC 良好医疗实践信托领域所述，保持积极的个人和职业价值观（如诚实、正直和正直）非常重要。重要的是不要不诚实，也不要成为安德鲁早退的帮凶。选项 A 是最合适的回应，因为它允许安德鲁对自己的行为承担责任，同时鼓励医院提高对患者安全的认识，因为他们随后会意识到安德鲁不会在场完成他的轮班。如果安德鲁不亲自通知顾问他的休假，下一个适当的行动是让自己脱离当前的情况，即选项 C，因为这可以确保您没有参与任何不诚实的行为。选项 D 部分回应了医院的意识，即在患者安全方面少了一名医生，因为在适当的情况下提出对行为和表现的关注是您的职责之一，这在 GMC 良好医疗实践的“安全和质量”领域中得到了强调，但是此操作意味着您打算通过解释您不知道他缺勤的原因来提供虚假信息。选项 B 是最不合适的回应，因为这意味着您是 Andrew 提早离开的同谋，这直接涉及到您的不诚实，同时由于病房里少了一名医生而使患者处于危险之中。
出勤策略 23-26
出勤报告的目的是监测学生参与度，利用调查结果改善学生体验/成果，并向资助机构报告。通过授权对出勤数据进行更具分析性和更细致的检查，让教师和学生更直接地参与其中，以确定和商定改进措施，每个人都会有更大的影响力。 2.1 记录出勤率 出勤率记录在 ProSolution 中，由部门团队根据课程规划和学习计划表设置的班级登记册上。这些登记册将加起来计算出学习计划的适当计划学习时间，确保符合资金规定。这包括计划中的独立/远程学习和临时课程。登记册计算教师与同一组学生在一起的整个时间段。课间休息不需要 2 个单独的登记册，但是，如果学生休息后没有回来，教师有责任更新登记册。登记册在课程开始后的前 15 分钟内在课堂上完成，然后最迟在课程结束时更新，以说明迟到登记标记/早退标记和通知的缺勤情况。教师可以通过 ProSolution 查看其缺失的登记册。对于每周缺失登记册报告，部门主管和教师可以直接通过“按讲师登记”报告查看，该报告将显示按部门、按讲师列出的登记册列表，并突出显示未标记（没有标记的登记册）和不完整（有个别学生缺失标记的登记册），以供审核和支持流程使用。
家长学生手册-2024-2025。...
致家长和学生的欢迎信 1 美国青年基督教学校的历史 2 认证 2 非歧视政策、信仰声明 3 使命声明、愿景声明、核心价值观、学校管理 4 开放政策、预期学生成果 5 基督教教育哲学、教堂、效忠誓言、团结声明 6 圣经生活方式声明 7 冲突解决、信仰和行为事务的最终权威 8 招生政策 8、9 转学、退学、财务政策 10 学费资助、筹款活动、校园募捐 11 标准化测试、高级先修课程/双重注册 12、13 STEM、高级研究、课程顺序 13、14 高中文凭、大学参观 14 圣经要求、毕业荣誉、成绩报告/评分标准 15、16 留级/课程恢复政策、RenWeb、家庭作业 16、17 期末考试、高中升学要求、测验/测验 17 长期项目、出勤、缺勤、医疗放行 18 补课、有理由/无理由迟到 19 早退、纪律/行为政策 20, 21 行为扣分 21, 22 作弊/剽窃、欺凌 23 搜查和扣押 23 公开秀恩爱、午餐隔离 24 学校停课、学校开除 24 着装规范政策 25-26 学生车辆、封闭校园政策 26 手机、耳机、录音设备、个人社交媒体 27 学校财产、违禁物品、储物柜 28 图书馆政策、计算机和互联网政策 29-30 网络安全政策 30-31 教科书、学校设施 32 体育活动 32 接送、放学、课程表、交通 34 丢失和已找到，访客/家长 34
ESL 5
录音口语练习：分为两种类型：除了每周的听力练习，还有期中录音演讲和期末录音演讲：每个练习的更多详细信息在单独的讲义中。 出勤 计划参加每节课，并始终在课程开始前几分钟到达。你必须准时上课。第一周任何时候缺课的学生将被自动退学。在季度内缺席超过一次课堂会议的学生将获得零参与分，并可能导致课程不及格。如果你上课迟到，这将被视为一次缺席。如果你缺课超过 30 分钟（迟到、中途离开或早退），这将被视为一次缺席。整个季度你可以缺席一次。 参与 做好准备并准时上课非常重要。你经常会和你的同学一起两人一组或小组讨论家庭作业和讲座。积极参与是你成绩的重要组成部分，每天都会观察到。缺课的学生将获得零参与分。来上课但一直保持安静或一直说母语的学生将获得 1 分。要获得每天的完全参与学分（3 分），您必须来上课并积极参与英语学习，包括提问、自愿回答问题以及与所有同学和老师合作。 测验/期中/期末考试 将进行几次测验、一次期中考试和一次期末考试，以验证您的听力理解、词汇习得和发音的进度。 家庭作业 您需要定期提交几项家庭作业。不接受迟交的作业。 听力和口语研讨会 De Anza 的听力和口语中心每周提供几次研讨会（8-12 名学生）。主题包括发音、演讲技巧、文化同化、讨论、视频讨论等。您需要在整个季度参加至少 6 次研讨会。您将为每个研讨会撰写一份报告并在 Canvas 上提交。三场研讨会将在期中考试当天提交，另外三场将在期末考试当天提交。报告必须详细，长度至少为 8 个句子（有关信息，请参阅附加讲义）。评分
工资和工时政策
工资和工时政策 BUTLER AMERICA AEROSPACE, LLC。（“BAA”）致力于根据所有适用的州和联邦法律向员工支付报酬。为了实现这一目标，员工应履行以下概述的某些责任。审查您的工资单 尽管 BAA 尽一切努力向员工正确支付工资，但偶尔也会出错。在极少数情况下，如果确实发生错误，并且 BAA 注意到了这些错误，BAA 将立即进行调查并根据需要进行任何更正。为确保准确及时地支付所有工资，员工在收到每张工资支票时都应检查工资单是否正确。工资扣除分为两类：1) 强制扣除，2) 可选或自愿扣除。强制扣除的示例包括联邦和/或适用的州或地方所得税。可选或自愿扣除的示例是支付员工自愿选择的健康保险费的份额。非豁免员工 如果被归类为非豁免员工，根据 FLSA（公平劳动标准法）和适用的州法律，员工有责任记录每天的总工作时间，并验证其时间是否准确和完整。他/她应确保记录反映了所有正常工作时间和加班时间，以及任何缺勤、迟到、早退和用餐或其他强制休息时间（某些州法律要求）。在每个工资期结束时，员工应在公司计时系统或其他批准流程中输入时间，提交主管批准。员工不得在未经授权的时间工作、提早开始工作、延迟完成工作、在用餐时间工作；或进行任何其他额外或加班工作，除非得到指示并记录了这些时间。禁止员工进行任何“非工作时间”工作。“非工作时间”工作是指员工进行但未在其时间卡上报告的工作。任何员工伪造时间卡、更改其他员工的时间卡或指示其他员工伪造其工作时间均违反 BAA 的政策。如果任何经理或员工指示员工：(1) 错误或虚假地少报或多报工作时间，或 (2) 更改其他员工的时间记录以不准确或虚假地报告该员工的工作时间，则该员工应立即向人力资源部门报告，邮箱地址为 HR@butler.com。