沃尔夫女士是陆军部文职人力资源专业人员,为陆军服务了 38 年,在战术和战略层面提供全方位的文职人力资源支持和专业知识。沃尔夫女士于 2019 年 7 月 21 日担任陆军部总部文职人员助理 G-1 人员配备和分类司司长。在此职位上,沃尔夫女士及其部门成员通过提供战略人力资本规划和制定全军政策、法规、实施指导和概念来支持陆军领导层,这些政策、法规、实施指导和概念涉及文职就业的各个方面,包括人员配备规划、采购、招聘、申请人评估、选拔和入职。沃尔夫女士曾于 2014 年 1 月 24 日至 2019 年 7 月 20 日担任美国陆军情报与安全司令部副总参谋长。任职期间,沃尔夫女士负责管理一个直接报告单位 (DRU),并为该单位提供战略人力资源管理,该单位负责全球多学科情报行动和生产任务,包括监督民事和军事人员管理、SHARP、EO/EEO、职业安全与健康、历史、陆军家庭和社区支持、动员规划和士兵支持计划。她之前曾担任美国陆军情报与安全司令部民事人力资源部处长,以及民事人力资源局和 MDW 民事人事办公室的人力资源专家,为世界各地的陆军组织提供人员配备、分类、管理层与雇员关系和员工发展方面的支持。
于 2023 年 11 月 3 日提出,然后于 2023 年 12 月 26 日提出索赔,具体来说,他指的是等待他对解雇的上诉结果:- 虽然我等待了一段时间,但这次约定的未来会议从未召开,我、Nichola Keable 和 Dave Middleton 之间曾于 2023 年 9 月 22 日至 2023 年 10 月 3 日通过电子邮件提醒和交流,以加快处理速度,以便我们查看 CCTV 录像请求和检查。直到 2023 年 11 月 3 日,我从信箱中取出纪律上诉听证会结果后,这次未来的会议和 CCTV 请求才到来。虽然这封信的日期是 2023 年 10 月 16 日,但它没有像我预期的那样正确盖章、写地址和正确送达。我于 2023 年 11 月 3 日从信箱中取出这封信,信封上写着:1.我的名字 (William ATIDZAH)。2.亲自递送。3.日期:29.10.21。(此日期有误)信封上没有其他内容,我不得不立即联系 ACAS 咨询我的就业问题。鉴于纪律上诉听证会没有结果,加上我们希望出示的未经审查的证据,我早点联系 ACAS 是不明智的,直到 2023 年 11 月 3 日我才知道我被 GXO Logistics 愚弄和严重欺负。我向 ACAS 解释了这个令人痛苦的问题,他们确实颁发了证书,允许在就业法庭开始诉讼程序。
克里斯蒂安娜·菲格雷斯是全球气候变化领域的世界权威,曾于 2010 年至 2016 年担任《联合国气候变化框架公约》执行秘书。菲格雷斯女士目前担任全球市长气候与能源公约副主席、气候工作董事会成员、世界银行气候领导人、保护国际高级研究员、ACCIONA 董事会成员、B 团队负责人、世界资源研究所董事会成员、洛克菲勒基金会行星健康经济委员会经济委员会成员、全球清洁炉灶联盟领导委员会成员和 Mission2020 召集人。在《联合国气候变化框架公约》任职期间,菲格雷斯女士召集了国家和地方政府、企业和活动家、金融机构和宗教团体、智库和技术提供商、非政府组织和议员,共同达成了具有历史意义的《巴黎气候变化协定》,195 个主权国家在该协定中同意采取合作方式,将未来全球变暖限制在 2 摄氏度以下。该协议在不到一年的时间内生效,打破了联合国的记录。菲格雷斯女士因这一成就而被认为开创了一种新的合作外交。除了过去 20 年取得的卓越外交成就外,她还担任美洲可再生能源 (REIA) 主任,并于 1995 年创立了非营利性的美洲可持续发展中心 (CSDA),并担任该中心主任八年。
1。简介1.1背景。Boustead新加坡有限公司(“要约人”)此前曾于2023年2月6日启动,是针对所有已发行和付费的普通股(不包括国库股票)(不包括“股份”(不包括“股份”)的自愿无条件的一般要约(“以前的报价”),而不是这些股票的“股份”,而不是那些与“公司”相关的(“公司”),或者是“公司”的其他人,其他人的其他人,其他人,其他人的其他人,其他人,其他股份(“股份”)公司及其各自的提名人和当事人根据新加坡守则的规则第15条在收购和合并的规则(“代码”)中,与上一份提议共同行动。上一个报价的最终要约价格为0.95新元(根据2023年2月22日的要约公告中规定)。先前的报价于2023年3月27日下午5.30(新加坡时间)结束。在先前报价启动时,供应人持有171,896,009股,约占股票总数的约54.87%,在上一份报价结束时,要约人及其音乐会党拥有约95.50%的股份。截至上一个报价结束时,公司的股权包括以下人员,其股票数量和股份百分比各异:(i)要约人 - 236,526,412股,约为75.50%; (ii)股东 - 62,631,608股,约占19.99%; (iii)公共股东 - 14,102,611股约4.51%。该公司已于2023年4月4日宣布,并于2023年4月10日在上一个报价结束时,随着公司不再满足新加坡交易所交易所交易有限公司(“ SGX-ST”)的清单手册(“清单手册”)规则723(“ SGX-ST”)的自由浮动要求,该公司已要求SGX-St暂停9.00AM于2023年3月28日的股票交易。
新泽西州新里斯本 — 新泽西州松林委员会正在哀悼执行董事 Nancy Wittenberg 的逝世,她于 6 月 24 日星期四去世。“委员会中与 Nancy 共事的每个人都会怀念她,”委员会主席 Rick Prickett 说。“Nancy 是一位坚韧不拔的专业人士,在公开会议上非常有影响力。她彻底解决了公众和委员们对他们所面临的问题的担忧。Nancy 是松林市政委员会的大力支持者,她会驱车数英里穿过松林参加会议,通常是在晚上。Nancy 一直非常支持她的员工,她显然很关心他们。我们将怀念 Nancy 的奉献精神,她确保委员会有效地为松林居民服务。”“她在公共服务领域有着长期而成功的职业生涯,”委员会副主席 Alan W. Avery, Jr. 说。“她作为执行董事的领导能力和个人承诺使委员会及其员工处于有利地位,可以继续委员会保护和管理松林的使命。” “南希的领导能力、知识和对松林的无畏奉献精神将被人们深深怀念,”前任委员肖恩·W·厄伦 (Sean W. Earlen) 说道,他曾于 2016 年 1 月 29 日至 2019 年 5 月 14 日担任委员会主席。“她作为执行董事的坚韧干劲和奉献精神对所有与她一起工作的人来说都是有目共睹的。松林社区和我们所有被南希感动的人都为失去一位非常特别的朋友而深感悲痛。” 维滕伯格女士自 2011 年 1 月 3 日起担任委员会执行董事。在她任职期间,委员会: 完成了对松林综合管理计划 (CMP) 的深入审查,
LTG Izaguirre 的军事教育包括战争学院、陆军指挥和参谋学院、AMEDD 军官高级课程、AMEDD 军官基础课程、陆军飞行外科医生课程、师外科医生课程和旅指挥课程。LTG Izaguirre 的军事任务包括 2018 年至 2020 年担任夏威夷檀香山 Tripler 陆军医疗中心指挥官;2015 年至 2018 年担任华盛顿特区五角大楼陆军人力和预备役事务助理部长 (MPQ) 卫生事务监督助理副官;2012 年至 2014 年担任夏威夷斯科菲尔德兵营美国陆军健康诊所斯科菲尔德兵营指挥官;2009 年至 2012 年担任科罗拉多州卡森堡和伊拉克提克里特第 4 步兵师师外科医生,支持伊拉克自由行动和新黎明行动; 2008 年至 2009 年,科罗拉多州卡森堡埃文斯陆军社区医院士兵护理部主任;2005 年至 2007 年,北卡罗来纳州自由堡家庭医学系住院医师培训主任;2003 年至 2005 年,北卡罗来纳州自由堡家庭医学系副项目主任;2003 年,阿富汗巴格拉姆联合民事军事行动特遣部队副外科医生;弗吉尼亚州贝尔沃堡德威特陆军社区医院家庭医学住院医师项目研究主任;2000 年至 2002 年,华盛顿州刘易斯堡麦迪根陆军医疗中心教师发展研究员;1998 年至 2000 年,华盛顿州刘易斯堡麦迪根陆军医疗中心家庭医学住院医师教师。在担任现职之前,她曾于 2021 年至 2023 年担任东部医疗准备司令部指挥官。
海军海上系统司令部企业运营和总兵力副司令 Reese 女士是海军海上系统司令部 (NAVSEA) 的企业运营和总兵力副司令。她负责 NAVSEA 企业的战略业务规划、人力资本管理、设施和基础设施管理以及企业数据分析的发起、指导、监督和执行,并担任 NAVSEA 管理企业运营的高级领导。她负责监督 NAVSEA 企业人力资源计划,为整个企业的文职人员计划提供领导和指导。Reese 女士负责管理 NAVSEA 总部、项目执行办公室和一般基金实地活动的文职人员和相关企业运营职能的近 10 亿美元预算。她曾于 2019 年 8 月至 2022 年 11 月期间担任海军采购政策和预算副助理部长。在此职位上,她是海军助理部长(研究、开发和采购) (ASN (RD&A)) 的首席顾问和协调员,负责采购和维持企业的规划、编程、预算和执行事宜;她负责监督采购和维持政策的制定、审查和实施,包括采购报告、成本分析和相关数据管理员职责。2016 年 7 月 24 日,Reese 女士被任命为高级行政服务部门的资源管理副指挥官,海军陆战队系统司令部。Reese 女士于 1996 年 6 月在海军部开始了她的联邦职业生涯。作为资源管理副司令,Reese 女士指导并控制了审计长每年近 100 亿美元的全部职责,这些职责与美国海军陆战队的采购、研发以及运营和维护要求有关。此外,她还成立了人力资本部门,为指挥部制定了人力资本战略并彻底改变了人力资源支持。她最初是一名财务管理实习生,在海军审计长办公室工作,负责支持收购计划。她曾担任 LPD-17 计划的业务和财务经理,并为国防部长办公室(审计长)提供支持,特别是军事建设部门。
本杰明·E·迪奥克诺,博士 财政部 迪奥克诺博士是现任财政部长。在被任命之前,他于 2019 年至 2022 年担任菲律宾中央银行 (BSP) 行长。在他的领导下,菲律宾中央银行是首批应对 COVID-19 疫情并采取果断措施缓解其不利影响并为复苏铺平道路的银行之一。在负责货币事务之前,他曾在三任总统手下担任预算部长,期间他推行扩张性财政政策,为人力资本发展和公共基础设施投资提供资金。作为财政部长,迪奥克诺寻求团结经济团队,到 2028 年实现三大发展目标:将赤字占 GDP 的比率降低到疫情前的水平,将贫困发生率降至个位数,并在小马科斯政府任期结束前实现中上等收入经济地位。迪奥克诺寻求超越名义上的经济扩张,实现公平的包容性和可持续增长。迪奥克诺的政策专业知识和研究贡献涉及公共经济学的各个领域,例如政府结构和范围、税收政策和改革、公共支出管理分析、财政分权、国家预算和公共债务等主题。他在制定和实施公共部门改革方面拥有丰富的经验,曾于 1986 年至 1991 年担任预算副部长,并于 1998 年至 2001 年和 2016 年至 2019 年担任预算部长。他是菲律宾大学迪利曼分校名誉教授。40 多年来,他教授以下课程:公共部门经济学、微观经济学、宏观经济学、发展经济学和专题(例如,公共企业投资和定价政策;公共部门改革;地方政府财政)。他还是马尼拉城市大学马尼拉分校董事会主席。
摘要:将网络资源分配给竞争需求是有效设计和管理未来通信网络的重要问题。资源需求和可用性波动的系统动力学加剧了这一问题的复杂性。在未来的通信网络上,用户不仅期望它们支持传统的多媒体服务,还期望它们支持未来的人工智能(AI)和机器学习(ML)传感和通信应用。在本次演讲的第一部分,演讲者将讨论网络资源分配问题。具体来说,他将提出一种新的机器学习方法,该方法使用两个耦合长短期记忆(CLSTM)网络在一系列系统参数上快速而稳健地产生最佳或接近最佳的资源分配,这被建模为约束优化问题。将提供网络资源分配的数值示例以验证所提方法的有效性。在第二部分,演讲者将介绍支持联邦学习(FL)的新方法,并通过模型修剪来改进具有资源约束的通信网络中的学习过程。 FL 技术从分布式节点收集的数据中学习模型参数,并根据有限的资源可用性进行调整。模型修剪的关键思想是删除不重要的模型参数,以减少计算和通信负担并加快学习收敛速度,同时保持模型准确性。使用真实数据集,实验结果表明,所提出的方法表现接近最优或比其他方法有显著的性能改进。简历:Kin K. Leung 获得香港中文大学学士学位,加州大学洛杉矶分校硕士和博士学位。1986 年至 2004 年,他在新泽西州的 AT&T 贝尔实验室及其继任公司工作。此后,他一直担任伦敦帝国理工学院电气和电子工程 (EEE) 和计算系的 Tanaka 讲座教授。他还曾于 2009 年至 2024 年担任帝国理工学院 EEE 系通信和信号处理组负责人。他目前的研究重点是优化和机器学习,用于大型系统设计和控制
卡纳塔克邦迈索尔市卡纳塔克邦开放大学内部质量保证中心 (CIQA) 成员(2023 - 2025 年)。卡纳塔克邦民俗大学 NEP 实施委员会成员,卡纳塔克邦戈塔古迪。2022 - 2023 年度化学研究生考试委员会成员,芒格洛尔大学,2021 - 2022 年,维贾亚纳加拉斯里克里斯赫纳德瓦拉亚大学,巴拉里,2020-2021 年,拉尼·查南玛大学,贝尔高姆。达万格雷大学 2022 - 2023 年、2020-2021 年和 2019 - 2020 年化学研究生考试委员会成员。达万格雷大学 (Davangere University) 2021-2022 年度、2020-2021 年度本科和研究生化学考官委员会成员。达万格雷大学 (Davangere University) 2019-2020 年度研究生和化学研究系系委员会成员。贝尔高姆维斯维斯瓦拉亚科技大学 (VTU) 2019-2020 年度、2016-2017 年度和 2013-2014 年度考官委员会 (化学综合委员会) 成员。曾于 2015 年至 2016 年偶数学期担任 Dayananda Sagar 工程学院的 BOE 成员,于 2014 年奇数学期担任该学院的 BOE 成员,于 2011 年至 2012 年奇数学期担任 Ambedkar 理工学院的 BOE 成员,于 2011 年至 2012 年奇数学期担任 Nitte Meenakshi 理工学院的 BOE 成员,该学院是 VTU(贝尔高姆)的附属自治机构。
