1. 目的。本咨询通告 (AC) 规定了对被视为对可航行空域构成危险的障碍物的标记和照明标准。2. 咨询通告 70/7460-1L 立即生效。但是,闪烁的 L-810 照明的生效日期已延迟,并将于 2016 年 9 月 15 日强制执行。3. 取消。2007 年 2 月 1 日发布的咨询通告 70/7460-1K《障碍物照明和标记》已取消。4. 主要变更。本 AC 的主要变化包括:1. 根据《联邦法规》第 14 篇 (14 CFR) 第 77 部分《安全、高效使用和保护可航行空域》(75 Federal Register 42303,2010 年 7 月 21 日)的修订,被认定为障碍物的结构高度已从地面以上 (AGL) 500 英尺降低至地面以上 499 英尺。因此,所有高于地面以上 499 英尺的结构均被视为障碍物,联邦航空管理局 (FAA) 将对其进行研究以确定其对可航行空域的影响。这将确保在航空研究中解决地面以上 500 英尺的所有可用空域,并确保该空域免受可能对空中航行造成危害的障碍物的影响。 2. 增加了高度低于 200 英尺(AGL)的气象评估塔(MET)的自愿标记标准,旨在为提高这些建筑物的显眼程度提供建议,特别是
对抗性机器学习 (ML) 的最新研究工作已经调查了问题空间攻击,重点关注在与图像不同、没有明确的特征空间逆映射的领域(例如软件)中生成真实的规避对象。然而,问题空间攻击的设计、比较和现实影响仍未得到充分探索。本文做出了三个主要贡献。首先,我们提出了问题空间中对抗性 ML 规避攻击的一般形式化,其中包括对可用转换、保留语义、缺失伪影和合理性的全面约束集的定义。我们阐明了特征空间和问题空间之间的关系,并引入了副作用特征的概念作为逆特征映射问题的副产品。这使我们能够定义并证明问题空间攻击存在的必要和充分条件。其次,基于我们的一般形式化,我们提出了一种针对 Android 恶意软件的新型问题空间攻击,该攻击克服了过去在语义和伪影方面的限制。我们已经在包含 2016 年和 2018 年的 15 万个 Android 应用程序的数据集上测试了我们的方法,结果表明逃避最先进的恶意软件分类器及其强化版本的实际可行性。第三,我们探索对抗性训练作为一种可能方法来增强对抗性样本的鲁棒性的有效性,评估其在不同场景下对所考虑的机器学习模型的有效性。我们的结果表明,“对抗性恶意软件即服务”是一种现实威胁,因为我们会自动大规模生成数千个真实且不显眼的对抗性应用程序,平均只需几分钟即可生成一个对抗性实例。
• 是美国公民 • 收到有条件录取通知书时年龄在 21 岁至 37 岁之间(退伍军人 — 收到有条件录取通知书时年龄在 40 岁之间) • DDD-214 或服役证明(服役日期和战役)专业经验:武器和战术训练或描述相同内容的服役证明。 • 持有当前有效的驾驶执照 • 符合 GL-07、GL-09 或 GS-11 级别 • 未矫正视力不低于 20/100 双目; (注意:如果通过了特定的视力测试,Lasik、ALK、RK 和 PRK 矫正眼科手术对于特工申请人来说是可以接受的眼科手术。以下是手术后进行视力测试之前的等待期:Lasik 手术 - 两个月;PRK - 六个月;ALK 和 RK - 一年。)申请人在申请时必须满足视力要求 • 身体健康 • 通过申请人体能测试 • 完成面试并通过笔试 • 具备最高机密权限并接受完整背景调查,包括驾驶记录检查、药物筛查、医疗和测谎检查 • 证明您已在 Selective Service System 上注册或如果您是 1959 年 12 月 31 日以后出生的男性申请人,则无需注册 • 特勤局禁止员工在头部、面部、颈部、手部和手指上有明显的身体标记(包括但不限于纹身、人体彩绘和烙印) (腕骨以下的任何区域 - 例外是单个保守且不显眼的环形纹身(例如,结婚戒指))。
(i) 基于数据进行训练;(ii) 使用文本、音频或视觉通信与人互动;(iii) 生成类似于人类创建的输出的非脚本输出,但无需或仅需有限的人工监督。(b)“许可证”是指州授予个人从事特定职业的授权:(i) 基于个人符合州法律规定的个人资格;(ii) 州法律要求获得授权后,个人才可以合法从事该职业并获得报酬。(c)“受监管职业”是指由商务部监管的职业,要求个人获得许可证或州认证才能从事该职业。(d)“州认证”是指州授予个人使用“州认证”一词作为从事特定职业的指定头衔的一部分的授权:(i) 基于个人符合州法律规定的个人资格;以及 (ii) 州法律禁止未经认证的人员使用“州认证”一词作为指定头衔的一部分,但没有禁止未经认证的人员从事有偿职业。 (2) 生成人工智能:(a) 做出违规陈述;(b) 实施违规行为;或 (c) 被用于进一步实施违规行为,这不能成为违反第 13-2-1 节所述该部门管理和执行的任何法规的辩护理由。 (3) 使用、提示或以其他方式导致生成人工智能与某人互动,与第 13-2-1 节所述该部门管理和执行的任何行为有关的人,应在被要求或提示的情况下,向与生成人工智能互动的人清楚、显眼地披露,该人正在与生成人工智能互动,而不是与人类互动。 (4)
d 中山大学化学学院生物无机与合成化学教育部重点实验室,广州 510275 基于钙钛矿纳米晶体的发光二极管 (PNCs-LED) 引起了下一代显示和照明技术的极大兴趣,因为它们的色纯度、高亮度和发光效率接近从器件结构中提取电致发光的固有极限。虽然现在是开发有效的光耦合策略以进一步提高器件性能的时候了,但 PNC-LED 的这一技术相关方面仍然没有明确的解决方案。在这里,遵循理论指导并且没有集成复杂的光子结构,我们实现了稳定的 PNC-LED,其 EQE 高达 29.2%(平均 EQE =24.7%),这大大突破了普通 PNC-LED 的耦合限制,并系统地超越了以前任何基于钙钛矿的器件。这种前所未有的性能的关键是引导薄至 10 nm 的 PNC 发射层中的复合区,我们通过使用用镍氧化物层重新表面化的 CsPbBr 3 PNC 精细平衡电子和空穴传输来实现这一点。超薄方法具有普遍性,原则上也适用于其他钙钛矿纳米结构,用于制造高效、颜色可调的透明 LED,非常适合不显眼的屏幕和显示器,并与光子元件的集成兼容,以进一步提高性能。关键词:卤化铅钙钛矿纳米晶体、发光二极管、外部量子效率、光耦合、透明 LED 近几年来,铅因其优越的光学性能和经济实惠的溶液加工性而备受推崇
我最近读到一篇文章,其中提到参加沙漠盾牌行动的美军是第一支。我也向我们部署的战术空中支援部队和战术空中支援部队致敬,感谢他们每天出色地完成任务并做出的牺牲。但是,我从经验中知道,第一支队伍的范围远远超出了中东的炎热地区,因为我们每个人都有一项重要的工作要做,无论是在非常显眼的位置还是媒体永远不会提及的位置。为了使空军的全球力量/全球影响力取得成功,更具体地说,使沙漠盾牌行动取得成功,我们每个人都必须专业地完成自己的工作。这才是第一支队伍的真正含义——每个有效地完成工作的人,从定义上讲包括安全和及时。那么,第二支队伍是谁?那些妨碍他人工作的人。你知道他们是谁,他们似乎总是在抱怨。他们告诉你为什么你不能做某事,而不是帮助你找到更有效的方式来完成任务。他们似乎也承担了比他们应承担的更多的单位事故 —— 也就是说,他们往往是问题的一部分,而不是解决方案的一部分。那么,我们,第一队的成员,如何共同努力帮助解决这个问题呢?首先,我们继续以身作则,在值班时聪明地工作,下班后也聪明地工作。我们分析任务是什么,以及如何最有效地平衡风险和有效训练以优化任务完成。我们还与其他人合作,帮助激励他们全心全意地加入第一队或寻求不同的职业 —— 一个人们的生命不会因自满而受到威胁的职业。一个很少被认为自满的群体是由中队的新飞行员组成的。如果你是战斗机中队的标准新人,你会很难咀嚼食物 —— 你的尖牙太长了。这很好,你的热情加上你将获得的经验造就了世界上最好的战斗机飞行员。你很快就能理解正在发生的事情。很快你
投标人声明,如果中标,他们将执行合同协议,在本文规定的时间内开始和完成工作,并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标,投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔,并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》,他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责,这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时,承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录(根据第 111.32 条)、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容:就业、升级、降职或调职;招聘或招聘广告;裁员或终止合同;工资率或其他形式的补偿,以及培训选择,包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会,并采取积极行动,以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报,阐明非歧视条款的规定,供员工和求职者使用。如果州政府官员(第 19.42 节,统计)或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方,则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露,否则本合同可由州政府撤销。
投标人声明,如果中标,他们将执行合同协议,在本文规定的时间内开始和完成工作,并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标,投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔,并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》,他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责,这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时,承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录(根据第 111.32 条)、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容:就业、升级、降职或调职;招聘或招聘广告;裁员或终止合同;工资率或其他形式的补偿,以及培训选择,包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会,并采取积极行动,以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报,阐明非歧视条款的规定,供员工和求职者使用。如果州政府官员(第 19.42 节,统计)或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方,则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露,否则本合同可由州政府撤销。
投标人声明,如果中标,他们将执行合同协议,在本文规定的时间内开始和完成工作,并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标,投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔,并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》,他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责,这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时,承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录(根据第 111.32 条)、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容:就业、升级、降职或调职;招聘或招聘广告;裁员或终止合同;工资率或其他形式的补偿,以及培训选择,包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会,并采取积极行动,以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报,阐明非歧视条款的规定,供员工和求职者使用。如果州政府官员(第 19.42 节,统计)或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方,则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露,否则本合同可由州政府撤销。
为了实现连续的移动健康监测,可穿戴传感器需要以轻巧、不显眼的包装提供与临床设备相当的性能。这项工作提出了一个完整的多功能无线电生理数据采集系统 (weDAQ),该系统已证明可用于耳内脑电图 (EEG) 和其他身体电生理学,使用由标准印刷电路板 (PCB) 制成的用户通用干接触电极。每个 weDAQ 设备提供 16 个记录通道、驱动右腿 (DRL)、3 轴加速度计、本地数据存储和可适应的数据传输模式。weDAQ 无线接口支持部署体域网络 (BAN),该网络能够通过 802.11n WiFi 协议同时聚合多个可穿戴设备上的各种生物信号流。每个通道可解析超过 5 个数量级的生物电位,噪声水平为 0.52 μV rms,带宽为 1000 Hz,峰值 SNDR 为 119 dB,CMRR 为 111 dB(2 ksps 时)。该设备利用带内阻抗扫描和输入多路复用器,动态选择良好的皮肤接触电极作为参考和传感通道。从受试者进行的耳内和前额 EEG 测量捕捉到了大脑 alpha 活动的调制、眼电图 (EOG) 特征性眼球运动以及下颌肌肉的肌电图 (EMG)。在休息和锻炼期间,在自然办公环境中对多个自由移动的受试者进行了同时的 ECG 和 EMG 测量。所展示的开源 weDAQ 平台和可扩展 PCB 电极的小尺寸、性能和可配置性旨在为生物传感界提供更大的实验灵活性,并降低新健康监测研究的进入门槛。