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2023 年综合年度报告
16. 合并非财务报表 88 简介 88 利益相关方参与和实质性分析 89 普睿司曼的影响实质性 91 与普睿司曼利益相关方的对话 93 可持续发展周 94 2023 可持续发展创意征集项目 94 普睿司曼的财务实质性 101 道德与诚信 106 商业道德与诚信：可持续发展的支柱 106 普睿司曼的税收策略 110 网络安全 120 环境责任 123 普睿司曼的环境绩效 124 环境投资 125 环境数据报告 127 人员，普睿司曼的人力资本 140 人力资本的构成 142 培训与发展 152 薪酬政策与福利计划 155 尊重人权 159 工作场所的健康与安全 161 可持续价值链 166 普睿司曼的供应供应链 167 物流和运输 174 普睿司曼的客户。客户卓越方法 176 对社区的积极影响 178 产品、应用和流程的可持续创新 180 创新支柱和创新指导委员会 182 新产品的推出 193 集团对可持续未来的投资 195 知识产权 197 方法 200 温室气体排放量计算 201 范围 3 温室气体排放量计算 202 GRI 内容索引 208
格拉斯曼简历
2016-2018 EECS 博士后学者 伯克利设计学院，加州大学伯克利分校，EECS 系 指导老师：Björn Hartmann，EECS 副教授 2012-2016 研究生 用户界面设计组，EECS 系，麻省理工学院 CSAIL 博士论文：大规模编程类中的聚类和可视化解决方案变化 指导老师：Robert Miller，CS 杰出教授 2008-2011 研究生 机器人运动组，EECS 系，麻省理工学院 CSAIL，M.Eng.论文：基于二次调节器的启发式方法，用于快速探索状态空间 由 EECS 教授 Russ Tedrake 指导 2010-2011 斯坦福大学仿生学与灵巧操作实验室客座研究员 2006-2008 麻省理工学院 CSAIL 机器人运动组本科研究员 2004-2006 麻省理工学院 CSAIL 网络与移动系统本科研究员 2003-2004 普林斯顿大学心理学系脑电图实验室特邀高中生研究员
普雷特纳，克劳斯；萨达维，贾梅尔；马里奥·维鲁埃特
近几十年来，工业机器人已成为制造业中执行相对常规机械任务的工人越来越重要的替代品。全球工业机器人的存量强劲增长，尤其是自 2008-2009 年全球经济和金融危机以来（参见 Abeliansky 等人，2020 年；Prettner 和 Bloom，2020 年；Jurkat 等人，2022 年）。最近的研究表明，这种趋势给低技能工人的工资带来了下行压力，比高技能工人的工资压力更大（参见 Acemoglu 和 Restrepo，2018b，2020 年；Dauth 等人，2021 年；Cords 和 Prettner，2022 年）。结果，技能溢价增加了（参见 Lankisch 等人，2019 年；Prettner 和 Strulik，2020 年）。随着 2022 年秋季 ChatGPT 的出现，以及更普遍地说，随着最近人工智能 (AI) 取得的令人瞩目的进步，人们不禁要问，技能溢价的未来演变将受到怎样的影响（参见 Acemoglu 和 Restrepo，2018a）。这是因为，与工业机器人相比，人工智能主要取代了高技能工人执行的任务。例如，基于人工智能的模型和设备越来越多地用于诊断疾病、开发药物、编写报告、编码，或者只是在营销和研发等领域产生鼓舞人心的想法。由于这些任务通常是非例行的并且由高技能工人执行，人工智能可能会对他们的工资造成下行压力，从而也对技能溢价造成下行压力。为了分析人工智能对总体技能溢价的影响，我们开发了一个通用嵌套恒定替代弹性 (CES) 生产函数，其中机器人替代低技能工人，人工智能替代高技能工人。我们允许机器人和人工智能对不同技能水平的工人进行不完全替代，并推导出人工智能的出现会降低技能溢价的条件。
最先进的工具揭示了其中强大的药物靶点......
1 沙特阿拉伯达曼伊玛目阿卜杜勒拉赫曼·本·费萨尔大学研究与医学咨询研究所 (IRMC) 遗传研究系 2 沙特阿拉伯达曼伊玛目阿卜杜勒拉赫曼·本·费萨尔大学研究与医学咨询研究所 (IRMC) 流行病研究系 3 沙特阿拉伯达曼伊玛目阿卜杜勒拉赫曼·本·费萨尔大学护理学院护理基础系 4 沙特阿拉伯达曼伊玛目阿卜杜勒拉赫曼·本·费萨尔大学研究与医学咨询研究所 (IRMC) 临床药学研究系 5 沙特阿拉伯达曼伊玛目阿卜杜勒拉赫曼·本·费萨尔大学医学院生理学系 6 沙特阿拉伯达曼伊玛目阿卜杜勒拉赫曼·本·费萨尔大学研究与医学咨询研究所 (IRMC) 动物房单位 7 沙特阿拉伯达曼伊玛目阿卜杜勒拉赫曼·本·费萨尔大学应用医学科学学院神经科学技术系费萨尔大学，沙特阿拉伯朱拜勒
拉曼研究所
拉曼研究所邀请个人申请实验量子通信领域的初级研究员 (JRF) 职位。我们鼓励有志于攻读博士学位的候选人申请。该项目将使候选人进入 RRI 博士课程，前提是候选人在入职六个月后举行的面试中表现出色。候选人必须拥有优秀且一致的学术记录以及物理学方面的核心能力和研究能力。RRI 的量子信息和计算 (QuIC) 实验室正在研究几种安全量子通信方法。由于算法突破和量子计算机的即将出现都对基于传统密钥分发的通信工具构成了巨大威胁，量子密钥分发被证明是提供信息理论上安全通信途径的唯一可用方法，在银行和国防等战略部门尤为重要。以下两个项目有开放的博士职位。其中之一是印度政府科技部量子科学技术计划下“长距离量子通信：中继器和中继技术”的雄心勃勃的项目 (http://210.212.36.85/quest/People/urbasi.html)。该项目涉及与 Arun Pati 教授、Ujjwal Sen 教授和 Aditi Sen De 教授 (HRI) 的合作。第二个项目是一个大型项目，即与印度空间研究组织 (ISRO) 的 UR Rao 卫星中心 (URSC) 合作进行的卫星技术量子实验 (QuEST) [http://www.rri.res.in/quic/landing_QKD.php]。该项目旨在利用卫星开发量子通信技术。通过这个项目，RRI 将在 URSC 的支持下开发新的量子密钥分发工具，其中也将涉及基于卫星的技术。我们目前正在研究所的 QuIC 实验室、光与物质物理组寻找两名初级研究员 (JRF)。候选人最初将以 JRF 的身份受聘一年。如果候选人表现出出色的研究敏锐度，PI 将推荐他/她参加博士入学面试（入职后六个月至一年内）。面试成功后，候选人将进入 RRI 博士项目，继续与 PI 一起进行研究，攻读博士学位。通过国家资格考试 - CSIR-UGC NET 的候选人，包括讲师资格、GATE 或由中央政府部门及其机构和机构（如 DST、DBT、DAE、DOS、DRDO、MHRD、ICAR、ICMR、IIT、IISc、IISER 等）举办的国家资格考试，符合该职位的资格。
