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World File Search System普通员工
2025 年医疗计划比较：普通员工
1. 福利使用费：添加配偶/州注册同居伴侣的费用，该同居伴侣可通过雇主获得医疗保险。2. 免赔额：计划开始支付之前您每年支付的金额。3. 自付限额：您每年可以支付的承保服务费用份额的最高金额，包括免赔额、共付额和共同保险。4. 所有服务都必须是医疗必需的。有关详细信息、限额、限制和预授权要求，请参阅计划指南。
GHBLP——战略进展报告
2017 年，我们重组了员工退休福利，以减少当前和未来的未拨备负债，首先将我们的普通员工群体从市/GHBLP 综合计划中分离出来，然后关闭 GHBLP 普通员工和工会员工固定福利 (DB) 计划，不再向新员工提供福利。我们还为新员工建立了匹配的 401(a) 固定缴款 (DC) 计划，并为现有员工提供继续使用 DB 计划或过渡到新 DC 计划的选择。我们的董事会致力于在 10 年内偿还 DB 计划的未拨备负债，并根据精算假设的变化进行调整。以这种方式重组我们的福利可以保持具有竞争力的薪酬计划，使 BLP 能够留住和吸引为社区提供优质电力服务所需的高技能劳动力。
2024 年灵活福利计划计划费率和灵活积分指南灵活福利计划资格 - 如果您是常规伯利兹伯利兹居民，则您有资格
2024 年灵活福利计划计划费率和灵活积分指南灵活福利计划资格 - 如果您是文图拉县的普通员工，并且每两周工资期有至少 40 小时的固定工作时间（VCHRP 中的“标准工作时间”），则您符合资格。如果您不符合灵活福利计划的资格，您仍可能有资格享受医疗计划。请联系县福利部门了解更多信息 - Benefits.ServiceRep@ventura.org 或 (805) 654-2570。有关具体计划信息，请访问我们的网站：https://hr.ventura.org/benefits。
2025 年灵活福利计划计划费率和灵活积分指南灵活福利计划资格 - 如果您是常规伯利兹伯利兹居民，则您有资格
2025 年灵活福利计划计划费率和灵活积分指南灵活福利计划资格 - 如果您是文图拉县的普通员工，并且每两周工资期有至少 40 小时的固定工作时间（VCHRP 中的“标准工作时间”），则您符合资格。如果您不符合灵活福利计划的资格，您仍可能有资格享受医疗计划。请联系县福利部门了解更多信息 - Benefits.ServiceRep@ventura.org 或 (805) 654-2570。有关具体计划信息，请访问我们的网站：https://hr.ventura.org/benefits。
员工流感活动
计划资源 流感仪表板用户指南 (/Portals/10/Flu2019/Influenza%20Dashboard%20User%20GuideII.pdf) CDC 流感疫苗接种信息表链接 (http://www.cdc.gov/vaccines/hcp/vis/vis-statements/flu.html) 医疗豁免表格 (/Portals/10/Flu_2020/Medical%20Exemption%202020_REV%202.pdf) (/Portals/10/Flu2019/Medical%20Exemption%202019%20%20REV%202.pdf) 宗教豁免表格 (/Portals/10/Flu_2020/Religious%20Exemption%20Form%202020_Rev%202.pdf) 仅限阿克伦普通员工 阿克伦普通医疗豁免表格 (/Portals/10/Flu_2020/Medical%20Exemption%202020_AKRON_REV%202_7-30-2020.pdf) 阿克伦一般宗教豁免表格 (/Portals/10/Flu_2020/Religious%20Exemption%20Form%202020_AKRON_7-30-2020_Rev%202.pdf) CDC 链接 (http://www.cdc.gov/flu/) 对员工流感计划有疑问？发送电子邮件至 flu@ccf.org (mailto:flu@ccf.org) 或致电 216.448.2247 或 877.688.2247。
科勒尔盖布尔斯退休系统概要计划...
简介 退休后养活自己和家人是一项重要的长远目标。如果您继续为科勒尔盖布尔斯市（“市”）工作直到退休，科勒尔盖布尔斯市退休系统（“系统”）提供的福利将为您提供退休后的终生收入。如果您残疾或死亡，该系统还提供福利。科勒尔盖布尔斯市退休系统于 1957 年 1 月 1 日生效，此后经过修订。本摘要介绍了该系统目前有效的规定。本摘要以非技术性术语编写了科勒尔盖布尔斯退休系统的主要规定。完整的详细信息可在科勒尔盖布尔斯市法典第 46 节中找到。本手册中提供的信息基于 2020 年 10 月 1 日生效的城市法典第 46 节，并可能根据法令的变化而修改。以下页面列出了系统的亮点，后面是更详细的描述。本手册末尾附近有一节包含用于描述系统的特殊术语和短语的定义。了解这些术语的含义将有助于您了解您的福利。这个摘要计划描述是一个摘要，我们鼓励您仔细阅读本手册，如果您有任何疑问，请联系退休系统的行政经理。如果本手册中总结的信息与官方退休系统文件（城市养老金条例，第 46 章）之间存在任何冲突，则以条例为准。计划亮点该系统为符合条件的员工提供： 退休后的每月收入。 对于普通员工或 2010 年 10 月 1 日之前归属的除外员工：正常退休时间为：年满 65 岁，年满 52 岁并拥有 10 年累计服务年限，或者您的年龄加上您的全部累计服务年限等于 70 岁（70 规则）。 对于 2010 年 10 月 1 日前未获得退休资格的普通员工或被排除员工：正常退休时间为：年满 65 岁且累计服务年限为 6 年，或年满 62 岁且累计服务年限为 10 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 80 岁（80 岁规则）。 对于 2013 年 10 月 1 日前获得退休资格的消防员：正常退休时间为：年满 65 岁，或年满 52 岁且累计服务年限为 10 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 70 岁（70 岁规则）。 对于 2013 年 10 月 1 日前未获得退休资格的消防员：正常退休时间为：年满 51 岁且累计服务年限为 25 年，或年龄加上累计服务年限总数等于 76 对于 2012 年 10 月 1 日前任职的警务人员：年满 65 岁、年满 52 岁且累计服务 10 年（以较早者为准）可正常退休，或者当您的年龄加上您的累计服务年限等于 70 年（70 规则）。
AI @ Work - 工作场所中的人工智能 - OII
本报告探讨了人工智能 (AI) 在工作场所的使用方式。人工智能技术是多种数据和技术的综合体，取决于它们如何融入日常实践——在工作中、与工人一起、在工作场所。去年，人工智能企业的融资额创下了 90 亿美元的纪录。随着人工智能从技术领域转移到我们经济的更多领域，现在是时候批判性地、全面地评估它对工作场所和工人的影响了。本报告的目的是通过研究将新系统集成到现有工作场所的挑战，为围绕人工智能使用的更全面的对话提供信息，因为越来越多的工作场所推出了新型人工智能系统。我们分析了 2019 年 1 月至 2020 年 5 月期间 400 多份新闻、学术和行业报告中的主题，重点关注它们如何在各种环境中涵盖工作场所中的人工智能。我们特别寻求有关人工智能技术与人们使用它们的环境之间的差距所带来的挑战或失败的报告。我们发现了这种差距的证据，尤其是在人工智能工具的使用方式以及人们如何谈论他们应该做什么方面。正如我们在主题差距分析中发现的，人工智能在三个主要方面令员工和工作场所失望。1) 当环境尚未为人工智能的使用做好准备，或者这些技术在员工和雇主之间脱节时，就会出现整合挑战。2) 依赖性挑战源于工作场所系统对人工智能的过度依赖和不足。3) 透明度挑战（我们在本报告中定义）出现在这些系统所需的工作（以及工作地点）对用户不透明时。从调香师到石油钻井平台，人工智能现在正被大型科技公司之外的人使用，这些公司“存在的目的是捕捉和使用数字数据……这与大多数企业公司的普通员工不同。”1 人工智能需要全球供应链和广泛的工人，其中许多工人在全球南方国家，他们越来越多地从事常规和程序化的工作以确保人工智能系统正常运转。