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合理化后，NAMRIA 更加精简
2004年，颁布了第366号行政命令，“指示对行政部门的运营和组织进行战略审查，并向可能受到行政部门职能和机构合理化影响的政府雇员提供选择和激励”。该命令列举了以下作为合理化的首要原因：鉴于公共部门面临着全球化、人口压力增加和资源稀缺等挑战，政府必须确定其在社会中的适当角色，集中精力发挥核心治理职能，并提高相关绩效。预算和管理部（DBM）的一份参考资料简单地说，合理化计划寻求政府绩效的大幅提高，以及组织结构的高度高效和以结果为导向。
通过人工智能让公司更加人性化......
对公司及其股东应尽的义务可能会提高人工智能时代公司决策的有效性、完整性和人性化。特别是，本文提出，基于“封装信任”理念的振兴信托框架将使公司决策者能够有效地引导人工智能的开发、利用和传播。围绕封装信任来解释公司信托责任将指导人工智能的使用，以增强公司话语的完整性，减少公司腐败，验证商业决策中的道德考虑，并要求公司董事采用更多元化和包容性的公司决策方法。本文的结论是，尽管人工智能可能不会取代公司董事会中的人类，但人工智能技术很可能有助于公司管理者做出更人性化的决策。
合理化后，NAMRIA 更加精简
2004年，颁布了第366号行政命令，“指示对行政部门的运营和组织进行战略审查，并向可能受到行政部门职能和机构合理化影响的政府雇员提供选择和激励”。该命令列举了以下作为合理化的首要原因：鉴于公共部门面临着全球化、人口压力增加和资源稀缺等挑战，政府必须确定其在社会中的适当角色，集中精力发挥核心治理职能，并提高相关绩效。预算和管理部（DBM）的一份参考资料简单地说，合理化计划寻求政府绩效的大幅提高，以及组织结构的高度高效和以结果为导向。
可再生能源使电网更加可靠
电力系统正处于数字革命之中。智能逆变器和快速控制等技术进步扩大了清洁能源能够以经济高效的方式向市场供应的可靠性服务。先进的电力电子和输出控制使清洁能源能够提供自动发电控制和快速频率响应等服务。下图简要比较了不同发电技术提供电网可靠性服务的能力，该图表源自北美电力可靠性公司 (NERC) 近期和正在进行的努力，该公司为电力系统制定了可靠性规则。
为更加美好的世界而变革
女权主义和反种族主义本质上是联系在一起的——尤其是“交叉”女权主义，它承认我们的身份是复杂的，我们都有独特的压迫和特权经历。它承认种族主义往往与其他歧视相重叠，例如基于阶级、性取向、性别认同、性别、宗教、能力、种族和移民身份的歧视。这意味着维护所有被排斥或被压制的人的权利。如果我们不承认权力和压迫如何将人们困在贫困中的所有交叉点，包括种族主义，我们就永远无法实现没有贫困的世界的愿景。
更加公正的 CC 策略
II. 科罗拉多学院反种族主义承诺 2018 年，科罗拉多学院委托高等教育多样性中心的 Roger Worthington 及其团队对校园的多样性、公平性和包容性进行外部评估。2019 年 5 月 17 日，Worthington 及其同事完成并提交了一份报告，其中包含应对校园内外个人、人际和组织种族主义挑战的建议。利用该报告，一群教职员工和学生在 2019 年制定并启动了一项反种族主义实施计划 (AIP)，当时很少有学院或大学专门致力于消除种族主义。五年来，该计划指导了我们在反种族主义承诺方面取得重大进展。目前，许多学校都在停止资助和非法化 DEI 计划，而科罗拉多学院则更进一步，努力通过新的战略计划将我们的承诺推向新的高度。
合理化后，NAMRIA 更加精简
2004年，颁布了第366号行政命令，“指示对行政部门的运营和组织进行战略审查，并向可能受到行政部门职能和机构合理化影响的政府雇员提供选择和激励”。该命令列举了以下作为合理化的首要原因：鉴于公共部门面临着全球化、人口压力增加和资源稀缺等挑战，政府必须确定其在社会中的适当角色，集中精力发挥核心治理职能，并提高相关绩效。预算和管理部（DBM）的一份参考资料简单地说，合理化计划寻求政府绩效的大幅提高，以及组织结构的高度高效和以结果为导向。