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工作场所暴力预防计划
学区将对工作场所暴力威胁或事件进行适当调查，无论这些威胁或事件是如何被举报的，或学区如何获知这些事件。此外，学区可向法院申请工作场所暴力限制令，或根据法律（包括刑法第 626.4 节和第 626.6 节）禁止人员进入学区设施、建筑物和校园。此外，学区将对实施工作场所暴力行为或威胁实施工作场所暴力的员工或学生采取适当的纪律处分。
预防有针对性的暴力和恐怖主义
概述 州级针对性暴力和恐怖主义预防 (TVTP) 战略的主要任务是帮助确保公共安全并保护州免受针对性暴力和恐怖主义的潜在风险和威胁。制定和实施州级 TVTP 战略是使州资源适应独特和动态威胁环境的有效方法，也是培养预防文化的关键一步。TVTP 战略是一个经过深思熟虑且结构良好的行动计划。强有力的战略为分配资源提供了明确的方向，确定了优先事项，并概述了在起草和实施期间要执行的协调步骤。它应表现出适应性、灵活性和持续评估的特点，能够根据不断变化的情况、不可预见的障碍或获得的见解进行调整。本指南中的信息来自国土安全部 (DHS) 预防计划和伙伴关系中心 (CP3) 与各州在制定自己的 TVTP 战略方面的合作努力。此外，它还借鉴了全国州长协会 (NGA) 预防针对性暴力的综合路线图。 2017 年，NGA 获得国土安全部 TVTP 拨款，用于主办州政策学院并开发技术资源，以协助各州协调其预防计划。由此产生的工具包和信息（NGA，2024）为各州制定战略提供了实用指导和初始起点。本预防资源扩展了 NGA 指南，包括已完成的 TVTP 州战略示例和其他考虑因素，包括行为威胁评估和管理团队、培训机会和信息共享机制。各州可以结合 CP3 利用此资源来制定、改进和实施适合其州独特需求的 TVTP 战略。免责声明：本《州有针对性的暴力和恐怖主义预防战略制定预防资源》提供了预防计划和伙伴关系中心的研究摘要。纳入非联邦来源并不构成美国国土安全部或联邦政府对任何非联邦实体或其内容的认可。
工作场所暴力预防计划
紧急情况 - 可能危及生命或对员工或其他人员造成严重伤害的意外情况。工程控制 - 建筑空间的一个方面或一种消除工作场所危险或在员工和危险之间建立屏障的设备。日志 - LC §6401.9 要求的暴力事件日志。计划 - LC §6401.9 要求的工作场所暴力预防计划。严重伤害或疾病 - 在工作场所发生的任何伤害或疾病，或与任何工作有关的任何伤害或疾病，需要住院治疗（医学观察或诊断测试除外），或员工遭受截肢、失明或任何严重程度的永久性毁容，但不包括因公共街道或高速公路上的事故造成的任何伤害、疾病或死亡，除非事故发生在施工区。暴力威胁 - 任何口头或书面声明，包括但不限于文本、电子信息、社交媒体信息或其他在线帖子，或任何行为或身体举止，传达意图或合理地被认为传达意图，造成身体伤害或使某人担心受到身体伤害，并且不具有合法目的。工作场所暴力 - 在工作场所发生的任何暴力行为或暴力威胁。工作场所暴力包括但不限于以下内容：
性别暴力与人工智能 (AI)
• https://www.edx.org/course/huma nitarian-action-in-the-digital-age/ • https://www.udacity.com/course/i ntro-to-artificial-intelligence-- cs271 • https://www.coursera.org/learn/in troduction-to-ai • https://www.socialworkers.org/Ab out/Ethics/AI-and-Social-Work • https://www.radicalai.org/feminist-ai
经济正义作为暴力预防
带薪休假和家庭假。带薪休假和休假政策可保护员工的工作和财务状况。带薪休假政策对所有员工都有利，但对父母和照顾者尤其有利，因为它既能让他们有时间履行个人责任，又能获得经济支持，并有能力继续参与工作，例如从托儿所接孩子或参加医疗预约。带薪休假和家庭假政策带来的这种持续参与确保人们能够在经济上养活自己和家人，从而促进健康的经济和社区。此外，工作场所可以在支持幸存者寻求安全和解决生活中的暴力问题方面发挥关键作用。带薪休假政策还可以最大限度地减少幸存者可能面临的歧视，同时保住他们的工作以确保经济安全。
