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NRP招聘和晋升多样性计划
目录2认可3介绍3介绍3多样化NRP的劳动力的进展5当前的行动和成功5在多元化NRP的劳动力中多样化的进展5当前统计7当前的统计数据7确定了对多样性的障碍和建议行动11目标，实现多样性的目标13宣誓和平民的领导者13促进多样性的NRP 14促进nrp nrp nrp nrp nrp sance 16的临近16的临时行动，以16促进多样化的nrp nrp nrp 16，以16促进nrp nrp nrp nrp nrp nrp sanival and inders intersity nrp nrp sanials 16促进多样性的行动16 TRAINING 18 PLANS TO ADDRESS IMPLICIT BIAS AMONG NRP'S WORKFORCE 19 PLANS TO PROMOTE DIVERSITY THROUGH RECRUITMENT AND RETENTION EFFORTS 19 PLANS TO STRENGTHEN DISCIPLINARY POLICIES 20 Current Disciplinary Policies Related to Improper Social Media Usage and Racially Insensitive or Otherwise Discriminatory Actions 20 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 22 Sworn and Civilian Employees for 2019-2021 22 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 29 Attrition Rates from 2019-2021 29 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 36 Managerial and 2019-2021的领导职位36人口崩溃38警察学院课程2019-2021 38种族不敏感的行为39报道了2019年从2019年开始的机构人员种族不敏感行为的事件39人口统计学崩溃40人口统计学障碍40宣誓和平民人员的纪律措施，2019年至2021年40届42 42 42
FY24 AC 和 RC 入伍晋升选拔委员会
o 2023 年 4 月 30 日：评级变更截止日期。 o 2023 年 5 月 16 日 2359 CST：致董事会信函截止日期 o 2023 年 5 月 30 日：董事会召开会议 o 2023 年 6 月 10 日：董事会休会 由于飞行员的任职年限较长，所有舰队预备役申请均视为自愿。有舰队预备役申请的水手将自动从董事会考虑中剔除。 致董事会信函应通过 BUPERS 在线的电子提交选择委员会文件门户 (ESSBD) 提交。
1. 我很高兴欢迎您来到斯图尔特堡士官学院，基础领导课程 (BLC) 06-23 班。您被选入 BLC 证明了您有晋升和承担更多责任的潜力。您被选入本课程是您专业能力和领导对您的信任的有力证据。2. 报告：a. 学员将于 2023 年 4 月 14 日（第零天）NLT 0600 在 35 Road B Fort Stewart, GA 31314（FSGA 119 号公路旁）报告。b. 第零天机动方案，见附件 1。
- 早餐 4.30 美元 - 午餐 6.85 美元 - 晚餐 5.95 美元 8. 其他信息： a. 授予以下荣誉：“杰出荣誉毕业生、荣誉毕业生、杰出领导奖、指挥官名单、优异学业成绩（前 40%）、指挥官写作奖（SHARP 论文）和铁人战士奖。” b. 最终 GPA 仅基于 GPA 加权作业，包括“1009S 公共演讲和信息简报、1009W 评估写作（比较和对比论文）、1009W 评估写作（信息性论文）、进行个人训练评估、进行体能准备训练评估和进行小队演习评估。” (1) 为支持 AD 2023-08，ACFT 计划在课程第一天进行。在每个评估项目中得分为 540 分或更高且至少 80 分的士兵将免于参加在课程第九天进行的 AR 600-9 磁带评估。（2）赞助商和单位领导有权在周一至周五 1200-1300 访问 SM。请提前 24 小时致电 (912)-435-2506 或 (912)-435-2505 进行协调。访客必须将车停放在 NCOA 总部以外的指定位置，并签到
O6 参谋预备役军官 FY2023 晋升...
当月总计 37 6 8 8 6 9 8 12 5 24 27 24 176 176 迄今为止全部总计 37 43 51 59 65 74 82 94 99 123 150 174 迄今为止每月百分比 21.3% 24.7% 29.3% 33.9% 37.4% 42.5% 47.1% 54.0% 56.9% 70.7% 86.2% 100.0%
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
OEODM 和人力资源办公室 (OHR) 合作管理内部 Schedule A 存储库，以跟踪、维护和识别 BEP 收到的合格 Schedule A 申请。BEP 还与财政部 (Treasury) 和 Monster Government Services 合作创建了一个定制的求职工具，为退伍军人提供服务，例如联邦简历教程、军事技能翻译和简历与工作匹配功能。BEP 已成立外展和招聘团队，如多元化和包容性战略实施计划中所示。在 2022 财年，BEP 针对退伍军人进行了 11 次外展，这是 PWTD 和 PWD 的另一个潜在来源。该团队的首要目标是规划、确定和实施变革，以改善劳动力中所有群体（包括 PWTD 和 PWD）的机会。
2023 - 空军入伍晋升学习指南
第一部分：学习参考的一般指导 EPRRC 测试周期的使用 士兵晋升测试的学习指导 采购为准备 SKT 测试而学习所需的非空军文件 测试妥协联系点 (POC) 第二部分：学习参考 第一节 晋升体能考试 (PFE) 第二节 专业知识测试 (SKT) A. SSgt 的 SKT 索引 B. 报告标识符 (RI) 和特殊职责标识符 (SDI) C. 晋升为 SSgt 的 SKT 学习参考 第三节 电子 WAPS 在线参考图书馆数据库（空军手册 1 网站 第三部分：年度测试要求 第一节一般信息 第二节特殊说明 附件 1 测试控制官/测试考官 (TCO/TE) 任命书 附件 2 特殊设备
2023 - 空军入伍晋升学习指南
第一部分：学习参考的一般指导 EPRRC 测试周期的使用 士兵晋升测试学习指导 采购为准备 SKT 测试而学习所需的非空军文件 测试妥协联系点 (POC) 第二部分：学习参考 第一节 晋升体能考试 (PFE) 第二节 专业知识测试 (SKT) A. TSgt 的 SKT 索引 B. 报告标识符 (RI) 和特殊职责标识符 (SDI) C. 晋升为 TSgt 的 SKT 学习参考 第三节 电子 WAPS 在线参考图书馆数据库（空军手册 1 网站） 第三部分：年度测试要求 第一节 一般信息 第二节 特殊说明 附件 1 测试控制官/测试考官 (TCO/TE) 任命书 附件 2 特殊设备
2023 - 空军入伍晋升学习指南
第一部分：学习参考的一般指导 EPRRC 测试周期的使用 士兵晋升测试的学习指导 采购为准备 SKT 测试而学习所需的非空军文件 测试妥协联系点 (POC) 第二部分：学习参考 第一节 晋升体能考试 (PFE) 第二节 专业知识测试 (SKT) A. SSgt 的 SKT 索引 B. 报告标识符 (RI) 和特殊职责标识符 (SDI) C. 晋升为 SSgt 的 SKT 学习参考 第三节 电子 WAPS 在线参考图书馆数据库（空军手册 1 网站 第三部分：年度测试要求 第一节一般信息 第二节特殊说明 附件 1 测试控制官/测试考官 (TCO/TE) 任命书 附件 2 特殊设备
CA2P 晋升信模板 - 无标题 - MyNavyHR
2023 年 2 月 3 日 — 主题：指挥推进到位 (CA2P) ICO CS3 JOE A. SMITH，美国海军。编号：(a) BUPERSINST 1430.16G。附件：(1)（根据需要提供任何证明文件）。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。