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World File Search System昆士兰州
昆士兰州约翰·莫纳什学者
May是专门从事领导力发展的全球公司人类领导实验室的创始人兼首席执行官。担任教练，主持人，研究人员，发言人和投资者的角色，她帮助释放了组织和个人的领导潜力。以前是May是高决议集团的Ventures首席执行官，该团队领先的全球团队和技术风险投资公司。她还是硅谷城市创新基金的第一位员工，并在悉尼担任律师经验。May拥有共同的教练和专业认证教练的认证，并且是哈佛医学院教练学院的研究员。她从哈佛大学获得了公共政策硕士学位，并从悉尼大学获得了法律和经济学的一流学位。她的作品在《福布斯》和《斯坦福社会创新评论》等出版物中刊登。
昆士兰州警察局 2024-28 年战略计划
昆士兰警察局尊重原住民，承认他们是昆士兰的传统主人和监护人。我们承认他们与土地、海洋和社区的联系。我们向他们、他们的文化以及他们的长辈、过去、现在和未来的人表示敬意。
昆士兰州铁路25-29战略计划
本文档的特色是由土著艺术家Casey Coolwell-Fisher为昆士兰州铁路生产的“旅行轨道”（左）提取的艺术品，他是来自Quandamooka Country的Nunkul Woman，也是Chaboo的所有者。第1页的顶部图像通过连接线和圆圈表示社区。土著人民都以众多景点为代表，他们的歌条和跨越昆士兰州的步行道。第1页的底部图像代表昆士兰州铁路社区和客户。此页面的顶部图像是一种木质纹理元素，用于象征整个昆士兰州的整个社区的增长。
昆士兰州采购策略2023
现在比以往任何时候都必须从每笔采购美元中获得增加昆士兰人的价值。全球经济前景的不确定性意味着我们的经济必须能够枢转和适应，而我们的方法也在适应。战略采购决策将有助于实现我们的减少排放目标，到2032年目标的70％可再生能源，并捕获布里斯班2032年奥运会和副偶然游戏的曾经是生成的采购投资机会。购买昆士兰州2023意味着我们可以崛起，克服挑战并利用机会。
将昆士兰州的孩子放在首位
尽管在法律允许的范围内都在准备本出版物时都接受了所有责任，但昆士兰州不承担任何责任，并承担所有费用，损失（包括直接损失和不变的损失，包括损失和损失）的所有责任（包括无限制，过失责任），损害和成本是由于在任何数据或咨询中所造成的决定或咨询所造成的决定或咨询所造成的决定，信息或咨询的结果，信息或建议，信息，信息或咨询。据我们所知，在发布时内容是正确的。
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
第 81 条——对昆士兰州 ART 提供商的调查
卫生监察员办公室 (OHO) 负责接收来自昆士兰州各地的医疗投诉，并且通常是医疗服务出现问题时最先联系的机构之一。尽管 OHO 的调查重点是确定昆士兰州 ART 服务提供过程中需要关注的潜在系统性问题，但本报告也认可了 ART 提供商针对所调查问题的积极做法和应对措施。OHO 已发现 ART 提供商在应对事件和投诉方面表现出持续改进的决心，这对于提供安全、优质的服务至关重要。由于本调查的重点是确定系统性问题，并且为了对相关方保密，ART 提供商通过字母代码而不是名称来标识。
昆士兰州 - 国家预算2024-25
随着人口增长继续推动对基础设施和政府服务的需求，政府将继续在健康和教育，建立更强大，更安全的社区等基本服务上进行大量投资，并加强支持积极的生活成果以及全州年轻昆士兰州年轻的福祉的基础。人口增长尤其挑战了全州的住房供应和负担能力，以一系列有针对性的计划和资金支持来保证特定的重点。