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更大的Whitsunday区域转型策略
•好人。Good Jobs: Queensland Workforce Strategy 2022-2032 • Queensland Hydrogen Industry Strategy • Queensland Battery Industry Strategy • Queensland Critical Minerals Strategy • The State Infrastructure Strategy • Hydrogen Industry Workforce Development Roadmap • Queensland Resources Industry Development Plan • Queensland Biofutures Roadmap and Action Plan • Queensland Climate Adaptation Strategy • Queensland Waste Management and Resource Recovery Strategy • Queensland Climate Action Plan • Queensland's Clean Energy Workforce Roadmap • Local Energy Partnerships • Advanced Manufacturing Roadmap and Action Plan • Queensland Resource Recovery Industries Roadmap and Action Plan • Queensland Low Emissions Agriculture Roadmap • Queensland AgTech Roadmap • Queensland Aerospace Roadmap and Action Plan • Queensland METS Roadmap and Action Plan
更大的全球团结正确发展。......
气候危机和冠状病毒病（COVID-19）大流行清楚地表明，人类相互依存，全球挑战相互关联。在此背景下，加强国际合作既紧迫又必要，特别是在人权领域。通过关注受影响最严重的人、为什么和如何应对，人权涵盖了实现韧性复苏所需的所有主要要素，这种复苏考虑到当代人和后代人的需求。这两场危机都代表着一个机会，可以着手达成一项新的社会契约和新的全球协议，重塑全球治理体系，以更好地实现可持续发展目标、巴黎协定和亚的斯亚贝巴行动议程，这些目标都解决了大流行暴露和加剧的失败。联合国秘书长的倡议“最高愿望：呼吁为人权采取行动”确定了七个具体行动领域：可持续发展的核心权利；危机时期的权利；性别平等和妇女平等权利；公众参与和公民空间；后代人的权利，特别是气候正义；集体行动的核心权利；以及人权领域的新前沿，确保数字世界的安全。世界各地的人们在示威游行中为自己的权利而战，为子孙后代而战，这体现了一种新的团结运动，它拒绝不平等和分裂，团结年轻人、民间社会、私营部门、城市、地区和其他各方，支持正义政策。需要重建人与机构之间基本的信任纽带，这是社会契约的基础。恢复对全球机构的信任需要更大的全球团结和更具包容性、更有效和网络化的多边方法，以促进更具响应性的全球治理结构。
国家行动计划更大的多样性和包容
将成立一个咨询委员会，以向教育，文化和科学部以及领域提供有关为实现这些目标所需的问题。还将采取许多其他举措：将在2025年为大学同意新的目标号码；关于预防不当行为的咨询报告将由荷兰皇家艺术与科学学院（KNAW）发表；荷兰科学研究组织（NWO）开发的一种新工具将增加具有迁移背景的研究人员的比例。通过这些举措，荷兰高等教育和研究领域正在与政府合作，采取下一步迈向全面多样性和包容性，以确保该行业的未来。这将使荷兰能够为当今世界面临的主要社会和科学挑战做出持续有意义的解决方案。
招标广告 - 更大的多样性新闻
“根据 1964 年《民权法案》第六章（78 Stat. 252, 42 US.C. §§ 2000d 至 2000d-4）和法规的规定，北卡罗来纳州交通部特此通知所有投标人，它将积极确保根据本广告签订的任何合同，弱势企业将获得充分和公平的机会响应此邀请提交投标，并且在考虑授予奖项时不会因种族、肤色或国籍而受到歧视。根据其他相关的反歧视机构的规定，投标人和承包商在考虑授予奖项时也不会因性别、年龄、残疾、低收入水平、信仰/宗教或有限的英语水平而受到歧视。”
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“根据 1964 年《民权法案》第六章（78 Stat. 252, 42 US.C. §§ 2000d 至 2000d-4）和法规的规定，北卡罗来纳州交通部特此通知所有投标人，它将积极确保根据本广告签订的任何合同，弱势企业将获得充分和公平的机会响应此邀请提交投标，并且在考虑授予奖项时不会因种族、肤色或国籍而受到歧视。根据其他相关的反歧视机构的规定，投标人和承包商在考虑授予奖项时也不会因性别、年龄、残疾、低收入水平、信仰/宗教或有限的英语水平而受到歧视。”
为什么我们需要更大的参与和研究多样性
nge会产生影响，但是有大量的研究，有色人种围绕着您的经验以及与攀登的变化的互动。“全国代表性”调查样本要么不包含有色人种的合适配额，要么不报告它们。即使满足了全国代表性的样本量，数字往往太低而无法进行有意义的比较。英国气候部门在种族多样性方面非常有效，在Env Ironmental慈善机构中，只有20人在识别有色人种的人民中工作，并且经常未能引起各种各样的受众。有色人种的声音和观点应该是英国气候话语的核心，但通常不是通过意见数据中的代表性，还是在气候部门本身缺乏代表性的代表。这项报告提供了对英国有色人种可能会经历，感知和与气候变化互动的方式的初步观察。它借鉴了2023年和Spotlight Research项目的演员舆论调查的数据。
速度管理：需要更大的一致性
然而，圆桌讨论已经确定对安全系统要素的知识和理解不足是其在全国范围内交付的主要障碍。尤其是，目前负责设定地方速度限制的地方当局缺乏资金和人力资源来将注意力集中在创新实践上。在安全的系统上下文中，当前单个行车道的国家速度限制不被认为是安全速度，并且应考虑降低的限制在网络的比例上。政府应设定道路安全目标，并为地方当局建立一个备受电话的基金，以便在道路安全人员和道路安全人员网络上花费，以确保共享和实施最佳实践。
更大的蒙特利尔：全球航空枢纽
战略工作组AéroMontréal创建了七个工作组和许多委员会：增长，绿色和智能供应链开发创新，监测和创新战略，人力资源增长，国防和安全，MRO，MRO，远程驾驶飞机系统以及大约10个专注于更具体问题的委员会。
在更大的灰熊的保护策略...
本文档中的栖息地标准将根据最佳科学进行修订，并将在必要时进行审查和更新。gye联邦和州土地经理致力于在此保护策略中确定的栖息地标准和监测协议，以此作为保护居民灰熊人口的栖息地的一种手段。栖息地标准将保持在主要保护区域内确定的水平。栖息地管理机构的目标是维持或改善每个熊管理亚基与1998年条件相称的栖息地条件，并为现有的资源管理活动津贴。除了栖息地标准外，还将对其他几个栖息地因素进行监测和评估，以确定熊的总体状况。本文档中的栖息地标准将根据最佳科学进行修订，并将在必要时进行审查和更新。